| 標(biāo)題：國有企業(yè)關(guān)于深化改革推動專精特新發(fā)展工作情況的報告 |
| 國有企業(yè)關(guān)于深化改革推動專精特新發(fā)展工作情況的報告 近年來，公司黨組瞄準(zhǔn)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組實施的“科改示范行動”改革的機(jī)遇，堅持黨建引領(lǐng)公司在“專精特新”道路上走深走實。通過強(qiáng)化組織建設(shè)，推動企業(yè)精細(xì)化管理；通過加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推動企業(yè)專業(yè)化發(fā)展；通過塑造品牌形象，推動特色化技術(shù)服務(wù)；通過堅持科研創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。 一、工作成效 （一）專業(yè)化發(fā)展成效顯著。一是專業(yè)化人才。通過鍛造一支“素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)”的人才隊伍，有效促進(jìn)了公司隊伍的專業(yè)化、服務(wù)的專業(yè)化和產(chǎn)品的專業(yè)化。截至2024年3月，公司在職員工近210人，持有住建部、工信部、人社部等部門頒發(fā)的一級造價工程師、一級建造師、計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格等職業(yè)資格證書共130人次，持有交安、建安證、高處作業(yè)證、高壓電工證及相關(guān)特種作業(yè)證件共206人次，同時建立了以系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師、信息系統(tǒng)項目管理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、軟件設(shè)計師為核心的研發(fā)團(tuán)隊。二是專業(yè)化服務(wù)。公 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略730字，正式會員可完整閱讀）…… （四）創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展成效顯著。公司圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，依靠創(chuàng)新驅(qū)動的內(nèi)涵型增長，大力提升自主創(chuàng)新能力，著力運用科技為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)賦能，注重突破關(guān)鍵核心技術(shù)，不斷提升核心競爭力。截至目前，累計獲得55項軟件著作權(quán)，35項國家專利，其中發(fā)明專利21項，實用新型專利13項，外觀專利1項。公司先后被認(rèn)定為廣州企業(yè)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、全省數(shù)字交通（公司交通）工程技術(shù)研究中心、全省省級企業(yè)技術(shù)中心。2022年，被評為全省“專精特新”中小企業(yè)。2023年，被工信部評為第五批“國家級專精特新小巨人”企業(yè)。 二、主要做法 （一）強(qiáng)化組織建設(shè)，推動企業(yè)精細(xì)化管理。將黨建工作寫入公司章程，落實黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，目前，由公司董事長擔(dān)任公司黨組書記。完善建立并完善支委會議事規(guī)則及議事清單、“三重一大”集體決策等規(guī)章制度，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。根據(jù)主營業(yè)務(wù)和發(fā)展需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和職能部門，通過明確組織目標(biāo)、精簡組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化工作流程等，持續(xù)提升管理質(zhì)效。強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和瓶頸問題，公司黨組組織制定《公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃（2020-2024年）》，以“科改行動”為契機(jī)，打造有效銜接五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)與年度經(jīng)營計劃開展工作，不斷深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，建立一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、專業(yè)強(qiáng)大、能打勝仗的人才隊伍。 （二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推動企業(yè)專業(yè)化發(fā)展。堅持以改革創(chuàng)新精神做好新時代工程技術(shù)人才工作，為員工設(shè)立個人未來三年的學(xué)歷提升、職稱評審、職業(yè)資格證件考�。ㄔ鲰棧┮约奥殬I(yè)技能培訓(xùn)提升的目標(biāo)；建立不同的發(fā)展通道，通過縱向的崗位晉級、職務(wù)晉升，以及橫向的崗位轉(zhuǎn)換、向核心崗位的水平移動等，為員工提供多重職業(yè)發(fā)展通道，使員工的職業(yè)生涯發(fā)展科學(xué)化、多元化、便捷化；開展“雙選雙育”行動，將員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵辦法一并執(zhí)行，在年度考評中對于階段性超額完成提升目標(biāo)的專業(yè)技術(shù)骨干、經(jīng)營管理人員，優(yōu)先列為黨員發(fā)展對象、公司后備人才庫重點培養(yǎng)對象，同時將黨員培養(yǎng)成專業(yè)技術(shù)骨干、經(jīng)營管理人員，實現(xiàn)黨員政治素質(zhì)、專業(yè)技能“雙提升”，技術(shù)骨干、黨員身份“雙重合”。同時，在急難險重任務(wù)中涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典型，有榮獲廣州市交通局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員過億級機(jī)電施工項目“金牌項目經(jīng)理”江繼林，省級軟件平臺開發(fā)的產(chǎn)品經(jīng)理歐嘉銳，“春運黨旗紅”連續(xù)6年堅守收費站的技術(shù)骨干梁韜等，成為公司全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。 （三）塑造品牌形象，推動特色化技術(shù)服務(wù)。緊抓智能交通全面鋪開的機(jī)遇，以“誠行天下，交通安泰”為企業(yè)文化內(nèi)核，不斷優(yōu)化企業(yè)品牌形象，提高企業(yè)的軟實力。注重以宣傳促文化，打造“一網(wǎng)一平臺”線上宣傳平臺與“一室兩手冊”線下宣傳陣地；積極參與“廣 ……（未完，全文共3416字，當(dāng)前只顯示1898字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)關(guān)于深化改革推動專精特新發(fā)展工作情況的報告） 上一篇：新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》測試題及參考答案 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部黨的二十屆三中全會精神交流研討材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 改革 改革開放 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作總結(jié) 工作匯報 |