| 標題：國企2024年度領導班子民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） |
| 國企2024年度領導班子民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） 按照《關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，黨委班子集體深入學習領會_總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，班子成員和干部職工進行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞5個方面認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將班子對照查擺情況報告如下： 一、上年度民主生活會整改落實情況 2023年度民主生活會召開后，企業(yè)黨委班子高度重視整改工作，對查擺的5個方面15個具體問題深入剖析，制定整改措施32條，建立整改臺賬，壓實整改責任。一年來，通過扎實整改，各項整改措施已全部落實完畢，取得了明顯成效。在政治建設方面，深入開展政治理論學習，累計組織集中學習42次，專題研討15次，有效提升了班子的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。在作風建設方面，深化企業(yè)改革，生產(chǎn)經(jīng)營指標持續(xù)向好，職工滿意度明顯提升。在隊伍建設方面，開展專業(yè)技能培訓36場次，組織管理能力提升培訓12期，干部職工隊伍素質明顯增強。在生產(chǎn)經(jīng)營方面，大力推進技術創(chuàng)新和數(shù)字化轉型，企業(yè)核心競爭力顯著增強。 二、民主生活會準備情況 按照上級要求，企業(yè)黨委緊緊圍繞“五個方面”問題，認真做好各項準備工作。一是加強組織領導，周密安排部署。及時制定了工作方案，多次召開黨委會專題研究， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1061字，正式會員可完整閱讀）…… （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面 一是黨性修養(yǎng)不夠自覺，擔當作為不夠積極。理想信念追求有所淡化，黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在推進重點工作中，有時存在等待觀望、畏難情緒。比如，對一些難度大、阻力大的改革事項，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力，工作推進不夠有力。在推進“處僵治困”、債務重組等工作時，創(chuàng)新突破不夠，工作進展不夠理想。個別班子成員對分管領域內的問題，有時存在回避矛盾、推諉扯皮的現(xiàn)象。二是工作作風不夠嚴實，服務意識不夠強。調查研究不夠深入，與基層和職工群眾聯(lián)系不夠密切。比如，在開展調研時存在“走馬觀花”現(xiàn)象，對基層實際情況了解不夠全面。在解決職工群眾反映的問題時，存在推諉扯皮、效率不高的問題。服務職工群眾的意識不夠強，工作中存在官僚主義作風，群眾滿意度不高。三是紀律規(guī)矩意識不夠強，作風建設不夠嚴格。對_精神落實不夠徹底，“四風”問題整治不夠有力。比如，在公務接待、公車使用、因公出國（境）等方面還存在不規(guī)范現(xiàn)象。對干部作風建設重視不夠，存在不敢管、不愿管的現(xiàn)象。有的干部存在工作紀律松散等問題，但批評教育不夠及時。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面 一是創(chuàng)新意識不夠濃厚，開拓進取不夠主動。思維方式較為固化，創(chuàng)新意識不強，工作中習慣于按部就班。比如，在推進科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉型過程中，缺乏創(chuàng)新性舉措，工作方式方法比較陳舊。對新技術、新業(yè)態(tài)的研究應用不夠，信息化建設滯后。對標先進企業(yè)差距較大，缺乏追趕超越的緊迫感。二是擔當精神不夠強，統(tǒng)籌協(xié)調不夠有力。面對矛盾問題時，存在怕?lián)�、怕出錯的思想，不敢擔當、不愿作為。在推進重點工作時，統(tǒng)籌協(xié)調能力不足，部門間配合不夠緊密。比如，在推進重大項目建設過程中，由于統(tǒng)籌協(xié)調不夠，造成工作效率低下，進度滯后。對一些歷史遺留問題，長期得不到有效解決。三是工作落實不夠扎實，效果不夠明顯。重點工作推進不夠有力，存在重部署輕落實的現(xiàn)象。比如，在推進降本增效工作中，前期調研不夠充分，工作措施不夠精準，整治效果不夠明顯。對職工群眾反映強烈的問題解決不夠及時。督查考核機制不夠完善，跟蹤問效不夠有力。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面 一是從嚴治黨不夠有力，主體責任落實不夠到位。黨委班子抓全面從嚴治黨的責任意識不夠強，“兩個責任”落實不夠有力。比如，在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合上還不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對黨員干部教育管理不夠嚴格，存在寬松軟現(xiàn)象。黨內政治生活不夠嚴肅，組織生活會質量不高。二是廉政建設不夠深入，監(jiān)督管理不夠嚴格。對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控不夠有效，制度執(zhí)行不夠嚴格。比如，在工程招投標、物資采購、產(chǎn)權交易等方面，存在監(jiān)管不夠到位的問題。對權力運行的監(jiān)督制約機制不夠完善，內部監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。三是制度執(zhí)行不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀不夠有力。對黨員干部日常監(jiān)督管理不夠嚴格，對苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時。在執(zhí)紀問責工作中，存在不敢較真、不愿得罪人的現(xiàn)象。有的制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，造成制度效能發(fā)揮不充分。 （五）對照履行意識形態(tài)工作情況方面 一是意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。對意識形態(tài)工作重要性認識不夠深刻，工作機制不夠健全。比如，企業(yè)意識形態(tài)工作領導小組作用發(fā)揮不夠，分析研判不夠及時，重大事項報告制度執(zhí)行不夠嚴格。對各級各類媒體宣傳工作把關不夠嚴格，存在管理漏洞。二是企業(yè)文化建設力度不夠大。企業(yè)文化建設缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，陣地建設不夠有力。比如，企業(yè)官網(wǎng)、內網(wǎng)、微信公眾號等宣傳平臺建設不夠規(guī)范，內容更新不夠及時，吸引力和影響力不夠。職工思想教育工作開展不夠深入，正面宣傳引導不夠有力。三是yq_能力有待加強。yq監(jiān)測預警和應對處置機制不夠完善，對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、敏感節(jié)點的yq防范意識不夠。比如，對企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點難點問題研判不夠，yq應對不夠及時有效。對新媒體管理不夠規(guī)范，存在管理盲區(qū)。 四、原因分析 通過深入剖析，問題產(chǎn)生的主要原因有以下幾個方面。 一是理論武裝不夠扎實。對_新時代中國特色社會主義思想學習領會不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠緊密。政治理論學習還存在形式主義問題，學習效果不夠理想。對黨中央關于國有企業(yè)改革發(fā)展的重大決策部署學習領會還不夠深刻，貫徹落實存在差距。思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，工作中存在慣性思維。 二是宗旨意識有所淡化。服務意識不夠強，工作作風不夠扎實，對職工群眾反映的問題解決不夠及時。調查研究不夠深入，對基層實際情況了解不夠全面。重經(jīng)營效益輕黨建，對黨建工作的重視程度不夠，與企業(yè)中心工作融合不夠緊密。 三是擔當精神不夠強。面對困難和矛盾，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。對一些重點難點問題，存在畏難情緒，不敢擔當、不愿作為。工作中習慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強，缺乏開拓進取的精神。統(tǒng)籌協(xié)調能力不足，工作推進不夠有力。 四是管黨治黨不夠嚴。全面從嚴治黨主體責任落實不夠有力，“兩個責任”壓得不夠實。對黨員干部教育管理不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠有力。制度建 ……（未完，全文共4964字，當前只顯示2757字，請閱讀下面提示信息。收藏國企2024年度領導班子民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）） 上一篇：在財稅系統(tǒng)黨員領導干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神培訓班上的講話 下一篇：區(qū)政府關于強化企業(yè)服務工作推動高質量發(fā)展工作情況的報告 相關欄目：人事 干部 換屆 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |