| 標(biāo)題：優(yōu)化年輕干部成長鏈工作匯報(bào) |
| 優(yōu)化年輕干部成長鏈工作匯報(bào) 近年來，我縣堅(jiān)持圍繞“分類儲備一批、重點(diǎn)培訓(xùn)一批、掛職鍛煉一批、交流任職一批、提拔使用一批”的工作思路，全方位、多維度、深層次優(yōu)化年輕干部成長路徑，幫助年輕干部快速成長成才。 一、注重源頭建設(shè)，分類儲備一批。用好考察、考核、調(diào)研三種工作手段，多渠道多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)、舉薦、篩選優(yōu)秀年輕干部，有針對性分崗位、分專業(yè)差異化儲備。在職務(wù)層次上，劃分“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略324字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、一線實(shí)戰(zhàn)練兵，掛職鍛煉一批。堅(jiān)持把掛職作為實(shí)踐鍛煉的重要形式，把一線工作作為年輕干部成長、成才的“火熱熔爐”與“練兵場”，共有計(jì)劃選派29名年輕干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線掛職鍛煉，不斷提高年輕干部的實(shí)踐操作能力。先后從機(jī)關(guān)中選派204名優(yōu)秀年輕干部，擔(dān)任駐村工作隊(duì)副隊(duì)長和駐村干部，10余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部到縣直重點(diǎn)崗位掛職，讓更多的年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨。同時(shí)，建立個(gè)人成長檔案，將年輕干部的個(gè)人素質(zhì)、能力特長等詳細(xì)記錄在冊，確保成長有軌跡、提拔有依據(jù)。 四、打通雙向渠道，交流任職一批。堅(jiān)持常態(tài)化開展年輕干部跨部門交流，打通基層與機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間干部雙向交流通道，選派385名優(yōu)秀年輕干部到基層一線參與疫情防控、助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，將7名優(yōu)秀干部任命到國有企事業(yè)單位擔(dān)任主要職務(wù)，通過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)，幫助干部拓寬思路和眼界，讓優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。同時(shí)加大監(jiān)督指導(dǎo)，開展科級干部單位內(nèi)部輪崗交流，努力打破干部部門化、干部使用內(nèi)循環(huán)等現(xiàn)狀。 五、 ……（未完，全文共1400字，當(dāng)前只顯示843字，請閱讀下面提示信息。收藏優(yōu)化年輕干部成長鏈工作匯報(bào)） 上一篇：在黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度民主生活會(huì)上的講話 下一篇：養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作匯報(bào) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |