| 標題：在2024年全市村級后備力量培育儲備專題研判會上的講話 |
| 在2024年全市村級后備力量培育儲備專題研判會上的講話 同志們： 今天我們召開這次全市村級后備力量培育儲備專題研判會，目的是深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，全面分析當前我市村級后備力量建設的現(xiàn)狀，查找存在的問題，研究部署下一階段的工作任務，為我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施提供堅實的人才保障。下面，我講幾點意見。 一、明后備力量培育之重，鑄鄉(xiāng)村振興發(fā)展之基 （一）培育后備力量，激活鄉(xiāng)村振興“人才引擎”。鄉(xiāng)村振興是包括產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興的全面振興。而人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，村級后備力量作為鄉(xiāng)村人才隊伍的重要組成部分，他們的素質和能力直接關系到鄉(xiāng)村各項事業(yè)的發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，有能力的后備人才能夠引入新的理念和技術，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化轉型，帶領村民探索特色農(nóng)業(yè)、農(nóng)村電商等新的發(fā)展路徑。在生態(tài)建設中，他們可以組織和引導村民開展環(huán)境整治、生態(tài)保護行動，打造美麗宜居鄉(xiāng)村。從文化振興角度看，后備力量能夠傳承和弘揚鄉(xiāng)土 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略719字，正式會員可完整閱讀）…… （二）選拔機制欠佳，人才質量堪憂。目前，我市村級后備力量選拔工作還存在一些問題。一方面，選拔標準不夠明確和科學，有的地方過于注重學歷等單一因素，忽視了實踐能力、群眾基礎等重要方面。另一方面，選拔程序不夠規(guī)范，存在人情因素干擾的情況。這就使得一些真正有能力、有熱情的農(nóng)村優(yōu)秀人才沒有機會進入后備隊伍，而部分入選的后備人員并不符合實際工作需要，影響了后備力量隊伍的整體質量。 （三）培育體系殘缺，培養(yǎng)效果不良。在培育環(huán)節(jié)，我們缺乏一套完善的體系。培訓內容上，針對性不強，往往是泛泛而談，沒有結合農(nóng)村實際工作需求和當?shù)匕l(fā)展特點。培訓方式較為單一，以傳統(tǒng)的集中授課為主，缺乏實踐鍛煉、現(xiàn)場教學等多樣化的培訓形式。培訓師資力量薄弱，部分授課教師對農(nóng)村工作了解不夠深入，無法傳授實用的知識和技能。此外，培訓時間安排不合理，沒有充分考慮到農(nóng)村生產(chǎn)生活的季節(jié)性特點，導致培訓與實際工作脫節(jié)，培養(yǎng)效果大打折扣。 （四）管理監(jiān)督疏漏，隊伍穩(wěn)定不足。對村級后備力量的管理監(jiān)督存在漏洞。在日常管理中，對后備人員的跟蹤了解不夠及時，沒有建立完善的考核評價機制，無法準確掌握他們的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)。在激勵機制方面，缺乏有效的措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人員激勵不足，難以調動他們的積極性。同時，對不合格的后備人員缺乏淘汰機制，導致隊伍魚龍混雜。這些問題影響了村級后備力量隊伍的穩(wěn)定性，使得一些后備人員中途流失，不能持續(xù)為農(nóng)村發(fā)展服務。 三、謀后備力量培育之策，繪鄉(xiāng)村發(fā)展美好之圖 （一）提升思想認識，強化組織引領。各級黨委政府要充分認識到村級后備力量培育儲備工作的重要性，將其納入重要議事日程。要建立健全領導責任制，明確各級領導在這項工作中的職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要承擔起主體責任，成立專門的工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調和指導本地村級后備力量培育儲備工作。村黨組織要積極配合，主動參與到后備人員的推薦、培養(yǎng)等工作中。同時，要加強宣傳引導，消除部分干部的思想顧慮，營造全社會關心支持村級后備力量建設的良好氛圍。 （二）完善選拔機制，保障人才品質。制定科學合理的選拔標準，綜合考慮年齡、學歷、政治素質、實踐能力、群眾基礎等多方面因素。年齡上，要注重選拔年輕有活力的人員，但也不能忽視有經(jīng)驗的中年人才；學歷方面，既要重視文化水平，更要關注其學習能力和創(chuàng)新意識；政治素質是首要條件，必須保證后備人員堅決擁護黨的領導，政治立場堅定；實踐能力和群眾基礎則是衡量其能否勝任農(nóng)村工作的關鍵指標。在選拔程序上，要嚴格規(guī)范，堅持公開、公平、公正的原則。通過個人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結合的方式，廣泛收集人才信息。然后進行資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，確保選拔出真正優(yōu)秀的村級后備力量。同時，要建立人才信息庫，對選拔出的后備人員信息進行動態(tài)管理，為后續(xù)的培養(yǎng)和使用提供依據(jù)。 （三）健全培育體系，提升培養(yǎng)效能。一是優(yōu)化培訓內容。根據(jù)農(nóng)村發(fā)展實際需求，設置包括黨的方針政策、農(nóng)村基層組織建設、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)村實用技術等多方面的課程。例如，針對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可以重點培訓農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖新技術、農(nóng)產(chǎn)品加工與營銷、農(nóng)村電商運營等內容；在鄉(xiāng)村治理方面，要加強法律法規(guī)、矛盾糾紛化解、村民自治等知識的培訓。二是創(chuàng)新培訓方式。采用集中授課與分散培訓相結合、 ……（未完，全文共3365字，當前只顯示1869字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市村級后備力量培育儲備專題研判會上的講話） 上一篇：組織部長在2024年全市村級后備力量培育儲備專題研判會上的講話 下一篇：在2024年全市第四季度意識形態(tài)工作分析研判會上的講話 相關欄目： |