| 標題：2023年市國資系統(tǒng)人才工作總結 |
| 2023年市國資系統(tǒng)人才工作總結 一年來，在市委的正確領導、市委人才辦的精心指導下，市國資委黨委堅持黨管人才原則，緊扣市委人才工作重點目標任務，結合國有企業(yè)戰(zhàn)略重組，實施“人才興企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作方式，完善企業(yè)人才激勵機制，大力推動專業(yè)人才培養(yǎng)工程，人才工作取得了一定的成效。 一、工作開展情況 （一）加強政治引領，提高人才工作站位。今年來，我委為機關干部及各企業(yè)購買了《_談_理政》《_新時代中國特色社會主義思想專題摘編》《清風》等理論學習書籍。各企業(yè)把加強黨性教育作為人才培養(yǎng)的必修課程 ……（快文網http://www.hancun.net省略432字，正式會員可完整閱讀）…… （四）優(yōu)化管理舉措，把好選人用人關口。堅持黨管干部，制定出臺干部選拔任用、專業(yè)人才引進與管理等制度，嚴格執(zhí)行選人用人程序，改進用人方式，堅持任人唯賢、人崗相適，綜合運用民主測評、個別訪談、背景調查、檔案查閱等方式，全方位、多渠道、多層次了解人員政治品質、綜合素養(yǎng)、能力素質。各企業(yè)認真落實《黨政領導干部選拔任用條例》等選人用人規(guī)定，嚴格執(zhí)行資格考察、民主決策、任前公示、任職試用、任前廉政談話等。出臺專業(yè)人才引進與管理、員工招聘錄用管理等制度，今年新引進研究生17名，選派了31名優(yōu)秀的黨外知識分子擔任子公司的領導崗位或重要崗位職務。在戰(zhàn)略重組過程中，實行競聘及雙向選擇的方式，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框。 （五）堅持嚴管厚愛，引導人才干事創(chuàng)業(yè)。各企業(yè)圍繞轉型改革、戰(zhàn)略重組重大決策部署，做好員工思想政治工作。制定了《關于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年員工的意見（試行）》，組織召開青年人才座談會近10場。緊緊抓住績效考核這個“牛鼻子”，嚴格落實兼顧、差異、量化三原則，優(yōu)化薪酬模型設計、薪酬套檔和績效考核設計，區(qū)別對待行業(yè)、工作性質、工作內容以及工作完成標準的差異，充分體現(xiàn)能干與不能干、干多干少、干好干壞的差別，讓所有員工既感受到國有企業(yè)的優(yōu)越性、溫暖感，又要領會市場化企業(yè)的競爭性、殘酷性。各企業(yè)每年按規(guī)定、按程序發(fā)展一定比例的優(yōu)秀青年員工入黨，引導優(yōu)秀青年員工堅定不移聽黨話、跟黨走，強化理論武裝、錘煉堅強黨性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在青年員工中形成積極影響，帶動輻射效應。 二、下一步工作計劃 （一）加大人才引進力度。堅持需求導向，科學制定人才計劃，有效拓寬引進渠道，在城市建設、產業(yè)發(fā)展、金融管理等領域，凝聚一批專業(yè)技術過硬、知識層次較高的技術型人才。重 ……（未完，全文共1864字，當前只顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏2023年市國資系統(tǒng)人才工作總結） 上一篇：鎮(zhèn)主題教育工作開展情況匯報 下一篇：2023年度國資委平安建設工作總結 相關欄目：工商 人才 年終總結 工作總結 個人總結 |