| 標(biāo)題：構(gòu)建“立體式”管理機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為經(jīng)驗(yàn)做法 |
| 構(gòu)建“立體式”管理機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為經(jīng)驗(yàn)做法 一、樹立激勵(lì)引導(dǎo)“風(fēng)向標(biāo)”，讓擔(dān)當(dāng)作為干部“一往無前” 一是鮮明用人導(dǎo)向激發(fā)干部隊(duì)伍活力。堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)，以年度考核評(píng)價(jià)為核心，聚焦履行黨建責(zé)任、班子綜合研判、目標(biāo)績效考核三大環(huán)節(jié)，創(chuàng)新構(gòu)建“1+3”綜合考核評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，通過準(zhǔn)確客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，為考準(zhǔn)考實(shí)干部政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)、科學(xué)精準(zhǔn)選人用人提供有效保障。近兩年來，全縣累計(jì)提拔重用干在一線、業(yè)績突出的干部256名。二是嚴(yán)格工作紀(jì)實(shí)倒逼干部履職盡責(zé)。按照“責(zé)任制+清單制 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略467字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一是創(chuàng)新“定期赴考”嚴(yán)格評(píng)判。創(chuàng)新開展“書記季考”模式，圍繞理想信念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)等方面內(nèi)容，每季度對(duì)作為“關(guān)鍵少數(shù)”的縣級(jí)部門黨組（黨委）書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記定期把脈切診、及時(shí)祛疴除疾，并將“書記季考”結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，作為衡量干部能力、評(píng)價(jià)干部政績的重要依據(jù)，對(duì)考評(píng)位居前列的，優(yōu)先提拔使用；對(duì)被評(píng)為較差檔次的，由聯(lián)片區(qū)域縣委常委、縣委組織部部長組織約談、限期整改；對(duì)整改不力、問題嚴(yán)峻的，適時(shí)根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的規(guī)定》和有關(guān)工作要求進(jìn)行崗位調(diào)整。截至目前，全縣累計(jì)組織開展“書記季考”6次，梳理整改問題*項(xiàng)，先后約談*名縣級(jí)部門黨組（黨委）書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。二是實(shí)施“庸下劣汰”懲戒有方。按照全面從嚴(yán)治黨要求，先后出臺(tái)《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面信息研判制度》《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為教育幫助和懲戒辦法（試行）》，堅(jiān)持從健全制度建設(shè)、完善配套措施等方面，對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部進(jìn)行警醒和懲戒，推動(dòng)干部能上能下，著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化干部管理，有效推動(dòng)形成“庸者下、劣者汰”的懲戒機(jī)制。近兩年來，先后免職不擔(dān)當(dāng)、不作為干部4名。三是堅(jiān)持“下而不棄”回爐淬火。建立健全長效跟蹤管理機(jī)制，在“下”之前，綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職等方式，按照規(guī)定履行調(diào)整程序，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣；在“下”之后，實(shí)時(shí)跟蹤干部精神狀態(tài)和工作表現(xiàn)，積極鼓勵(lì)其整改問題、提升水平，引導(dǎo)干部把“下”作為一種鞭策，主動(dòng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，對(duì)于積極改正、表現(xiàn)優(yōu)秀、成效明顯的，及時(shí)為其搭建新的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。近兩年來，重新啟用因工作失誤“下”后又積極進(jìn)取的干部3名。 三、用好容錯(cuò)糾錯(cuò)“定心丸”，讓奮發(fā)有為干部“輕裝上陣” 一是健全容錯(cuò)糾錯(cuò)政策機(jī)制。堅(jiān)持“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁”原則，先后制定《縣關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法（試行）》《縣容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》等文件，大力營造改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境，切實(shí)保護(hù)作風(fēng)正派、清正廉潔、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。二是把準(zhǔn)容錯(cuò)糾錯(cuò)尺度 ……（未完，全文共2016字，當(dāng)前只顯示1213字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建“立體式”管理機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為經(jīng)驗(yàn)做法） 上一篇：在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議上的發(fā)言 下一篇：在全市駐村工作會(huì)議上的發(fā)言 相關(guān)欄目：管理 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 |