| 標(biāo)題：在全省2024年人才工作高質(zhì)量發(fā)展座談推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 |
| 在全省2024年人才工作高質(zhì)量發(fā)展座談推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 尊敬的*部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 近年來，*深度踐行_總書記關(guān)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要指示，積極探索人才發(fā)展新路徑，通過構(gòu)建全方位、多層次的人才體系，全力為建設(shè)現(xiàn)代化*提供堅實的人才保障與智力支持。 一、緊扣城市戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建全域引才格局 秉持“廣納賢才興江城”理念，以“*市人才發(fā)展規(guī)劃綱要”為引領(lǐng)，全面深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，多渠道培育、吸引與善用各類人才，為推動*高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。自“規(guī)劃綱要”實施以來，*人才創(chuàng)新活力競相綻放，城市吸引力顯著增強(qiáng)。截至當(dāng)前，在*國家、省、市級高層次人才達(dá)8500余人，在站博士后5500余人，“*工匠”總數(shù)達(dá)3500人，高技能人才累計突破100萬人，鄉(xiāng)村振興人才總量3.8萬人，全市持證社工人才達(dá)3.8萬人，一座高質(zhì)量、多元化的城市人才寶庫初現(xiàn)規(guī)模。 （一）聚焦創(chuàng)新驅(qū)動，凝聚高端創(chuàng)新人才力量。緊扣國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略需求，著力打造頂尖創(chuàng)新人才梯隊。將兩院院士、杰出科技領(lǐng)軍人物、前沿科研團(tuán)隊核心成員、優(yōu)秀青年科研骨干、卓越工程技術(shù)專家、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略800字，正式會員可完整閱讀）…… 三、強(qiáng)化用人主體效能，構(gòu)建全鏈賦能機(jī)制 堅持向用人主體賦權(quán)、為人才發(fā)展松綁，破除人才發(fā)展的_機(jī)制障礙，充分激發(fā)用人主體引才育才熱情，開創(chuàng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的新局面。 （一）突出貢獻(xiàn)導(dǎo)向，助力區(qū)（市）縣自主引才。賦予各區(qū)（市）縣一定自主引才權(quán)限，支持其對為*經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)、具有廣泛社會影響力的人才開展自主認(rèn)定并納入“高端人才庫”A至C類，將新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)先鋒人才、鄉(xiāng)村振興帶頭人等列為重點認(rèn)定對象，定期跟蹤評估認(rèn)定成效。 （二）聚焦重點產(chǎn)業(yè)，推動用人主體自主評才。創(chuàng)新設(shè)立具有人才自主認(rèn)定資格的用人主體“優(yōu)享名單”，首批涵蓋在*國家級科研創(chuàng)新平臺、“四鏈”融合領(lǐng)軍企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)等500余家，支持其自主認(rèn)定人才并享受相應(yīng)政策扶持，實現(xiàn)“用人者評、評者用人”的良性循環(huán)。 （三）完善定向保障，支持重點單位集中納才。圍繞科技創(chuàng)新平臺等重點用人主體需求，開辟人才集中認(rèn)定快速通道，精簡辦理流程，建立上門服務(wù)機(jī)制，重點單位可批量申請人才認(rèn)定，實現(xiàn)人才認(rèn)定“便捷無憂”、人才待遇“即享即得”。 四、深化智慧精細(xì)服務(wù)，塑造卓越人才生態(tài) 圍繞人才與用人主體核心訴求，憑借精準(zhǔn)完善的人才政策體系、便捷貼心的人才服務(wù)保障，持續(xù)優(yōu)化“線上一網(wǎng)通辦”＋“線下一站暢享”的立體式人才服務(wù)格局，為各類人才提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗。 （一）“全面覆蓋＋精準(zhǔn)滴灌”，構(gòu)筑人才政策立體矩陣。出臺“*人才安居優(yōu)惠政策”“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端人才獎勵計劃”等系列政策，針對A—F類人才在戶籍落戶、住房安居、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)新激勵等方面給予差異化扶持。圍繞博士博士后、科技成果轉(zhuǎn)化專員、鄉(xiāng)村振興先鋒、教育醫(yī)療骨干等各類人才，配套制定“江城英才計劃”、科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策等專項政策。推動13個區(qū)（市）縣結(jié)合實際出臺“規(guī)劃綱要”配套政策，加速形成以“規(guī)劃綱要”為核心、全面覆蓋各類人才、精準(zhǔn)扶持的城市級政策體系。 （二）“智慧驅(qū)動＋政策找人”，促進(jìn)政策服務(wù)精準(zhǔn)觸達(dá)。依托“規(guī)劃綱要”升級*智慧人才服務(wù)平臺，集成市區(qū)兩級人才政策超120項，鏈接招聘就業(yè)、生活福利、文旅休閑等服務(wù)近120項，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向精準(zhǔn)匹配人才與政策，人才僅需選擇一種人才類型，或回答年齡、學(xué)歷、職稱等最多8個問題，即可獲取最多30項適配政策。平臺累計訪問量超300萬人次，榮獲“2024年*市優(yōu)化營商環(huán)境示范案例”和“2024年市民服務(wù)云用戶口碑‘十佳’案例”，贏得廣大人才與用人主體高度贊譽(yù)。 （三）“一站認(rèn)定＋一窗通辦”，打造政策服務(wù)極致體驗。制定實施《*市人才分類認(rèn)定操作規(guī)程》，上線人才認(rèn)定一站式申報系統(tǒng)，聯(lián)動25個市級部門與各區(qū)（市）縣有序開展全市人才資格認(rèn)定工作。布局構(gòu)建全市“1＋5＋N”人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，貫通線上線下服務(wù)場景，優(yōu)化政務(wù)窗口辦事流程，梳理戶籍遷移、子女就學(xué)、職稱評定、社保公積金等人才“關(guān)鍵小事”，主動為辦事人才提供“一站式”貼心服務(wù)體驗。 五、拓展國際交流合作，提升人才國際化視野 積極融入全球人才網(wǎng)絡(luò)，通過搭建國際交流平臺、開展跨國人才項目合作等方式，拓寬*人才的國際視野，增強(qiáng)城市在全球人才競爭中的吸引力與影響力。 （一）搭建國際交流平臺，促進(jìn)人才互動交融。定期舉辦“*國際人才峰會”，邀請全球知名科學(xué)家、企業(yè)家、學(xué)者等匯聚江城，圍繞前沿科技、新興產(chǎn)業(yè)、城市治理等主題展開深入研討與交流合作。設(shè)立“*國際人才創(chuàng)新驛站”，為海外高層次人才來*創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供短期駐留、項目對接、技術(shù)交流等一站式服務(wù)，促進(jìn)國內(nèi)外人才資源的雙向流動與合作共享。 （二）開展跨國人才項目合作，推動技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同。鼓勵在*高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)“走出去”，與世界一流 ……（未完，全文共3742字，當(dāng)前只顯示2078字，請閱讀下面提示信息。收藏在全省2024年人才工作高質(zhì)量發(fā)展座談推進(jìn)會上的匯報發(fā)言） 上一篇：區(qū)醫(yī)保局2024年度全面工作總結(jié) 下一篇：檢察院黨組書記2024年度抓黨建述職報告 相關(guān)欄目：人才 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |