| 標(biāo)題：省直部門黨組書記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） |
| 省直部門黨組書記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） 按照省委部署要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，深入查找在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)、帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新、帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任等方面存在的問題和不足�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治站位有所偏差。作為部門黨組書記，在理論學(xué)習(xí)上存在淺嘗輒止、應(yīng)付了事的問題，對(duì)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠深入系統(tǒng)，有時(shí)存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。在謀劃和推進(jìn)重點(diǎn)工作時(shí)，政治站位不夠高，對(duì)一些工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，缺乏從政治和全局的高度去分析和把握。比如在推進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，過多考慮經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展速度，對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的政治內(nèi)涵理解不夠深入，對(duì)一些不符合新發(fā)展理念的項(xiàng)目把關(guān)不夠嚴(yán)。在某次重要項(xiàng)目審批中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)超標(biāo)排放問題重視不夠，被省生態(tài)環(huán)境廳通報(bào)批評(píng)。 二是貫徹落實(shí)黨中央決策部署做到“兩個(gè)維護(hù)”不夠堅(jiān)決。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落實(shí)不夠有力的問題。比如在推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革過程中，面對(duì)一些深層次矛盾和問題，缺乏敢啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)，工作推進(jìn)不夠堅(jiān)決。去年在落實(shí)減污降 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略985字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 一是擔(dān)當(dāng)作為不夠有力，面對(duì)矛盾問題存在畏難情緒。特別是在一些涉及面廣、阻力較大的改革任務(wù)面前，擔(dān)心矛盾上交、怕得罪人，不敢較真碰硬。比如在推進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，面對(duì)某些落后產(chǎn)能淘汰工作，擔(dān)心影響穩(wěn)定，遲遲不敢采取強(qiáng)制措施，導(dǎo)致全省仍有30％以上的企業(yè)處于落后產(chǎn)能狀態(tài)。在處理歷史遺留問題時(shí)，存在繞著走、等待觀望的現(xiàn)象。去年在推進(jìn)一項(xiàng)涉及多個(gè)利益主體的_改革中，由于顧慮較多，遲遲不敢動(dòng)真碰硬，導(dǎo)致改革一直沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。 二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，推動(dòng)改革發(fā)展的辦法不多。在謀劃和推進(jìn)工作時(shí)，常常是上級(jí)怎么部署、我們就怎么落實(shí)，缺乏主動(dòng)謀劃的意識(shí)。比如在優(yōu)化營商環(huán)境方面，對(duì)標(biāo)先進(jìn)省份差距較大，我省企業(yè)開辦時(shí)間平均需要5個(gè)工作日，而先進(jìn)省份只需要2個(gè)工作日。在推進(jìn)“放管服”改革中，一些審批事項(xiàng)簡(jiǎn)化不夠徹底，存在“明放暗不放”的現(xiàn)象。全省仍有200多項(xiàng)行政審批事項(xiàng)未實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”。對(duì)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，研究不夠深入，支持政策不夠有力，導(dǎo)致一些新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。 三是抓落實(shí)的系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌謀劃不夠有力。在推進(jìn)重要改革任務(wù)時(shí)，前期研究不夠深入，對(duì)工作的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析不夠充分。比如在推進(jìn)某項(xiàng)重要的_改革中，由于前期研究不夠，配套措施不夠完善，改革推進(jìn)一年多來效果不夠明顯。在制定政策時(shí)，對(duì)政策實(shí)施可能帶來的影響考慮不夠周全，導(dǎo)致一些政策落地后出現(xiàn)偏差。各項(xiàng)改革措施的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性不夠，存在單打獨(dú)斗、各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。去年在推進(jìn)一項(xiàng)跨部門改革時(shí)，由于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致5個(gè)相關(guān)部門改革進(jìn)度明顯不同步。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任不夠有力。作為部門黨組書記，對(duì)管黨治黨的政治責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題。在抓全面從嚴(yán)治黨工作時(shí)，存在手軟心慈的問題，對(duì)一些違紀(jì)違規(guī)問題查處不夠堅(jiān)決。比如去年就發(fā)生一起處級(jí)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的問題，反映出日常監(jiān)督不夠嚴(yán)格。在干部選拔任用工作中，對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)把握不夠嚴(yán)格，存在“唯才是舉”的傾向。去年在提拔的15名處級(jí)干部中，有2人在任用后暴露出政治素質(zhì)方面的問題。對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作指導(dǎo)不夠有力，部機(jī)關(guān)10個(gè)黨支部中有3個(gè)軟弱渙散。 二是對(duì)干部管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。對(duì)干部日常監(jiān)督管理心軟手軟，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)、處置不夠果斷。去年發(fā)生的一起干部違規(guī)兼職問題，就是由于日常監(jiān)督不夠嚴(yán)密造成的。在選人用人工作中，對(duì)一些違反組織人事紀(jì)律的問題查處不夠及時(shí)，查處力度不夠大。對(duì)干部八小時(shí)以外活動(dòng)情況了解不夠，監(jiān)督管理存在盲區(qū)。在執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)制度規(guī)定方面，把關(guān)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致去年有2名干部因?yàn)闄n案造假等問題被取消任用資格。 三是作風(fēng)建設(shè)用力不夠。對(duì)形式主義、官僚主義問題整治不夠有力，一些問題禁而不絕、屢禁不止。比如在基層減負(fù)方面，各類檢查評(píng)比考核事項(xiàng)仍然較多，2023年各類督查檢查考核事項(xiàng)達(dá)到76項(xiàng)。在聯(lián)系服務(wù)基層和企業(yè)方面，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水的現(xiàn)象。在制止餐飲浪費(fèi)方面，對(duì)機(jī)關(guān)食堂存在的浪費(fèi)現(xiàn)象重視不夠、查處不夠嚴(yán)格。公車改革后，仍有個(gè)別單位存在違規(guī)使用公務(wù)用車的現(xiàn)象。在改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面，力度不夠大，部門文件和會(huì)議數(shù)量仍居高不下。 二、問題產(chǎn)生的原因分析 （一）理想信念有所動(dòng)搖，黨性修養(yǎng)有所弱化。**由于長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，對(duì)理想信念的追求有所松懈，理論學(xué)習(xí)流于形式、走過場(chǎng)。特別是對(duì)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，常常停留在表面理解上，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。作為部門主要負(fù)責(zé)人，在一些重要工作中，沒有很好地從政治和全局的高度去思考和把握問題，對(duì)一些政策和要求理解不夠深入，簡(jiǎn)單把它們當(dāng)作具體業(yè)務(wù)工作來對(duì)待。黨性修養(yǎng)方面，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，在八小時(shí)以外特別是對(duì)一些小事小節(jié)上把握不夠嚴(yán)。隨著職務(wù)的提升，產(chǎn)生了一定的優(yōu)越感和自滿情緒，放松了對(duì)自己的要求。這種理想信念的松動(dòng)和黨性修養(yǎng)的弱化，直接影響了工作的政治性和原則性。 （二）擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)明顯不足。**面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，特別是一些難啃的硬骨頭，存在畏難情緒和觀望心態(tài)，不敢較真碰硬。在一些重要改革發(fā)展任務(wù)面前，擔(dān)心矛盾上交、怕得罪人，工作推進(jìn)不夠堅(jiān)決。特別是在一些涉及利益調(diào)整的改革中，習(xí)慣于多做老好人，不愿得罪人。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，工作中習(xí)慣于按部就班、照章辦事，對(duì)新情況新問題研究不夠深入，破解難題的辦法不多。推動(dòng)工作往往是上級(jí)怎么部署、我們就怎么落實(shí)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)和單位差距明顯 ……（未完，全文共5318字，當(dāng)前只顯示2560字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏省直部門黨組書記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）） 上一篇：市2024年檢察院工作情況總結(jié) 下一篇：市交通運(yùn)輸局黨局長(zhǎng)2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭） 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 黨務(wù)講話 黨委 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |