| 標(biāo)題：調(diào)研思考：職工思想引領(lǐng)工作的理論認(rèn)識(shí)與實(shí)踐探索 |
| 調(diào)研思考：職工思想引領(lǐng)工作的理論認(rèn)識(shí)與實(shí)踐探索 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)必然推動(dòng)社會(huì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)和諧。經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期”疊加，各種矛盾和問題相互交織，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念正在發(fā)生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運(yùn)用多種方式和手段，不斷探索做好職工思想引領(lǐng)工作的新途徑、新方法，把思想教育與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性。 一、正確理解經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵實(shí)質(zhì) _總書記在河南考察時(shí)指出，要從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。新常態(tài)論述提出后，許多著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和主流媒體從不同角度剖析了新常態(tài)的實(shí)質(zhì)。從定義上看，“新”就是“有異于舊質(zhì)”，“常態(tài)”就是時(shí)常發(fā)生的狀態(tài)。新常態(tài)就是不同以往和相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，意味著我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)與過去30多年高速增長(zhǎng)期不同的新階段。 （一）注重發(fā)展質(zhì)量的增速調(diào)整是新常態(tài)的顯著特征。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，首先是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度由高速甚至超高速轉(zhuǎn)向中高速，GDP增速區(qū)間一個(gè)階段內(nèi)將保持在7.5％左右。改革開放30多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持年均9.7％左右的高速增長(zhǎng)，投資、消費(fèi)、凈出口在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中起到了舉足輕重的作用，也為企業(yè)快速發(fā)展提供了巨大紅利。但在經(jīng)濟(jì)放緩過程中，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)供大于求、產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、投資擴(kuò)張空間縮小、投資增長(zhǎng)明顯降低等問題日益顯現(xiàn)，必將對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。同時(shí)，增長(zhǎng)速 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1080字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）市場(chǎng)化帶來的利益需求碰撞使職工思想更趨多變性。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和動(dòng)力持續(xù)，必須嚴(yán)格遵循市場(chǎng)規(guī)律，尊重市場(chǎng)行為，建立符合市場(chǎng)變化的分配機(jī)制。同時(shí)，在增長(zhǎng)速度、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀政策新常態(tài)多重影響下，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜，經(jīng)營(yíng)壓力短期難以緩解，實(shí)現(xiàn)職工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，需要面對(duì)的困難與問題更加突出，導(dǎo)致職工思想波動(dòng)呈現(xiàn)諸多預(yù)控節(jié)點(diǎn)。一方面，企業(yè)在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)過程中所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勢(shì)必會(huì)觸及一部分職工的個(gè)人利益，職工在接受崗位變化、環(huán)境變化、壓力變化過程中，思想上容易產(chǎn)生對(duì)立抵觸情緒，言論上容易出現(xiàn)負(fù)面非議雜音。另一方面，收入差異化、收入動(dòng)態(tài)化、收入績(jī)效化趨勢(shì)，正成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)薪酬分配的改革方向，職工思想在收入改革過程中，必然會(huì)產(chǎn)生較大波動(dòng)，多種思維狀態(tài)交織碰撞，多樣利益訴求重疊迸發(fā)，成為職工思想多變性的誘因。 （三）價(jià)值觀漸變的社會(huì)轉(zhuǎn)型特征使職工思想更趨差異性。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)背景下，社會(huì)勞動(dòng)力關(guān)系、職業(yè)結(jié)構(gòu)、居民消費(fèi)等六大方面呈現(xiàn)重大轉(zhuǎn)變。作為社會(huì)的一個(gè)縮影，在企業(yè)這個(gè)小環(huán)境里，社會(huì)轉(zhuǎn)型帶給職工思想上更多期待空間，也賦予職工更多選擇權(quán)利。首先，社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來的進(jìn)步，讓職工期盼能夠獲得更多公平公正，被重視、敢訴求、重結(jié)果成為社會(huì)轉(zhuǎn)型期間職工思想的突出表現(xiàn)。其次，隨著企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)的不斷變化，老職工生活相對(duì)穩(wěn)定，但接受新生事物的心態(tài)也較為封閉，舊思想與新事物間的矛盾日益激烈；新職工入職時(shí)間較短，理想憧憬和社會(huì)現(xiàn)實(shí)所產(chǎn)生的差異，讓這個(gè)_的思想出現(xiàn)諸多矛盾交集。再者，居民生活消費(fèi)層級(jí)不斷提升，以房、車、休閑、旅游引領(lǐng)的新型大眾消費(fèi)時(shí)代即將到來，職工希望有更多的休假休閑時(shí)間，對(duì)職場(chǎng)環(huán)境、精神需求、心里關(guān)注的期盼值不斷升高，思想差異性表現(xiàn)日漸凸顯。 （四）數(shù)字化時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)信息變革使職工思想更趨偏執(zhí)性。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動(dòng)技術(shù)等傳播信息的數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)到來。信息來源復(fù)雜化、信息內(nèi)容碎片化、信息角度分散化的傳播特點(diǎn)，必然會(huì)對(duì)不同教育背景、不同個(gè)性差異和不同職業(yè)特點(diǎn)的職工_造成巨大思想沖擊。特別是面對(duì)傳播快、影響大、覆蓋廣、社會(huì)動(dòng)員能力強(qiáng)的“微傳播”，一些不實(shí)信息、負(fù)面信息很容易成為影響職工世界觀、價(jià)值觀、人生觀的重要因素；隨時(shí)隨地的線上信息交流所帶來的趣味性、開放性、匿名性和互動(dòng)性往往讓職工思想出現(xiàn)過度依賴、孤僻封閉、盲目認(rèn)可等更多不可預(yù)見的變化，職工思想在接受信息、認(rèn)同信息、傳遞信息的多渠道多方式融合發(fā)酵下，非常容易出現(xiàn)偏執(zhí)極端思想。 三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好職工思想引領(lǐng)工作的主要途徑 思想引領(lǐng)是指引職工認(rèn)知方向的“航燈”。大量事實(shí)表明，做好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下職工思想引領(lǐng)工作，必須著眼于服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，采取有效的文化整合、環(huán)境影響、輿論引導(dǎo)、真情感動(dòng)等措施，引導(dǎo)和教育職工，把個(gè)人夢(mèng)與中國(guó)夢(mèng)統(tǒng)一起來，創(chuàng)造條件，為職工提供施展才能的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，使他們自覺地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 （一）強(qiáng)化思想聚合，充分發(fā)揮先進(jìn)文化的導(dǎo)向作用。一要在職工隊(duì)伍中培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。堅(jiān)持把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到職工的日常工作生活，引導(dǎo)職工追求富強(qiáng)、民主、文明、和諧的國(guó)家發(fā)展目標(biāo)，充分認(rèn)同_、平等、公正、法治的社會(huì)價(jià)值取向，自覺實(shí)踐愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的個(gè)人行為準(zhǔn)則，用優(yōu)秀品質(zhì)和模范行動(dòng)引領(lǐng)社會(huì)。二要加強(qiáng)先進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)。要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，構(gòu)建以職工為本的企業(yè)文化職工文化；引導(dǎo)職工樹立“勞動(dòng)創(chuàng)造幸�！钡膬r(jià)值理念，通過熱愛勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活；大力宣傳勞模事跡，宣傳一線職工的創(chuàng)新創(chuàng)造，以勞模精神感召職工引領(lǐng)職工，營(yíng)造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的氛圍；注重用職工身邊的榜樣，教育職工、感染職工、感動(dòng)職工、激勵(lì)職工。要廣泛運(yùn)用宣講報(bào)告、文體活動(dòng)、影視片等職工喜聞樂見的教育形式，充分發(fā)揮工人文化宮、俱樂部和“職工書屋”作用，寓教于樂，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。三要把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。要把握職工的思想脈搏，有針對(duì)性地開展理想信念、形勢(shì)政策、民主法制等教育，引導(dǎo)他們正確對(duì)待各種利益關(guān)系，增強(qiáng)工人階級(jí)意識(shí)和主人翁意識(shí)。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，通過熱線電話、心理咨詢等方式，引導(dǎo)他們用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求，幫助他們緩解工作、生活和心理壓力，提高心理承受能力和耐挫能力。要在思想教育的同時(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，重點(diǎn)解決職工最關(guān)注的收入分配、就業(yè)培訓(xùn)、住房、社會(huì)保障和公共服務(wù)等問題，對(duì)工會(huì)能解決的要及時(shí)解決，暫時(shí)不能解決的要耐心做好解釋工作。 （二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，特別重視通過主流媒體引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)社會(huì)熱點(diǎn)問題。職工的有些思想問題是因?yàn)槭艿搅松鐣?huì)輿論特別是網(wǎng)絡(luò)輿論的巨大影響。當(dāng)今世界，沒有任何一個(gè)傳媒能像互聯(lián)網(wǎng)這樣把社會(huì)輿論的動(dòng)員、組織、號(hào)召能力發(fā) ……（未完，全文共5830字，當(dāng)前只顯示2807字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏調(diào)研思考：職工思想引領(lǐng)工作的理論認(rèn)識(shí)與實(shí)踐探索） 上一篇：派駐紀(jì)檢監(jiān)察組長(zhǎng)2023年述學(xué)述職述廉述法報(bào)告 下一篇：第二批主題教育讀書班上關(guān)于鄉(xiāng)村振興的研討發(fā)言 相關(guān)欄目：調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 工會(huì) 職工 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 工作體會(huì) 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 |