| 標題：公司領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪工作措施 |
| 公司領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪工作措施 一、建立健全制度 制定詳細的接訪下訪工作流程和規(guī)范，明確接訪領(lǐng)導(dǎo)、時間、地點、方式和處理程序。對來訪群眾在接訪處進行登記，包括姓名、部門、聯(lián)系方式、反映問題的簡要描述。對反映的問題進行詳細記錄，確保關(guān)鍵信息準確無誤。使信訪工作聯(lián)動機制健全，工作效率和協(xié)同能力得到提升。讓信訪數(shù)據(jù)管理水 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略268字，正式會員可完整閱讀）…… 提前制定接訪下訪計劃，確保覆蓋不同部門和崗位。合理安排領(lǐng)導(dǎo)干部的時間，避免與其他重要工作沖突。城開公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員下半年每月最后一周，周三至周五為接訪時間，上午10點至12點，下午3點至5點；地點為****。 四、接訪工作要點 領(lǐng)導(dǎo)干部在接訪時要保持耐心、誠懇的態(tài)度，認真傾聽群眾的訴求。做好記錄，對群眾反映的問題進行詳細登記，確保信息準確無誤。 五、接訪工作方式 1）接訪下訪領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)按時參加，不得無故缺席。 2）嚴格遵守b_m制度，不得泄露群眾反映的問題和個人信息。 3）對待群眾要熱情、公正、公平，不得推諉、敷衍或歧視。 4）接訪下訪記錄要真實、完整、清晰，便于后續(xù)跟蹤處理。 5）對于接訪下訪中發(fā)現(xiàn)的共性問題，要及時進行研究，制定相關(guān)政策和措施，從根本上解決問題。 六、問題處理機制 接訪領(lǐng)導(dǎo)對問題進行初步分析，判斷問題的性質(zhì)和歸屬部門。對群眾反映的問題進行分類整理，及時組織相關(guān)部門研究解決方案。結(jié)合“大督查大接訪大調(diào)研”活動，踐行“浦江經(jīng)驗”，由分管副總接待多次信訪事項，做到常態(tài)接訪。針對_越級訪，由公司“一把手”包案督辦，按要求“一案一卷”。 對于能 ……（未完，全文共1159字，當(dāng)前只顯示698字，請閱讀下面提示信息。收藏公司領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪工作措施） 上一篇：農(nóng)田水利建設(shè)面臨的困難問題及對策建議 下一篇：筑牢b_m主體責(zé)任 強化b_m工作擔(dān)當(dāng) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |