| 標題：2024年干部選拔任用工作情況報告 |
| 2024年干部選拔任用工作情況報告 年初以來，局深入貫徹_新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標”、把好選任“風向標”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟高質量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將2024年干部選拔任用工作情況報告如下： 一、突出政治“硬指標”，建立健全素質培養(yǎng)體系。局始終聚焦政治建設，深入學習領會_總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略563字，正式會員可完整閱讀）…… 四、建立干部“預備隊”，建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系。局把做好年輕干部工作作為一項政治任務，擺上重要議事日程，出臺《進一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調研摸底，著眼未來五年到十年領導班子建設需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標準，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結構合理的梯隊。在機構改革中，局新提任*名科級領導干部，其中正科級*名，副科級*名。調整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的*歲降為*歲，下降達*％，我局機關干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔當。建立機關人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進入人才庫人員達*人，正向激勵作用明顯。 雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應繼續(xù)拓寬。隨著機構改革和主責主業(yè)的聚焦推進，人才隊伍的素質和結構面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應**工作發(fā)展的復合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求。二是隊伍管理配套機制建設不健全。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領導干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構改革編制問題亟需解決。機構改革后，職能進一步整合、延伸，我們 ……（未完，全文共2431字，當前只顯示1463字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年干部選拔任用工作情況報告） 上一篇：黨課講稿：以黨的自我革命引領社會革命 走好新的趕考之路 下一篇：在2024年國有企業(yè)內部審計工作專題推進會上的講話 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 工作總結 工作匯報 |