| 標題：調研報告：關于新形勢下加強婦聯(lián)基層組織和干部隊伍建設的思考 |
| 調研報告：關于新形勢下加強婦聯(lián)基層組織和干部隊伍建設的思考 婦聯(lián)基層組織是做好婦女工作的保障，婦聯(lián)干部隊伍是婦女工作延伸到廣大婦女群眾中去的觸角。一直以來，縣婦聯(lián)始終把婦聯(lián)基層組織和干部隊伍建設放在各項工作之首，明確目標，落實措施，常抓不懈，為有效保證婦聯(lián)各項工作的蓬勃開展打下堅實的基礎。 一、婦聯(lián)基層組織和干部隊伍建設取得的成效 （一）黨委政府高度重視，形成有利于婦聯(lián)基層組織健康發(fā)展的良好環(huán)境。 縣委縣政府積極貫徹男女平等基本國策，切實加強對婦聯(lián)組織和婦女工作的領導，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織在引領婦女發(fā)展、構建和諧社會中的重要作用。明確要求各級黨組織要加大“黨建帶婦建”力度，切實將婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設整體規(guī)劃，納入黨組織目標管理責任制考核。把婦女基層組織建設納入黨建工作整體規(guī)劃和黨的基層組織建設體系，為加強婦女基層組織和干部隊伍建設提供了有力保證，為婦女工作的開展營造了良好的環(huán)境。鎮(zhèn)（村）婦聯(lián)專兼職干部配備到位、一些長期以來制約婦女發(fā)展和婦聯(lián)工作的實際問題逐步得到解決，“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的工作局面逐步形成。 （二）組織部門大力支持，為加強婦聯(lián)基層組織建設提供了切實保障。 縣委組織部把婦聯(lián)基層組織建設作為黨的基層組織建設的有機組成部分，為新形勢下加強婦聯(lián)基層組織建設提供了政策保障和具體指導。對婦聯(lián)基層組織和干部隊伍建設情況開展調研，了解掌握基層情況，推動“黨建帶婦建 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1018字，正式會員可完整閱讀）…… 3、創(chuàng)新工作思路，激發(fā)基層活力。近年來，各級婦聯(lián)組織緊緊圍繞黨委工作中心，面向廣大婦女開展各類宣傳、組織和服務活動，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。在城鎮(zhèn)大力開展“巾幗建功”活動，推動女職工立足本職，建功成才。在窗口服務單位組織開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建，激發(fā)廣大女職工愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流。在農村，大力開展“雙學雙比”活動，打造農村婦女工作新品牌。通過“巾幗示范村”、省婦女創(chuàng)業(yè)扶持專項資金項目等創(chuàng)建，組織引導廣大農村婦女投身“美好鄉(xiāng)村”建設，激發(fā)基層婦女組織的活力。 二、婦聯(lián)基層組織和干部隊伍建設存在的一些問題 1、部分基層黨組織重視程度不足。推進基層婦女組織建設，領導重視是關鍵，但當前鎮(zhèn)村發(fā)展任務重、壓力大，大部分精力都放在社會維穩(wěn)、招商引資和社會事業(yè)發(fā)展上，對婦聯(lián)工作雖然思想上重視，但在具體操作中有時流于形式，有的地方還存在“重黨建、輕婦建”現(xiàn)象，使婦建工作滯后于黨建工作，導致“黨建帶婦建”工作開展不平衡。 2、部分領導干部的思想觀念和婦女干部的整體素質不能適應形勢發(fā)展的需要。由于鄉(xiāng)、村工作繁重，而前些年婦女工作沒有具體量化的指標和要求，導致一部分領導對婦女工作認識不足，把婦女工作當成是“軟”任務和“虛”工作。而近年來，婦女工作已向范圍廣、內容實、任務重轉變，部分領導及婦聯(lián)干部還停留在以往的觀念上，不能適應新形勢的發(fā)展需要。面對新時期婦聯(lián)工作在工作領域、范圍、對象及方式上發(fā)生的新變化，一些長期在基層工作的婦聯(lián)干部，僅靠過去的經(jīng)驗和原有的知識，已很難適應發(fā)展變化了的婦女工作的要求。 3、農村、社區(qū)婦聯(lián)干部兼職過多，不能適應形勢發(fā)展的需要。機構改革后，由于行政編制的限制和婦聯(lián)干部提拔、交流等原因，專職婦聯(lián)干部逐年減少，兼職已成為普遍現(xiàn)象，不同程度地影響了婦女工作的開展。從總體上來看，主要有以下幾個方面：1、基層婦聯(lián)干部兼職過多。從調查來看，目前，全縣基層婦聯(lián)干部大多一人身兼數(shù)職，除本職工作外，普遍兼任精神文明、計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作。對于這種現(xiàn)象，婦聯(lián)干部們無奈地說：“上面千根線，下面一根針，我們只有盡力而為�！贝朔N現(xiàn)象也造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動應付，工作有時流于形式。2、基層婦聯(lián)工作有時被“邊緣化”。由于婦聯(lián)工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務，也導致黨政領導工作忙時，往往是“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，有時處于“邊緣化”狀態(tài)。這種情況在村級婦代會中更加突出。 4、待遇落實不到位，后顧之憂難解決。村級婦聯(lián)干部政治經(jīng)濟待遇落實不到位，這些因素直接影響到基層婦女干部工作的積極性和隊伍的穩(wěn)定性。應參照村級支書及村主任的待遇標準制定村級婦聯(lián)干部的生活待遇標準。 5、基層婦聯(lián)組織工作、活動經(jīng)費無著落。但鎮(zhèn)村兩級婦聯(lián)組織的工作、活動經(jīng)費納入財政預算的很少，這在一定程度上制約了基層婦聯(lián)工作的正常開展，使得婦聯(lián)活動的層次和規(guī)模受到限制。 6、婦聯(lián)干部自身的綜合素質有待提高。當前，基層婦聯(lián)干部的學歷層次雖有明顯提高，但還有一些干部服務婦女群眾、帶領婦女致富的本領較弱，組織宣傳發(fā)動婦女開展活動的能力也不強，甚至還有少數(shù)婦聯(lián)干部對婦聯(lián)工作的職責任務認識不是很明確，這些與新形勢的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距，在一定程度上影響了婦聯(lián)工作的開展。 7、部分婦聯(lián)干部不能把本職工作與其他各項工作有效結合起來�；鶎庸ぷ靼_萬象，只有搞好結合，才能相互促進、共同發(fā)展。而目前還有不少婦聯(lián)干部習慣于“單打一”，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結合起來，導致工作效率不高，職能難以實現(xiàn)，形成了“無為無位”的尷尬局面，婦聯(lián)的重要地位也就無從體現(xiàn)。 8、拓展和延伸婦聯(lián)工作手臂不夠寬廣�！皟尚隆苯M織中婦女組織的建設相對滯后，依托產(chǎn)業(yè)鏈建立婦代會的意識不強，許多地方雖成立了多個種、養(yǎng)殖協(xié)會，專業(yè)合作社等組織，一些婦女骨干在其中也發(fā)揮了積極作用，但在這些協(xié)會、合作社中成立婦代會組織的還不是很多。 三、要進一步加強基層婦聯(lián)組織和干部隊伍建設的思路和對策 1、進一步爭取各級黨委政府的重視支持，扎實推進基層婦女組織和干部隊伍建設。主動爭取各級黨委政府重視，把婦聯(lián)組織和干部隊伍建設擺上日程，納入黨的基層組織建設的統(tǒng)一規(guī)劃，將“黨建帶婦建”進一步落到實處。 2、創(chuàng)新組織_和工作機制，著力解決基層婦女工作覆蓋與組織覆蓋問題。即在抓實農村基層婦女組織縱向網(wǎng)絡建設的基礎上，抓好橫向組織網(wǎng)絡的建設。一是以“兩新”組織為突破口， ……（未完，全文共4765字，當前只顯示2647字，請閱讀下面提示信息。收藏調研報告：關于新形勢下加強婦聯(lián)基層組織和干部隊伍建設的思考） 上一篇：第二批主題教育研討發(fā)言 下一篇：在黨委主題教育總結會議上的講話 相關欄目：調研報告 婦聯(lián) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 共青團 組工 組織講話 黨會報告 干部 公務員 部隊 八一雙擁專題 建筑 文教論文 綜合論文 |