| 標題：國企黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料 |
| 國企黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料 按照上級黨委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，結(jié)合企業(yè)實際，深入查找問題，認真進行對照檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是政治站位不夠高。對國有企業(yè)在中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位和特殊作用認識不夠深刻，貫徹落實黨中央決策部署不夠有力。如在企業(yè)改革發(fā)展過程中，對一些涉及企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等重大問題研判不夠深入，政治敏銳性不夠強。在落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革任務(wù)時，考慮更多的是經(jīng)濟效益，對服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局的政治責任認識不夠到位。對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政治意義認識不夠深刻，存在片面追求利潤、偏離主責主業(yè)的傾向。特別是在落實疫情期間穩(wěn)產(chǎn)保供任務(wù)時，對政治責任感悟不夠深，工作部署不夠有力。 二是執(zhí)行政治紀律不夠嚴格。對維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)工作中的具體要求把握不夠準確，有時存在把政治要求當作一般經(jīng)營目標的情況。如在貫徹落實上級重大決策部署時，存在打折扣、搞變通的問題。在涉及企業(yè)重大決策時，政治考量不夠充分，導(dǎo)致一些決策偏離了中央精神。對企業(yè)內(nèi)部政治生態(tài)建設(shè)重視不夠，存在一些破壞政治生態(tài)的現(xiàn)象得不到及時糾治。特別是在落實意識形態(tài)工作責任制方面，對企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1080字，正式會員可完整閱讀）…… 三是生活紀律要求不夠嚴格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不夠高，存在交往不慎的問題。如在企業(yè)內(nèi)部人際交往中，有時不能始終保持正確的原則立場。對配偶、子女及其配偶從業(yè)情況監(jiān)管不夠嚴格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不夠嚴格，存在不良習(xí)氣。特別是在家風建設(shè)方面，重視不夠，導(dǎo)致家教家風存在問題。在參加各類活動時，把關(guān)不夠嚴格，出現(xiàn)了不當言論。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面 一是抓黨建工作質(zhì)量不夠高。對國有企業(yè)黨建工作的重要性認識不夠深刻，推進不夠有力。如在落實黨建工作責任制方面，對基層黨組織建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，指導(dǎo)不夠精準。在黨員教育管理中，方式方法比較單一，針對性和實效性不夠強。對黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合重視不夠，存在“兩張皮”現(xiàn)象。特別是在推進黨的組織體系建設(shè)方面，對新業(yè)態(tài)新模式下黨建工作創(chuàng)新不夠，工作效果不夠明顯。 二是全面從嚴治黨不夠有力。對管黨治黨的政治責任認識不夠深刻，壓力傳導(dǎo)不夠到位。如在落實黨風廉政建設(shè)責任制方面，對分管部門和單位的監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在疏漏。在紀律作風建設(shè)方面，查處問題不夠堅決，整改不夠徹底。對_精神落實不夠嚴格，存在反彈回潮現(xiàn)象。特別是在執(zhí)紀問責方面，存在寬松軟現(xiàn)象，影響了工作效果。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，制度機制不夠完善，監(jiān)督合力不夠強。 三是正風肅紀不夠堅決。對企業(yè)作風建設(shè)的重要性認識不夠深刻，工作推進不夠有力。如在整治形式主義、官僚主義問題上，措施不夠有力，效果不夠明顯。在落實_精神方面，對“四風”問題查處不夠堅決，存在屢禁不止現(xiàn)象。對企業(yè)內(nèi)部的不良風氣整治不夠徹底，影響企業(yè)發(fā)展環(huán)境。特別是在改進工作作風方面，持續(xù)用力不夠，一些問題反復(fù)發(fā)生。在監(jiān)督執(zhí)紀方面，存在畏難情緒，不敢較真碰硬。 （五）帶頭貫徹新時代黨的組織路線方面 一是干部人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌不夠有力。對企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)的重要性認識不夠深刻，措施不夠有力。如在干部選拔任用中，堅持新時代好干部標準不夠嚴格，存在唯資歷、唯學(xué)歷等傾向。在人才引進培養(yǎng)方面，機制不夠完善，激勵措施不夠有力，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。對企業(yè)高層次人才培養(yǎng)統(tǒng)籌不夠，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。特別是在優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)方面，年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)使用不夠。在干部交流輪崗方面，工作推進不夠有力，機制不夠完善。 二是基層黨建工作質(zhì)量不高。對基層黨組織建設(shè)的重要性認識不夠深刻，工作抓得不夠緊。如在黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)方面，推進不夠有力，質(zhì)量不夠高。在黨員教育管理方面，形式單一，針對性不強，吸引力不夠。對黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合不夠，存在“兩張皮”現(xiàn)象。特別是在國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。在發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用方面，措施不夠有力，效果不夠明顯。 三是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對加強網(wǎng)絡(luò)空間治理的重要性認識不夠深刻，工作措施不夠有力。如在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作中，陣地意識不夠強，_不夠有力。對企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)yq研判不夠及時，應(yīng)對處置不夠有效。在引導(dǎo)黨員干部網(wǎng)絡(luò)言行方面，教育管理不夠到位，出現(xiàn)了一些不當言論。特別是在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)方面，創(chuàng)新不夠，感染力不夠強。在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)方面，主動性不夠，方法不夠靈活。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。對_新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，理解不夠透徹，貫徹不夠堅決。對國有企業(yè)在中國特色社會主義建設(shè)中的戰(zhàn)略地位和重要作用認識不夠深刻，責任感和使命感不夠強。在工作中，對一些政治性、原則性問題的判斷把握不夠準確，處置不夠及時。對企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)研究不夠深入，工作思路不夠開闊。特別是對做好新形勢下國有企業(yè)工作的重要性和緊迫性認識不夠深刻，工作謀劃不夠系統(tǒng)。對企業(yè)黨建工作規(guī)律把握不夠準確，創(chuàng)新意識不夠強，工作方法比較陳舊。在推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展過程中，思路不夠開闊，舉措不夠有力。 （二）責任擔當不夠強。面對企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)中的重點難點問題，擔當作為不夠，攻堅克難的勇氣不夠。特別是在處理一些深層次矛盾和問題時，存在畏難情緒和等待觀望思想。對分管部門和單位的黨風廉政建設(shè)工作重視不夠，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在督促檢查工作中，存在不敢較真碰硬的問題，影響了工作效果。對黨建工作重視不夠，存在“一手硬、一手軟”的問題。在推進重點工作落實中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，推進不夠堅決。特別是在落實全面從嚴治黨要求方面，責任意識不夠強，工作不夠有力。對作風建設(shè)中存在的問題，處理不夠堅決，整改不夠徹底。 （三）能力素質(zhì)不夠強。對新時代國有企業(yè)黨建工作規(guī)律把握不夠準確，工作方法不夠科學(xué)，創(chuàng)新意識不夠強。面對新形勢新任務(wù)，學(xué)習(xí)鉆研不夠深入，能力素質(zhì)跟不上工作要求。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào) ……（未完，全文共5830字，當前只顯示2807字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料） 上一篇：在某市“質(zhì)量強市”暨“科技興市”工作會議上的講話 下一篇：公司黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭） 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |