| 標(biāo)題：國企女職工工作調(diào)研報(bào)告 |
| 國企女職工工作調(diào)研報(bào)告 集團(tuán)公司現(xiàn)有女職工400名，占職工總數(shù)14.98％，是集團(tuán)公司重要組成部分和企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量。近年來，集團(tuán)公司各級(jí)女職工組織堅(jiān)持圍繞公司改革發(fā)展大局，努力發(fā)揮職能作用，各項(xiàng)工作取得了顯著成績。進(jìn)入新階段、奮進(jìn)新征程，需要女職工組織提高政治站位，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，為推動(dòng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展再立新功。 一、新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)女職工工作提出了新要求 （一）落實(shí)_總書記重要論述，實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃任務(wù)目標(biāo)，要求女職工組織提高政治站位、忠誠履行職責(zé) 黨的十八大以來，_總書記多次對(duì)工人階級(jí)、工會(huì)工作和婦女工作發(fā)表重要講話、作出重要指示，為做好新時(shí)代工會(huì)工作、婦女工作提供了根本遵循。《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二○三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，對(duì)工會(huì)和婦女工作作出了一系列部署要求，提出要“發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體作用，把各自聯(lián)系的群眾緊緊凝聚在黨的周圍”“發(fā)揮群團(tuán)組織和社會(huì)組織在社會(huì)治理中的作用”，要“堅(jiān)持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權(quán)益”，要“加強(qiáng)家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)”等。這就要求女職工組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，切實(shí)找準(zhǔn)女職工工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把中央決策部署落實(shí)到女職工工作全過程、各方面，推動(dòng)女職工工作再上新臺(tái)階。 （二）踐行“交通強(qiáng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略969字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）工作方式方法需進(jìn)一步改進(jìn) 創(chuàng)新一是工作載體和手段還不夠豐富有效。女職工工作方法與形勢(shì)發(fā)展、女職工需求貼得不緊，針對(duì)女職工數(shù)量較少、流動(dòng)分散、倒班作業(yè)等特點(diǎn)，活動(dòng)方式、載體不夠靈活，工作缺乏吸引力，活動(dòng)參與度、影響力不強(qiáng)。二是統(tǒng)籌資源和發(fā)揮特色不夠。一些女職工組織不善于在整體工作中拾遺補(bǔ)缺、發(fā)揮自身特色，工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、借勢(shì)借力不夠。三是工作規(guī)范性系統(tǒng)性不強(qiáng)。有的女工組織不健全，工作存在碎片化、表面化傾向，有的維護(hù)權(quán)益就事論事，不注重從制度規(guī)定、流程設(shè)計(jì)上固化工作內(nèi)容，工作成效受到影響。 （四）女工干部能力素質(zhì)有待提升 一是業(yè)務(wù)能力存在短板。當(dāng)前基層單位女工干部均為兼職，對(duì)女職工工作投入精力不夠，業(yè)務(wù)知識(shí)、制度規(guī)定掌握不夠精深，文字表達(dá)能力不強(qiáng)，普遍存在會(huì)干不會(huì)寫問題。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。有的傾聽女職工意見少，以主觀想象代替女職工真實(shí)需求；有的為女職工辦實(shí)事解難事不夠，_服務(wù)質(zhì)量不高。 三、加強(qiáng)和改進(jìn)女工工作的對(duì)策措施 （一）準(zhǔn)確把握工作定位，結(jié)合女職工特點(diǎn)推進(jìn)工作 女職工工作是工會(huì)工作、婦女工作的重要組成部分，只有找準(zhǔn)工作定位，結(jié)合自身特點(diǎn)發(fā)揮職能作用，才會(huì)有前途、有地位、有作為。一是立足群眾組織定位推進(jìn)女職工工作。工會(huì)女職工組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，要牢記政治屬性，堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，經(jīng)常對(duì)標(biāo)對(duì)表，自覺履行政治責(zé)任，強(qiáng)化政治動(dòng)員、政治引領(lǐng)、政治教育，引導(dǎo)廣大女職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。二是立足集團(tuán)公司發(fā)展大局推進(jìn)女職工工作�！霸谌返诙疥嚵⒆阏痉�(wěn)，努力做強(qiáng)做優(yōu)做大呼和局”，標(biāo)定了集團(tuán)公司新的發(fā)展方位。工會(huì)女職工組織要聚焦“四個(gè)做強(qiáng)、四個(gè)做優(yōu)、三個(gè)做大”目標(biāo)任務(wù)，動(dòng)員女職工在安全強(qiáng)基、運(yùn)輸增量、經(jīng)營提質(zhì)、改革驅(qū)動(dòng)、文化聚力和民生保障“六項(xiàng)工程”中展示作為。三是立足工會(huì)整體工作推進(jìn)女職工工作。堅(jiān)持把女職工工作納入集團(tuán)公司工會(huì)整體工作去思考謀劃，在經(jīng)費(fèi)、資源、人員等方面爭(zhēng)取支持。按照女職工特點(diǎn)和需求設(shè)計(jì)載體、組織活動(dòng)，讓女職工易于接受、愿意參與。針對(duì)工作人員少、內(nèi)容多的實(shí)際，堅(jiān)持有所為有所不為，注重借勢(shì)借力，將巾幗勞模宣講、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽等工作，與工會(huì)整體工作一并組織、一體落實(shí)。 （二）服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，動(dòng)員組織女職工建功新征程 要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期公司改革發(fā)展要求，深化提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，激發(fā)女職工創(chuàng)造潛能。一是持續(xù)開展女職工素質(zhì)提升工程。大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，為女職工搭建線上線下提素平臺(tái)，幫助提升綜合素質(zhì)。結(jié)合新時(shí)期職工隊(duì)伍建設(shè)改革和呼和局集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)“千人工程”培養(yǎng)選拔機(jī)制，用好職工教育、干部培訓(xùn)資源，組織女職工積極參加各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。二是深入實(shí)施女職工建功立業(yè)行動(dòng)。深入開展“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”主題實(shí)踐活動(dòng)，組織女職工積極參加“安康杯”“守底線、補(bǔ)缺陷、除隱患、防風(fēng)險(xiǎn)”安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，立足本職建功立業(yè)。深化女職工技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議征集活動(dòng)，組織女職工認(rèn)真鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，結(jié)合崗位特點(diǎn)開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新，努力培養(yǎng)一批女性工匠人才。按照“七有”要求，創(chuàng)建女勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室，激發(fā)女職工創(chuàng)新活力。三是發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。聚焦安全、服務(wù)、經(jīng)營等領(lǐng)域，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工先進(jìn)典型，每年評(píng)選表彰一批立得住、叫得響、推得開的先進(jìn)典型。堅(jiān)持日常宣傳與集中宣講相結(jié)合，深入挖掘和總結(jié)先進(jìn)女職工感人事跡，廣泛進(jìn)行宣傳。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，深入開展“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福、爭(zhēng)做時(shí)代新人”巾幗勞模工匠宣講活動(dòng)，講好勞模故事，引領(lǐng)女職工爭(zhēng)當(dāng)勞模先進(jìn)、爭(zhēng)做新時(shí)代奮斗者。 （三）強(qiáng)化_服務(wù)保障，提升女職工美好生活品質(zhì) 要把維護(hù)女職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)女職工作為基本職責(zé)，著眼于滿足女職工需求，不斷提升_服務(wù)水平。一是提升_能力。深化“女職工_行動(dòng)月”活動(dòng)，普及_知識(shí)、學(xué)習(xí)_案例、組織_講座，增強(qiáng)女職工依法_意識(shí)。將《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》等法規(guī)制度，納入女工干部培訓(xùn)內(nèi)容，提高女工干部依法_本領(lǐng)。二是履行維護(hù)職責(zé)。進(jìn)一步強(qiáng)化源頭參與，通過積極參加集體合同平等協(xié)商、參與女工權(quán)益制度辦法的制定修改，當(dāng)好女職工權(quán)益的代言人。進(jìn)一步加大_力度，通過參與職工代表視察、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，督促兌現(xiàn)“四期”保護(hù)、安全衛(wèi)生等措施。進(jìn)一步提 ……（未完，全文共4533字，當(dāng)前只顯示2518字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國企女職工工作調(diào)研報(bào)告） 上一篇：信息工程建設(shè)領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告 下一篇：研討材料：把握“五字訣”用好調(diào)查研究“傳家寶” 相關(guān)欄目：工會(huì) 職工 調(diào)研報(bào)告 |