| 標題：集團2024年組織工作要點 |
| 集團2024年組織工作要點 2024年集團組織工作總體思路：深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，以*為重點，推進主題教育成果轉(zhuǎn)化，強化政治建設(shè)，增強黨組織和黨員“四個意識”；深入貫徹國企黨建工作要求，增強黨委的領(lǐng)導作用和黨支部的組織力，提高黨建工作科學化水平；扎實推進企業(yè)領(lǐng)導人員管理新制度新措施的落實，約束與激勵并重，激發(fā)責任與擔當；深化干部制度改革，建設(shè)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為集團公司追趕超越實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。 1.扎實開展思想理論教育。按照“*”的總要求，把政治建設(shè)擺在首位，認真制定 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略469字，正式會員可完整閱讀）…… 4.著力提高干部管理規(guī)范化水平。健全完善集團領(lǐng)導人員管理制度體系，制定出臺集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員職數(shù)管理辦法，建立集團各級企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)名稱表。規(guī)范干部選拔任用程序，開展干部選拔任用專項工作檢查。加快干部管理信息系統(tǒng)建設(shè)，力爭年內(nèi)建成投用，提升干部管理科學化、規(guī)范化水平。建立領(lǐng)導人員綜合評價檔案，規(guī)范選拔任用全程紀實。 5.強化企業(yè)領(lǐng)導人員監(jiān)督。堅持管政治、管思想、管作風、管紀律相統(tǒng)一，健全完善日常監(jiān)督管理制度，出臺集團公司企業(yè)領(lǐng)導人員監(jiān)督管理辦法，建立監(jiān)督事項清單。嚴格落實領(lǐng)導人員請銷假、婚喪嫁娶報告制度，從嚴管理干部出國（境），嚴格清理規(guī)范領(lǐng)導干部社會團體兼職，做好個人有關(guān)事項報告工作。加強監(jiān)督結(jié)果應(yīng)用，把干部日常監(jiān)督情況作為企業(yè)領(lǐng)導人員綜合考核評價的重要內(nèi)容。加強對選拔任用工作的監(jiān)督，嚴把選拔任用“五個關(guān)口”。 6.持之以恒反“四風”改作風。深入研究破解理論學習形式化、基層組織建設(shè)參次不齊、組織生活質(zhì)量不高、執(zhí)行選拔任用制度不嚴格、黨建工作與中心工作“兩張皮”等重點難點問題，有針對性的提出解決措施和方案，積極推動組織工作改革創(chuàng)新。強化服務(wù)意識，熱忱幫助基層解決實際問題。 7.實施領(lǐng)導人員素質(zhì)提升工程。指導干部管理學院加強領(lǐng)導人員能力素質(zhì)培訓，制定2024年度干部教育培訓計劃，辦好主體班次培訓，切實增強培訓的針對性和實效性。加快教育培訓體系開發(fā)建設(shè)，開發(fā)自有課程和師資體系，建立網(wǎng)絡(luò)學習平臺，建立培訓需求調(diào)研、過程管理、考核評估等管理制度。 8.大力推行黨支部建設(shè)標準化。明確黨支部工作標準和方式，減少黨支部工作中的形式化內(nèi)容，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。按照陣地標準化、活動制度化、工作規(guī)范化、服務(wù)常態(tài)化的目標，提升黨支部標準化建設(shè)水平，研究制定加強黨支部建設(shè)的指導意見。修訂集團公司示范黨委、黨支部、黨員示范崗標準，開展“ ”黨建示范工程選樹工作。推廣具有創(chuàng)新性、典型性的黨建工作經(jīng)驗，形成具有延長石油特色“樹的牢、叫的響、立得 ……（未完，全文共2025字，當前只顯示1219字，請閱讀下面提示信息。收藏集團2024年組織工作要點） 上一篇：在2024年企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話 下一篇：縣委書記在鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣講時的輔導報告：不忘初心、不懈奮斗、不負使命 致力民生美滿推動高質(zhì)量發(fā)展 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 計劃規(guī)劃 |