| 標題：關于基層年輕干部隊伍建設存在問題及建議 |
| 關于基層年輕干部隊伍建設存在問題及建議 年輕干部隊伍作為干部規(guī)劃要求和事業(yè)發(fā)展需要的“源頭活水”，關系到黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的根本大計。近日，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)以下問題：一是基層年輕干部培養(yǎng)措施不全面。由于基層細碎繁雜的工作性質(zhì)，加上年輕干部有著年齡和經(jīng)歷的局限性，基層年輕干部存在著思想淬煉不足的問題，往往對于如何堅定理想信念、提高黨性的思考還不不夠多。并且基層年輕干部普遍 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略323字，正式會員可完整閱讀）…… 建議：一是精耕細作”育人”，強化基層年輕干部真本領。建議在公務員初任培訓、領導干部任職培訓、年輕干部日常培訓，以及事業(yè)編制干部繼續(xù)教育中，增加思想淬煉的分量和比重，強化對_新時代中國特色社會主義思想的學習教育。有計劃地組織年輕干部參與或處理一些急難險重任務和縣內(nèi)中心工作，讓干部在中心工作中拓寬視野、提升眼界，使年輕干部在情況復雜的實際工作中鍛煉能力。加強雙向掛職鍛煉，爭取專業(yè)崗位年輕干部向上跟班學習、多崗位掛職鍛煉的機會，有針對性地培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，為優(yōu)秀年輕干部提供成長舞臺。二是盤活資源”用人”，激發(fā)基層年輕干部新動能。建議健全完善干部常態(tài)化交流使用制度，定期調(diào)度基層用人需求的實際情況，統(tǒng)籌拿出一定數(shù)量重要崗位進行輪崗交流，拓寬年輕干部實戰(zhàn)平臺。選派綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ男姓幹啤⑹聵I(yè)編制年輕干部到急難險重、任務繁重的崗位考察識別，納入年輕干部庫“一盤棋”考慮，對看得準、表現(xiàn)好、認可度高的事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部，敢于打破陳規(guī)，大膽使用，讓一線表現(xiàn)突出的年輕干部有“奔頭”。采取適當?shù)亩ㄏ蜻x拔方式，在每年公務員招錄中設定一定比例的定向選拔，設置地域限制、教育衛(wèi)生等專業(yè)要求，為基層年輕干部提供天然優(yōu)勢。三是多措并舉”留人”，凝聚基層年輕干部向心 ……（未完，全文共1395字，當前只顯示839字，請閱讀下面提示信息。收藏關于基層年輕干部隊伍建設存在問題及建議） 上一篇：廉政警示教育交流發(fā)言：堅守廉心，行廉致遠 下一篇：在機關年輕干部成長座談會上的發(fā)言 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 工商 調(diào)研報告 計劃規(guī)劃 |