| 標(biāo)題：快遞人員從業(yè)存在問題及對策建議 |
| 快遞人員從業(yè)存在問題及對策建議 近年來，隨著電子商務(wù)推動及快遞行業(yè)快速發(fā)展，“快遞小哥”已經(jīng)成為新興職業(yè)青年_。我省高度重視快遞行業(yè)健康發(fā)展，先后出臺一系列與快遞行業(yè)發(fā)展和管理相關(guān)的規(guī)定和意見，推動了快遞行業(yè)快速有序發(fā)展。但由于多方面條件限制，目前快遞從業(yè)人員在職業(yè)保障、權(quán)益維護(hù)、社會認(rèn)可、城市融合和職業(yè)發(fā)展等方面，仍存在一些不容忽視的困難問題亟待破解。 一、存在問題 一是社會保障程度不高�？爝f公司實行“底薪+提成”的計件薪酬模式，快遞員每天工作時間基本都超過10小時，遇上“雙十一”等網(wǎng)購高峰期，要通宵 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略441字，正式會員可完整閱讀）…… 四是社會融入程度較低�？爝f行業(yè)的社會認(rèn)可度不高，公眾對快遞行業(yè)的認(rèn)識還停留在體力勞動、外來務(wù)工、學(xué)歷偏低的刻板觀念中，對職業(yè)存在偏見，缺乏尊重。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分快遞員表示，自己的工作不受人尊重和理解，經(jīng)常被顧客投訴。此外，高負(fù)荷的工作壓力使大部分快遞員無法參與正常的社會交往、休閑娛樂活動，身在城市卻無法融入城市，導(dǎo)致他們與城市生活的疏離感較強(qiáng)。快遞員心理壓力大、居住環(huán)境差、子女教育無保障等已經(jīng)成為急需解決的社會問題。 五是行業(yè)協(xié)會作用發(fā)揮不充分。目前，部分市州已成立快遞行業(yè)協(xié)會和快遞行業(yè)工會聯(lián)合會。但由于宣傳不到位，很多快遞員認(rèn)為加入行業(yè)協(xié)會沒有什么好處，入會率較低。加之快遞行業(yè)屬新興經(jīng)濟(jì)組織，行業(yè)協(xié)會缺乏聯(lián)系服務(wù)的抓手和載體，活動開展也不夠經(jīng)常，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。 二、對策建議 一要強(qiáng)化組織引領(lǐng)，解決實際困難。充分發(fā)揮群團(tuán)組織的職能優(yōu)勢，深入推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)，擴(kuò)大對快遞從業(yè)青年的思想引領(lǐng)，加大聯(lián)系服務(wù)的覆蓋面，引導(dǎo)廣大快遞從業(yè)青年強(qiáng)化主人翁意識。積極搭建交流互動平臺，與快遞人員面對面座談，傾聽心聲、了解訴求，鼓勵、引導(dǎo)快遞從業(yè)人員參與各類社交娛樂活動。行業(yè)主管部門要積極開展幫扶活動，妥善解決衣食住行、權(quán)益維護(hù)、子女上學(xué)就業(yè)、社會保障等實際困難和問題，為他們解除后顧之憂。 二要強(qiáng)化硬件建設(shè)，營造良好環(huán)境。整合各方資源，探索在現(xiàn)有“青年之家”、快遞門店、代收點、商業(yè)銀行網(wǎng)點的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌建設(shè)一批服務(wù)站點，提供飯菜加熱、臨時休息、飲水用餐、手機(jī)充電等服務(wù)。加強(qiáng)公共服務(wù)性強(qiáng)的物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，鼓勵大型商圈、步行街、商業(yè)街建設(shè)公共倉配中心和快遞停車點，進(jìn)一步完善配送體系，提高快遞物流服務(wù)水平。 三要強(qiáng)化服務(wù)保障，維護(hù)合法權(quán)益。組織人社部門、快遞企業(yè)對快遞從業(yè)人員進(jìn)行一次全面排查摸底，督促快遞企業(yè) ……（未完，全文共1904字，當(dāng)前只顯示1146字，請閱讀下面提示信息。收藏快遞人員從業(yè)存在問題及對策建議） 上一篇：當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)工作存在問題及對策建議 下一篇：旅游業(yè)參與雙循環(huán)發(fā)展的調(diào)研思考 相關(guān)欄目：工商 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 計劃規(guī)劃 |