| 標(biāo)題：關(guān)于國企基層黨組織建設(shè)情況的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于國企基層黨組織建設(shè)情況的調(diào)研報告 國有企業(yè)是我國社會主義經(jīng)濟智能化過程中必不可少的物質(zhì)條件和政治基本。發(fā)展國有企業(yè)，有助于我國應(yīng)對國際未來發(fā)展趨勢，加快建設(shè)以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新經(jīng)濟_；有助于在新的趨勢下，加快調(diào)整我國的工業(yè)結(jié)構(gòu)，加速健全商品傳動鏈條�，F(xiàn)階段國有企業(yè)仍然面臨許多問題，其中最為重要的就是新時代、新形勢下國有企業(yè)黨建工作中的各種問題。國有企業(yè)要融入新形勢，就務(wù)必加強基層黨建。文章從國有企業(yè)的視角考慮，對現(xiàn)階段國有企業(yè)的黨建工作存在的不足展開分析，并對怎樣進一步強化國有企業(yè)的黨建工作提出明確提議，以期為國有企業(yè)基層黨組織的基本建設(shè)和實踐活動提供參考。 一、新時代加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)的重要意義 （一）加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)是新時代國際國內(nèi)形勢的必然要求 現(xiàn)階段中國面臨著前所未有的巨大改變，不論是國際還是國內(nèi)的政局、經(jīng)濟發(fā)展布局都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，這也給國有企業(yè)發(fā)展提供了新趨勢，對國有企業(yè)黨建工作而言也十分關(guān)鍵。全世界的社會經(jīng)濟和政治能量布局都在不停變化，全球經(jīng)濟治理管理體系也在不斷改變。“十四五”規(guī)劃正在運行，新形勢下，我國的政治、社會發(fā)展都呈現(xiàn)一種新的活力。新時代，國有企業(yè)必須把握機遇，應(yīng)對新的考驗，這也是國有企業(yè)面臨的一大難點。加強國有企業(yè)的黨建工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略931字，正式會員可完整閱讀）…… （二）從實踐現(xiàn)狀上看，國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的成效有待提升 一是基層機構(gòu)改革創(chuàng)新幅度不足。有的國有企業(yè)“規(guī)定動作”多，“自選動作”少，對新時代國有企業(yè)的工作特點和特征了解不足。一些國有企業(yè)的下級單位，只是召開會議，看報紙，看文檔等。這些傳統(tǒng)的安排方法、單一的具體內(nèi)容，難以獲得全體員工的認同，難以激發(fā)員工的工作激情。二是欠缺實踐性的操作自然環(huán)境。在國有企業(yè)黨建多樣化、多層面化、人性化的需求下，國有企業(yè)必須認真思考，怎樣更好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員的作戰(zhàn)主體作用，根據(jù)基層黨建發(fā)展的趨勢，充分發(fā)揮基層黨組織公路和橋梁的作用。現(xiàn)階段，國有企業(yè)黨建工作問題急需解決。此外，國有企業(yè)的黨建工作必須與現(xiàn)代企業(yè)的運行制度相對照，有些企業(yè)的黨建工作僅能覆蓋現(xiàn)階段的工作內(nèi)容，對規(guī)章制度等問題關(guān)注不夠。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時代，很多國有企業(yè)雖然都有自身的建設(shè)規(guī)劃，但是具體實行的效果并不明顯，也就是只是說關(guān)鍵的事，做的事不重要。三是欠缺主動性。有些管理人員在工作中事事與上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定相一致，而不考慮企業(yè)實際；有些企業(yè)的業(yè)務(wù)流程與具體經(jīng)營是分開的，組織架構(gòu)簡易，總體目標(biāo)模糊不清；有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員因為缺乏對企業(yè)本身的了解，通常只死記硬背上級發(fā)布的文件，實際操作無從下手。 （三）從要素配備上看，國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的能力有待提高 國有企業(yè)黨組織目前的職能發(fā)揮十分不足，而且面臨著無法有效履行工作崗位職責(zé)、傳達工作的要求的壓力。有的管理人員為了更好地傳播自身的觀念觀點，與員工的溝通十分密切，想要靈活運用“從人民中來，到人民中去的”思想，然而其部分行為不能滿足發(fā)展和進步的要求，反而削弱了黨組織的誘惑力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；一些黨委對“三重一大”思想意識不深，沒有使其得到合理落實，這也是危害企業(yè)黨建工作專業(yè)化的要素。與此同時，國有企業(yè)的基層黨建也普遍存在著做兼職化、人口老齡化、業(yè)余組化等問題。一些共產(chǎn)黨員每日工作任務(wù)多種多樣，無法保證既完成自身任務(wù)，又能集中注意力于底層。另外，企業(yè)內(nèi)部的劇烈市場競爭及績效考評的存在等原因也會直接影響國有企業(yè)員工的工作導(dǎo)向性，促使一些有潛能的杰出人才加入政府機構(gòu)�！熬珳p”工作一直是黨組織的頭等大事，不能忽視。 三、新時代加強國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化對策 （一）聚焦理論武裝，夯實黨建基礎(chǔ) 一是要加強觀念工作。要以發(fā)展社會主義民主為政治主導(dǎo)，以十九大精神為具體指導(dǎo)，加強國有企業(yè)員工的政治思想工作，增強解決員工困難和處理問題的能力。二是要提高思想覺悟。要提高使命感，始終貫徹黨中央決策部署，把工作做得更強。三是要加強體系建設(shè)。要不斷開展工作匯報，及早把工作和觀念匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)。要立即、積極地向黨報告重大問題和重大問題，確保立即回應(yīng)。四是要加強黨的建設(shè)。共產(chǎn)黨員要積極參加各種各樣的工作，充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)干部作用。要掌握好此次機會，深層思索，結(jié)合實際，在實踐中應(yīng)用基礎(chǔ)理論，提升全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)用焦裕祿精神具體指導(dǎo)實踐活動、促進工作的能力，讓全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想方面、政治上、行為上與以_同志為核心的中共中央保持高度統(tǒng)一。五是要貫徹落實中間工作部署，把激情轉(zhuǎn)換為克難攻堅、真抓實干的具體成效。與此同時，建立黨建活動室，確定黨組織規(guī)范，利用門頭黨建展板墻開展專題教育，把這一主題教育建設(shè)為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、促進從嚴治黨持續(xù)向深度發(fā)展的重要舉措。 （二）明確黨建地位，強化政治引領(lǐng) 國有企業(yè)的黨建工作要緊緊圍繞“四個關(guān)鍵”，加強“以黨為本”的職責(zé)。要貫徹好“把方向、管大局、促落實”意識，充分發(fā)揮黨的作用，切實改變國有企業(yè)“重業(yè)務(wù)流程，輕黨建工作”的觀念，提升黨建工作的影響力。一是堅持不懈。要堅持實行“三重一大”戰(zhàn)略方針，堅持“一把手”最終表態(tài)發(fā)言制度、不回避制度等。二是確立企業(yè)的核心影響力。國有企業(yè)的統(tǒng)治影響力、社會主義社會特性是國有企業(yè)的基本特征，這取決于其社會地位和其政治身份。國有企業(yè)在成立之初，理應(yīng)把企業(yè)的黨員意識同企業(yè)章程結(jié)合在一起，建立其本身的核心影響力。三是搞好工作，做得更強。要明確義務(wù)，創(chuàng)建問責(zé)制度和義務(wù)評定制度。要健全問責(zé)機制，健全相應(yīng)的搭配_。要正確對待抓黨建和搞好黨建工作，務(wù)必保證“雙手并用”。要搞好意識形態(tài)工作，搞好黨組織工作，搞好技術(shù)專業(yè)工作。 （三）完善黨務(wù)人才培養(yǎng)機制，開展黨務(wù)工作者專業(yè)化培養(yǎng) “新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”是當(dāng)今某些領(lǐng)導(dǎo)干部的一種“本領(lǐng)恐慌”。共產(chǎn)黨人是全 ……（未完，全文共4358字，當(dāng)前只顯示2421字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國企基層黨組織建設(shè)情況的調(diào)研報告） 上一篇：黨課：從黨的百年奮斗歷程中汲取奮進力量 下一篇：關(guān)于國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展情況的調(diào)研報告 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 共青團 組工 組織講話 黨會報告 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |