| 標(biāo)題：市人社局關(guān)于開展矛盾化解“百日攻堅”行動的工作總結(jié) |
| 市人社局關(guān)于開展矛盾化解“百日攻堅”行動的工作總結(jié) 為全面貫徹落實省廳的工作部署，確保人社領(lǐng)域不發(fā)生重大_性事件，密切關(guān)注yq動態(tài)，及時掌握各種突發(fā)性、苗頭性隱患信息，加強對敏感信息的研判預(yù)警和及時介入，切實做好2023年度系列慶�；顒泳S穩(wěn)工作，根據(jù)《市人力資源保障領(lǐng)域開展矛盾化解“百日攻堅”行動工作方案》要求，我局積極開展矛盾化解“百日攻堅”行動。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一、工作開展情況 （一）統(tǒng)一思想，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我局對矛盾化解“百日攻堅”行動高度重視，認真落實省廳的工作部署要求，提高政治站位，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略448字，正式會員可完整閱讀）…… （四）加強部門聯(lián)動，嚴懲惡意拖欠工資行為。對惡意拖欠工人工資、棄廠攜款潛逃或虛假倒閉等行為，落實案件處理責(zé)任制，積極做好欠薪情節(jié)的調(diào)查落實，并聯(lián)動市_處置中心、屬地鎮(zhèn)街、公安機關(guān)等部門，從拒不支付勞動報酬等罪名入手進行查處，依法嚴厲打擊。通過不斷完善應(yīng)急處置勞資糾紛預(yù)防化解機制，聯(lián)動執(zhí)法部門，加大執(zhí)法力度，有效震懾和打擊了惡性欠薪犯罪行為，更好地維護我市勞動者的合法權(quán)益和_。行動期間，我局3間涉嫌拒不支付勞動報酬罪的用人單位及負責(zé)人移送公安。 二、存在問題 由于勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件、_性突發(fā)事件的較多，我大隊工作人員經(jīng)常分組行動，且案件分布在我市各鎮(zhèn)（街），而我大隊在崗的工作人員只有*名，一旦同時出現(xiàn)多宗突發(fā)事件，可能出現(xiàn)無人可調(diào)配或需要回調(diào)正在處理其他案件的工作人員的情況。 三、下一步計劃 （一）落實信用機制，加強與住建局等部門聯(lián)動，加大工程建筑領(lǐng)域用工行為的規(guī)范整治力度。我局必須加強與住建局等有關(guān)部門溝通協(xié)作，打擊建筑工地欠薪不能單單只靠監(jiān)管，還必須通過嚴格控制該市場領(lǐng)域的準(zhǔn)入，我局應(yīng)當(dāng)積極爭取與住建局共同建立建筑施工企業(yè)的信用評價和獎懲機制，通過落實責(zé)任、禁止分包、監(jiān)控準(zhǔn)入等有效措施控制建筑施工企業(yè)的工資支付情況。 （二）繼續(xù)落實好我市工資保證金制度及建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理。嚴格督促施工企業(yè)工資支付實名制、工資支付臺賬管理等監(jiān)控制度，規(guī)范施工企業(yè)依法用工行為。 （三）加大惡意欠薪違法行為打擊力度。按照拒不支付勞動報酬罪名、各級政府關(guān)于打擊欠薪逃匿行為文件及其實施細則等精神，逐漸完善多部門防范和打擊 ……（未完，全文共1934字，當(dāng)前只顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏市人社局關(guān)于開展矛盾化解“百日攻堅”行動的工作總結(jié)） 上一篇：人社局勞動監(jiān)察大隊2023年度勞資矛盾摸排化解工作總結(jié) 下一篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作總結(jié) 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |