| 標(biāo)題：在干部人才隊伍建設(shè)會議上的講話 |
| 在干部人才隊伍建設(shè)會議上的講話 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好！ 今天，我們齊聚一堂，召開這次干部人才隊伍建設(shè)會議，旨在深入探討如何進一步加強和改進我們的干部人才隊伍建設(shè)工作，為實現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)提供堅實的組織保障和人才支持。在此，我想就干部人才隊伍建設(shè)談幾點看法。 一、充分認(rèn)識干部人才隊伍建設(shè)的重要性 干部人才隊伍是我們事業(yè)發(fā)展的核心力量，是推動各項工作的關(guān)鍵因素。在當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢下，我們面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，只有擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的干部人才隊伍，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 加強干部人才隊伍建設(shè)，是適應(yīng)新時代發(fā)展要求的必然選擇。新時代賦予了我們新的使命和任務(wù)，要求我們具備更高的政治素養(yǎng)、更寬廣的視野、更強的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。只有不斷加強干部人才隊伍建設(shè)，提高干部人才的綜合素質(zhì)和能力水平，我們才 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略647字，正式會員可完整閱讀）…… 三是干部人才選拔任用機制不夠完善。在干部人才選拔任用過程中，存在論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象，選拔任用的科學(xué)性和公正性有待提高；干部人才考核評價機制不夠科學(xué)，考核指標(biāo)不夠細(xì)化、量化，考核結(jié)果運用不夠充分，難以有效發(fā)揮激勵約束作用。 四是干部人才培養(yǎng)開發(fā)力度不夠。對干部人才的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性和針對性，培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法不能滿足干部人才的實際需求；對干部人才的實踐鍛煉重視不夠，缺乏多崗位鍛煉和基層一線鍛煉的機會，導(dǎo)致干部人才的工作經(jīng)驗和實踐能力不足。 五是干部人才激勵保障機制不夠健全。干部人才的薪酬待遇、晉升空間、職業(yè)發(fā)展等方面的激勵措施不夠有力，難以充分調(diào)動干部人才的工作積極性和創(chuàng)造性；對干部人才的關(guān)心關(guān)愛不夠，工作環(huán)境和生活條件有待改善。 三、加強干部人才隊伍建設(shè)的措施 針對上述問題，我們要采取有效措施，切實加強干部人才隊伍建設(shè)，努力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的干部人才隊伍。 （一）優(yōu)化干部人才結(jié)構(gòu) 要按照“德才兼?zhèn)�、以德為先”的原則，堅持五湖四海、任人唯賢，拓寬選人用人視野，打破地域、行業(yè)、身份等限制，選拔任用一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)實的優(yōu)秀干部人才。要注重選拔培養(yǎng)年輕干部人才，為他們提供更多的鍛煉機會和發(fā)展空間，形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。要加強干部人才的交流輪崗，促進干部人才在不同崗位、不同領(lǐng)域鍛煉成長，提高綜合素質(zhì)和能力水平。 （二）提升干部人才素質(zhì)能力 要加強干部人才的教育培訓(xùn)，建立健全常態(tài)化、制度化的培訓(xùn)機制，根據(jù)干部人才的不同需求和特點，制定個性化的培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。要加強政治理論學(xué)習(xí)，提高干部人才的政治素養(yǎng)和政治覺悟，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高干部人才的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，使其成為本領(lǐng)域、本行業(yè)的行家里手。要加強實踐鍛煉，選派干部人才到基層一線、艱苦崗位、重點項目中鍛煉成長，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。 （三）完善干部人才選拔任用機制 要建立科學(xué)規(guī)范的干部人才選拔任用制度，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選拔任用的科學(xué)性和公正性。要完善選拔任用程序，嚴(yán)格按照動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)進行操作，確保選拔任用工作的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。要加強對選拔任用工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 （四）加強干部人才培養(yǎng)開發(fā) 要制定干部人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)，有計劃、有步驟地推進干部人才培養(yǎng)開發(fā)工作。要加強對干部人才的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，激發(fā)工作動力和創(chuàng)造力。要加大對干部人才培養(yǎng)開發(fā)的投入力度，提供必要的資金、資源和政策支持，為干部人才成長創(chuàng)造良好條件。 （五）健全干部人才激勵保障機制 要建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權(quán)益的激勵保障機制。要完善薪酬待遇制度，根據(jù)工作業(yè)績和貢獻大小，合理確定干部人才的薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。要拓寬晉升渠道，為干部人才提供更多的晉升機會和發(fā)展空間，激 ……（未完，全文共2792字，當(dāng)前只顯示1680字，請閱讀下面提示信息。收藏在干部人才隊伍建設(shè)會議上的講話） 上一篇：巡察表態(tài)發(fā)言稿 下一篇：干部離任表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 人才 建筑 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |