| 標題：人社局勞動監(jiān)察大隊2023年度勞資矛盾摸排化解工作總結 |
| 人社局勞動監(jiān)察大隊2023年度勞資矛盾摸排化解工作總結 為有效防范和化解各類勞資糾紛矛盾，維持我市社會和諧穩(wěn)定，始終秉承“以人民為中心”的工作理念，堅持問題導向和效果導向，聚焦“抓源頭、控過程、治末端”全鏈條發(fā)力，多元聯(lián)動有效防范化解欠薪隱患，按照上級工作部署和市人力資源社會保障局《關于開展新一輪勞資矛盾摸排化解工作的通知》要求，我勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊（以下簡稱：我大隊）在我市范圍內(nèi)積極部署新一輪勞資矛盾摸排化解工作，堅持“預防為主、快速處理” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略384字，正式會員可完整閱讀）…… 二、暢通舉報投訴渠道，促進依法、快速_。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，認真履行法定職責。我大隊接到有關勞動保障違法行為投訴舉報，符合受理條件的，及時立案，依法查處違法行為，不以勞動者未提供有關反映勞動關系存在的材料不予受理，或者以存在爭議為由，指引勞動者申請仲裁，盡量減少要求投訴人或申請人在受理環(huán)節(jié)必須提供的資料，沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，不因投訴人或申請人不能提供有關材料為由不予受理。今年，我大隊共受理投訴舉報*宗，對涉及欠薪的舉報投訴案件，做到快受理、快立案、快查處、快結案。 三、全面開展排查工作，多措并舉狠抓矛盾化解。在摸排化解工作中堅持“事要解決”、“誰主管、誰負責”和“屬地管理、分級負責”的原則，逐一落實責任單位、責任領導、責任人和化解時限。一是每月開展一次勞資糾紛專項排查。對勞動密集型企業(yè)、租賃經(jīng)營企業(yè)、建筑施工項目工地全面開展排查，著重檢查用人單位支付工資、繳納社保費等用工情況，對存在不穩(wěn)定因素的企業(yè)進行重點監(jiān)控，落實專人負責，限期清除隱患。對一些重大、疑難、復雜的矛盾問題以及骨頭案采取逐一分級包干包案、掛牌督辦等超常規(guī)措施。二是加強用人單位網(wǎng)上就業(yè)登記備案和用工申報情況檢查力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。力爭今年全市用工3人以上用人單位網(wǎng)上就業(yè)登記和合同備案率需達到96％，網(wǎng)上用工情況申報率需達到92％。三是注重發(fā)揮鎮(zhèn)（街）人社所作用。督促各鎮(zhèn)（街）人社所認真履行職責，每周五上 ……（未完，全文共1657字，當前只顯示997字，請閱讀下面提示信息。收藏人社局勞動監(jiān)察大隊2023年度勞資矛盾摸排化解工作總結） 上一篇：國有企業(yè)思想政治體系建設工作方案 下一篇：市人社局關于開展矛盾化解“百日攻堅”行動的工作總結 相關欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 檢察院 工商 年終總結 工作總結 個人總結 |