| 標(biāo)題：集團(tuán)公司開展“八五”普法自查的情況報(bào)告 |
| 集團(tuán)公司開展“八五”普法自查的情況報(bào)告 根據(jù)關(guān)于開展“八五”普法的有關(guān)要求，積極以上級(jí)部門普法規(guī)劃為指導(dǎo)，聯(lián)系集團(tuán)實(shí)際，緊緊圍繞“八五”普法確定的目標(biāo)和任務(wù)，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛開展各種形式的普法教育活動(dòng)。堅(jiān)持抓重點(diǎn)、抓落實(shí)，全方位、多層次地把“八五”普法工作向縱深處發(fā)展，促使集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)健康、協(xié)調(diào)、穩(wěn)步提高�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，深入開展“八五”普法教育 （一）著力注重法制宣傳教育隊(duì)伍建設(shè) “八五”普法期間，集團(tuán)根據(jù)上級(jí)部門要求，結(jié)合工作實(shí)際，建立了以公司黨支部為龍頭，以黨員同志、部門負(fù)責(zé)人為骨干的學(xué)法、普法工作隊(duì)伍，深入開展普法宣傳教育，按步驟，有條理地把“八五”普法工作落到實(shí)處。 （二）不斷加強(qiáng)法制 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略563字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）職工普法教育學(xué)習(xí)明確職責(zé) 組織職工學(xué)習(xí)了《中國(guó)人民共和國(guó)民法典》《監(jiān)察法》等法律法規(guī)，通過學(xué)習(xí)，職工遵紀(jì)守法、依法辦事的自覺性明顯提高了，也更明確了自己的義務(wù)、責(zé)任。自集團(tuán)成立以來，干部職工中沒有發(fā)生一起違法案件，大家更增強(qiáng)了廉潔從業(yè)、做好表率的信心和決心。 三、拓寬渠道，豐富活動(dòng)，提高“八五”普法教育成效 （一）加強(qiáng)制度化建設(shè)，為普法教育夯實(shí)基礎(chǔ)。我集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)法律法規(guī)、條例等，結(jié)合實(shí)際，健全和完善了《*有限公司合同管理辦法》《*有限公司法律糾紛案件處理辦法》等多項(xiàng)制度，不斷引導(dǎo)干部職工由制度轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺，做到有章可循、有法可依，真正從源頭上遏制了違法亂紀(jì)行為，為普法教育夯實(shí)了基礎(chǔ)。 （二）黨支部開展普法教育。先后組織黨員學(xué)習(xí)《中國(guó)人民共和國(guó)民法典》《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》《監(jiān)察法》《中共共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《_實(shí)施細(xì)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，進(jìn)一步強(qiáng)化法治意識(shí)，提高法律素質(zhì)和素養(yǎng)。 （三）組織全員參與學(xué)法用法考試。2021年至2023年均按規(guī)定組織全體干部員工參加全區(qū)統(tǒng)一的國(guó)家工作人員學(xué)法用法考試。截止到目前，參加學(xué)法用法員工人數(shù)全覆蓋，合格率達(dá)到100％。 四、健全民主機(jī)制，繼續(xù)推行政務(wù)公開，促使公司各項(xiàng)工作規(guī)范化法制化 公司一直利用公開欄等宣傳陣地嚴(yán)格執(zhí)行政務(wù)公開，推進(jìn)黨務(wù)公開，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違紀(jì)違法現(xiàn)象。就黨務(wù)工作、考核評(píng)優(yōu)等方面，做到及時(shí)公開，嚴(yán)格按職能程序辦事。做到規(guī)范化、透明化、具體化，有效調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的積極性和主動(dòng)性。 五、存在問題 （一）法宣經(jīng)費(fèi)不足，影響普法工作正常開展。經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)基礎(chǔ)是普法工作的前提和保障，目前公司無普法專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，將導(dǎo)致普法工作受到影響，難以適應(yīng)公司發(fā)展需求。 （二）部分員工學(xué)法積極性不高，公司法治氛圍不夠濃厚。一些員工對(duì)普法工作關(guān)注度不高，學(xué)法不夠積極主動(dòng)，還是抱著遇事找人不找法的解決的態(tài)度。 （三）普法形式單一，普法成效不夠明顯。日常普法大多采取律師授課或者會(huì)議室播放視頻方式，受場(chǎng)地限制，受眾員工有限。雖然事后發(fā)放課件由員工自主學(xué)習(xí)，但法律課件枯燥無味，缺少現(xiàn)場(chǎng)聽課氛圍，不能有效吸引員工關(guān)注，進(jìn)而關(guān)注度不高。 六、強(qiáng)化普法措施 加大經(jīng)費(fèi)投入力度，為普法工作開展提供強(qiáng)有力資金保障，爭(zhēng)取公司領(lǐng)導(dǎo)層重視，使普法投入能夠與公司當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。同時(shí)加大對(duì)資金的監(jiān)管力度，做到不截留、不挪用，保證�？顚Ｓ谩Ｍ�，進(jìn)一步創(chuàng)新宣傳 ……（未完，全文共2432字，當(dāng)前只顯示1464字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏集團(tuán)公司開展“八五”普法自查的情況報(bào)告） 上一篇：集團(tuán)公司開展2024年z-教政策法規(guī)宣傳學(xué)習(xí)工作情況匯報(bào) 下一篇：企業(yè)2024年上半年維護(hù)_工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 普法 剖析整改 思想?yún)R報(bào) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |