| 標題：公務(wù)員工作座談會發(fā)言匯編6篇 |
| 公務(wù)員工作座談會發(fā)言匯編6篇 抓實抓好公務(wù)員隊伍源頭工程著力提升考錄工作科學化水平 公務(wù)員考錄是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的源頭工程，事關(guān)后繼有人這個根本大計。市深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想特別是_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，貫徹黨的二十大精神，落實全國組織工作會議部署，聚焦黨和國家重大戰(zhàn)略，積極探索實踐、著力改革創(chuàng)新，加強和改進考錄工作，為建設(shè)堪當民族復興重任的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍提供源頭活水。 一、突出政治標準，嚴把公務(wù)員隊伍入口關(guān)。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標準，把政治標準和政治要求貫穿融入公務(wù)員考錄各方面全過程，政治上不合格的堅決擋在門外。一是考試環(huán)節(jié)考準考實。筆試面試加大對黨的創(chuàng)新理論、路線方針政策和時事政治等方面的測查力度，重點測查學習領(lǐng)會_新時代中國特色社會主義思想并用以指導分析解決問題的能力。二是考察環(huán)節(jié)做深做細。制定公務(wù)員錄用考察工作實施辦法，明確政治考察標準，壓實政治考察責任，注重發(fā)揮考生所在學校、單位黨組織的政治把關(guān)作用，認真了解政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)。三是其他環(huán)節(jié)用足用好。設(shè)置職位資格條件時對重要敏感崗位明確政治面貌要求。資格審查時依托征信平臺對考生誠信情況進行統(tǒng)一篩查，存在重大失信行為的按照規(guī)定取消其報考資格。試用期間對新錄用人員嚴格管理，重點觀察在實際工作和重大考驗中的表現(xiàn)，政治素質(zhì)差的取消錄用。 二、服務(wù)中心大局，為事業(yè)發(fā)展延攬優(yōu)秀人才。按照黨中央對我市發(fā)展的戰(zhàn)略定位，圍繞_總書記賦予我市的“三大任務(wù)、一大平臺”，聚焦強化“四大功能”、深化“五個中心”建設(shè)等對黨政人才的需求，分類分級綜合施策，推進精準科學考錄。十年來共招錄公務(wù)員4.4萬人，持續(xù)為各級機關(guān)補充新鮮血液。一是健全完善統(tǒng)一招錄。結(jié)合實際優(yōu)化“先筆試后職位報名”“一考兩錄”的公務(wù)員招錄模式，并細分政法、信息技術(shù)、財經(jīng)、城市建設(shè)、衛(wèi)生健康等專業(yè)類別，根據(jù)不同類別特點分別命制試題，適應(yīng)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)需要 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1414字，正式會員可完整閱讀）…… 三、全面推動績考融合，以精準考核激勵擔當作為。扎實開展公務(wù)員績效管理試點，推進績效管理與平時考核深度融合，引導廣大公務(wù)員在落實國家重大戰(zhàn)略中當先鋒、打頭陣。著力健全細化分解、一貫到底的任務(wù)落實機制，把部門指標層層分解到人，推動組織績效、個人績效有效掛鉤。選擇全省交通系統(tǒng)上下聯(lián)動開展試點，將交通強國省域示范區(qū)建設(shè)重點任務(wù)，分解到省市縣三級，以全員考核、任務(wù)量化促合力攻堅。著力健全簡便易行、科學高效的考核評價機制，針對基層公務(wù)員考核量化難等問題，省市兩級組織部門開展蹲點調(diào)研，在濱州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全面推開“一事一評”績效管理。根據(jù)鎮(zhèn)街工作特點，區(qū)分中心工作、重點工作、常規(guī)工作，精準量化、即時評價、實時公開，把考核重心落到每一件具體事上，推動基層工作事事能落地、見成效。著力健全考用結(jié)合、導向鮮明的結(jié)果運用機制，將落實重大戰(zhàn)略考核結(jié)果與選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)掛鉤，綜合績效考核結(jié)果優(yōu)秀的單位相應(yīng)提高公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例，不搞平衡照顧，做到干得好的考得好、考得好的用得好，進一步調(diào)動廣大公務(wù)員見賢思齊、奮勇爭先的積極性創(chuàng)造性。 完善獎勵機制強化典型示范激勵廣大公務(wù)員新時代新?lián)斝伦鳛?br>省認真貫徹落實_總書記關(guān)于發(fā)揮先進典型示范作用、完善激勵干部擔當作為機制的重要要求，提高政治站位、聚焦“國之大者”，推動公務(wù)員獎勵工作提質(zhì)增效，激勵廣大公務(wù)員奮進新征程、建功新時代。 一、廣泛發(fā)現(xiàn)選樹，樹立鮮明導向。_總書記賦予我省加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的重大使命，為我省各項工作提供了總遵循。省委牢記總書記囑托，注重以先進典型引領(lǐng)廣大公務(wù)員真抓實干。突出大戰(zhàn)大考選樹先進典型。把重大斗爭一線作為檢驗政治忠誠和斗爭精神的重要戰(zhàn)場，推選在疫情防控、防汛抗洪應(yīng)急中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員獲得各級表彰獎勵，為建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)戰(zhàn)略部署中實績突出的50名個人、20個集體記一等功。重視面向基層挖掘先進典型。注重把扎根基層、履職盡責的公務(wù)員作為選樹對象，武漢市連續(xù)8年評選表現(xiàn)突出的“百佳公務(wù)員”，其中來自基層一線的占78%；谷城縣每季度組織群眾推薦評選身邊的公務(wù)員等先進典型。針對先進典型“評時難選、獎時現(xiàn)找”現(xiàn)象，指導市縣建立先進典型儲備庫，形成“蓄水池”。武穴市將200余名表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員納入儲備庫，確保先進典型推薦遴選質(zhì)量。 二、強化跟蹤管理，補齊工作鏈條。先進典型既要選得出、評得準，又要管得好、立得住。對全國全省“人民滿意的公務(wù)員”進行全員培訓，把_新時代中國特色社會主義思想作為首課主課，引導大家?guī)ь^深學細悟、身體力行。在恩施州舉辦全省先進典型政治理論培訓，學習張富清同志先進事跡，堅定“走總書記指引的路、做人民滿意的事”的人生追求。建立聯(lián)系走訪和談心談話制度，黨委主要負責同志與受到表彰的全國“人民滿意的公務(wù)員”個人和集體代表座談交流、提出希望，組織部門專人負責定期聯(lián)系，重要節(jié)假日發(fā)出廉政提示。探索組織部門定期逐級上報先進典型管理情況，了解掌握學習工作表現(xiàn)。同時，落實待遇保障，加強心理關(guān)懷，體現(xiàn)組織關(guān)愛。 三、加強典型宣傳，促進崇德向善。面向社會群眾，積極探索先進典型事跡“從機關(guān)走向社會、從熒屏走入日�！钡男麄髀窂�，向社會傳播正能量，讓群眾感到榜樣就在身邊。武漢市武昌區(qū)城市管理執(zhí)法局利用公園公共設(shè)施舉辦“榜樣的力量”展覽，常態(tài)化宣傳展示全國“人民滿意的公務(wù)員”等先進典型事跡。南漳縣打造先進楷模文化長廊，集中展示各行各業(yè)先進模范事跡。探索在黨群服務(wù)中心、政務(wù)服務(wù)中心及其他公共服務(wù)機構(gòu)設(shè)置先進典型事跡展示牌（窗口），既展示先進典型形象，又連通服務(wù)群眾渠道。以全國全省“人民滿意的公務(wù)員”為對象，在“兩微一端”等新媒體平臺推出“讓人民滿意”系列短視頻，開設(shè)“公務(wù)員風采”等公眾號，讓宣傳工作更加立體生動。 四、突出示范效應(yīng)，發(fā)揮典型作用。先進典型是有形的正能量、鮮活的價值觀，強化精神引領(lǐng)、典型示范，才能實現(xiàn)“表彰一個人，帶動千百人”。鼓勵先進典型擔重擔難。實施“揭榜掛帥、領(lǐng)題攻堅”行動，引導先進典型發(fā)揮業(yè)務(wù)強、作風實的示范作用，在攻堅克難中當先鋒。創(chuàng)建先進典型工作室（站）。以“人民滿意的公務(wù)員”名義，在公安、司法、殘聯(lián)等系統(tǒng)基層單位命名建立工作室（站）。武漢市江岸區(qū)公安分局“許奎工作站”探索形成了“破小案、惠民生”的鮮明特色。鄂州市殘聯(lián)“蘇柳英工作站”8年來帶動成立400余個志愿服務(wù)小組，成為志愿服務(wù)的亮麗名片。推行先進典型結(jié)對幫帶。把先進典型作為培養(yǎng)引領(lǐng)年輕公務(wù)員成長的“優(yōu)質(zhì)師資”，開展“青藍結(jié)對·導師幫帶”，“人民滿意的公務(wù)員”人均結(jié)對幫帶年輕公務(wù)員3—5名。今年6月，組織全省147名“人民滿意的公務(wù)員”作為領(lǐng)誓人，帶領(lǐng)新入職的公務(wù)員集體向憲法宣誓。大家表示，先進典型就是成長進步的標桿，要像他們那樣對黨絕對忠誠、一生服務(wù)人民，以實際行動擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”。 樹牢基層導向優(yōu)化選育管用努力鍛造堪當重任的基層公務(wù)員隊伍 近年來，省深入學習貫徹_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，落實總書記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的重要論述和指示精神，堅持執(zhí)政重在基層、工作傾斜基層、關(guān)愛聚焦基層，著力打造政治過硬、適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的基層執(zhí)政骨干。 一、堅持重視基層，著力加強基層一線工作力量。一是招錄向一線傾斜。圍繞服務(wù)保障脫貧攻堅、全面推進鄉(xiāng)村振興重大任務(wù)，5年來共招錄基層公務(wù)員1.07萬名、占招錄總數(shù)的70.2%。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）空編缺員實行應(yīng)招盡招，今年為縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄公務(wù)員3666人、占全省招錄總數(shù)的79.6%，比上年增長104%；招錄應(yīng)屆畢業(yè)生2299人，其中本科以上學歷1983人、占86%。嚴格落實新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5年服務(wù)期等制度，將2年以上基層工作經(jīng)歷作為公開遴選必備條件，確�；鶎庸珓�(wù)員隊伍相對穩(wěn)定。二是培訓為一線服務(wù)。集中全省優(yōu)質(zhì)資源，在省級層面對基層新錄用公務(wù)員全覆蓋進行初 ……（未完，全文共9161字，當前只顯示3675字，請閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員工作座談會發(fā)言匯編6篇） 上一篇：鎮(zhèn)2023年工作總結(jié)及2024年工作計劃 下一篇：某社區(qū)主任在“訪民問暖”工作會議上交流發(fā)言 相關(guān)欄目：公務(wù)員 會議發(fā)言 |