| 標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)關(guān)于2023年度人才工作情況匯報(bào) |
| 國(guó)有企業(yè)關(guān)于2023年度人才工作情況匯報(bào) 黨的十八大以來(lái)，_總書記就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，作出一系列重要部署，在中央人才工作會(huì)議上精辟概括了人才工作的“八個(gè)堅(jiān)持”；在黨的二十大上進(jìn)一步指出，“必須堅(jiān)持人才是第一資源，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”。_總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，為我們加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才建設(shè)提供了根本遵循。近年來(lái)，集團(tuán)深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于人才工作和國(guó)資國(guó)企改革的重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省委、省政府關(guān)于人才工作的各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)持把人才工作擺在服務(wù)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展大局的戰(zhàn)略位置去考慮、去謀劃，深度聚焦人才“引、育、留、用”做文章、下苦功，進(jìn)一步深化了對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)人才工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，開創(chuàng)了人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。 一、堅(jiān)持理念先行，明確人才工作發(fā)展戰(zhàn)略 理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。集團(tuán)人才工作的戰(zhàn)略理念概括起來(lái)即“16511”：第一個(gè)“1”是指以_總書記關(guān)于人才工作的重要論述為根本遵循和指引；“6”是指堅(jiān)持六大原則，即堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略775字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）持續(xù)加大人才培育力度。全面統(tǒng)籌當(dāng)前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備，不斷創(chuàng)新人才培育機(jī)制。大力實(shí)施高端人才專項(xiàng)培育計(jì)劃。2021年，結(jié)合集團(tuán)中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)計(jì)劃，聯(lián)合省資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型促進(jìn)會(huì)，啟動(dòng)了“藍(lán)點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃”，從理工大學(xué)、財(cái)經(jīng)大學(xué)優(yōu)選了16名博士，按照“1帶3帶3”的模式，與集團(tuán)的48名碩士研究生、48名本科生成立了16個(gè)課題組，搭建起領(lǐng)導(dǎo)決策管理實(shí)操、政策案例剖析訓(xùn)練、戰(zhàn)略思維培育等培養(yǎng)平臺(tái)。扎實(shí)推進(jìn)人才校企培育模式。與部分高校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，企校雙方互為基地，校方作為企業(yè)人才培養(yǎng)基地，企業(yè)作為校方教師和學(xué)生的產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)合培養(yǎng)基地。比如，北京交通大學(xué)重點(diǎn)為企業(yè)培養(yǎng)鐵路運(yùn)營(yíng)管理、智慧交通、大物流大交通運(yùn)輸體系等領(lǐng)域人才，財(cái)經(jīng)大學(xué)重點(diǎn)為企業(yè)培養(yǎng)人力資源管理、企業(yè)合規(guī)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域人才。持續(xù)強(qiáng)化高技能人才培育力度。將技能人才培養(yǎng)專門納入人才工作總體規(guī)劃，定期開展“匠心陸港”職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)、“小革新、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小建議、小改造”等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，著力推動(dòng)應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍擴(kuò)量提質(zhì)。 三、踐行任人唯賢，優(yōu)化人才選拔使用機(jī)制 任人唯賢是我們黨選拔、培養(yǎng)、使用和管理干部人才的一項(xiàng)根本原則。黨的十八大以來(lái)，_總書記創(chuàng)造性地提出一系列選人用人的新理念新要求，蘊(yùn)含著豐富的唯才是舉、唯賢是用的理念要求。實(shí)踐中，我們堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢”的用人原則，著力從根上改、制上破、治上立，不斷改革選人用人機(jī)制。 （一）強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)性選拔。2020年集團(tuán)改革重組后，率先在全省省屬企業(yè)中開展了集團(tuán)經(jīng)理層副職競(jìng)聘上崗，原先的11名班子成員，除黨委書記（董事長(zhǎng)）、總經(jīng)理、專職副書記、紀(jì)委書記、總會(huì)計(jì)師5人任職外，其余6名班子成員全部集體下崗，與符合條件的中層正職一起競(jìng)聘上崗，最終確定的4個(gè)班子成員中有一名從中層正職中產(chǎn)生。隨后，推廣同樣的辦法，對(duì)集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人、主管、主辦進(jìn)行了競(jìng)聘上崗。 （二）適度向基層傾斜。基層公司員工長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在發(fā)展第一線，針對(duì)這一重要_，建立起有效的人才發(fā)現(xiàn)和錄用機(jī)制。根據(jù)集團(tuán)外貿(mào)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在全系統(tǒng)舉辦了英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易等技能大賽，及時(shí)挖掘了一批有外交、外貿(mào)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。同時(shí)，注重崗位鍛煉，鼓勵(lì)各子公司選派有較強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力和發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干到集團(tuán)總部職能部門學(xué)習(xí)鍛煉，對(duì)能力突出、貢獻(xiàn)突出的及時(shí)錄用。 （三）健全人才外派制度。為進(jìn)一步完善集團(tuán)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)治理能力和水平，加快形成權(quán)責(zé)對(duì)等、運(yùn)行協(xié)調(diào)、有效制衡的董事會(huì)決策機(jī)制，集團(tuán)在所屬企業(yè)建立了外部董事、監(jiān)事派出制度。通過(guò)組織遴選和企業(yè)推薦相結(jié)合的方式，將一批優(yōu)秀的現(xiàn)任企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)任專職外部董監(jiān)事，將合適的外部董監(jiān)事選派到適合的企業(yè)。 四、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展生態(tài)，完善人才服務(wù)保障機(jī)制 _總書記多次強(qiáng)調(diào)，“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰”。實(shí)踐中，我們不斷強(qiáng)化為人才服務(wù)的意識(shí)，努力營(yíng)造愛才敬才聚才用才的良好氛圍。 （一）嚴(yán)格落實(shí)黨管人才責(zé)任。做好人才工作必須堅(jiān)持正確的政治方向。集團(tuán)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的人 ……（未完，全文共3626字，當(dāng)前只顯示2014字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)關(guān)于2023年度人才工作情況匯報(bào)） 上一篇：市直機(jī)關(guān)工委關(guān)于干部監(jiān)督管理工作情況匯報(bào) 下一篇：國(guó)有企業(yè)關(guān)于2023年度人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工商 人才 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |