| 標(biāo)題：2024年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報(bào)告 |
| 2024年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報(bào)告 2024年，在上級黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，本單位緊緊圍繞意識形態(tài)工作重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，積極應(yīng)對新時(shí)代意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的新挑戰(zhàn)，為單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的思想保障和強(qiáng)大的精神動力。現(xiàn)將本年度落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況詳細(xì)報(bào)告如下： 一、工作開展情況 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建高效工作格局 成立了以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員在意識形態(tài)工作中的具體職責(zé)，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)、各部門齊抓共管的嚴(yán)密工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究部署意識形態(tài)工作，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，確保意識形態(tài)工作方向明確、推進(jìn)有力、落實(shí)到位。各部門負(fù)責(zé)人切實(shí)履行本部門意識形態(tài)工作第一責(zé)任人職責(zé)，將意識形態(tài)工作納入部門年度工作計(jì)劃和目標(biāo)考核體系，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的良好工作局面。 （二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升全員政治素養(yǎng) 將意識形態(tài)學(xué)習(xí)深度融入黨委中心組學(xué)習(xí)、干部職工政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)清單和學(xué)習(xí)方案。全年共組織黨委中心組學(xué)習(xí)*次，每次學(xué)習(xí)均明確主題和重點(diǎn)發(fā)言人，圍繞_新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的重要文件和會議精神等內(nèi)容展開深入研討交流，確保學(xué)深悟透、融會貫通。干部職工集中學(xué)習(xí)*次，采取集中授課、專家講座、觀看教育片、小組討論等多種形式，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)積極性和 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1055字，正式會員可完整閱讀）…… （二）意識形態(tài)工作方式方法創(chuàng)新不足 在開展意識形態(tài)工作過程中，習(xí)慣于傳統(tǒng)的宣傳教育方式，如集中學(xué)習(xí)、講座、會議等，這些方式雖然在一定程度上能夠傳達(dá)信息，但形式較為單一、枯燥，缺乏吸引力和感染力，難以滿足干部職工日益多樣化的精神文化需求。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，新媒體、新技術(shù)在信息傳播中發(fā)揮著越來越重要的作用，但單位在利用新媒體、新技術(shù)開展意識形態(tài)工作方面還存在不足，對短視頻、直播、H5等新興媒體形式的運(yùn)用不夠充分，缺乏創(chuàng)新思維和實(shí)踐探索，導(dǎo)致意識形態(tài)工作的覆蓋面和影響力有限，無法更好地適應(yīng)新時(shí)代意識形態(tài)工作的要求。 （三）意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密 部分部門和人員在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，未能充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，將意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作割裂開來，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。在制定業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、推進(jìn)業(yè)務(wù)工作項(xiàng)目時(shí)，沒有將意識形態(tài)工作要求有機(jī)融入其中，缺乏對業(yè)務(wù)工作中潛在意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)的分析和防范意識，導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作可能出現(xiàn)偏離正確政治方向和價(jià)值導(dǎo)向的問題。同時(shí)，在業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)中，也較少涉及意識形態(tài)方面的內(nèi)容，未能有效提升干部職工在業(yè)務(wù)工作中做好意識形態(tài)工作的能力，影響了意識形態(tài)工作的實(shí)際效果和業(yè)務(wù)工作的高質(zhì)量發(fā)展。 三、改進(jìn)措施及成效 （一）加強(qiáng)意識形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè) 1.加大培訓(xùn)力度。通過邀請專家學(xué)者、黨校教授、宣傳部門業(yè)務(wù)骨干等專業(yè)人士授課，組織專題培訓(xùn)*次，內(nèi)容涵蓋_新時(shí)代中國特色社會主義思想解讀、意識形態(tài)工作理論與實(shí)踐、網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對處置、新媒體運(yùn)用等方面，全面提升干部職工的意識形態(tài)工作素養(yǎng)。同時(shí)，開展交流研討活動*次，鼓勵(lì)干部職工分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、共同提高。2.培養(yǎng)骨干力量。注重從各部門選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有良好職業(yè)道德的干部職工，作為意識形態(tài)工作骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。為他們提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和實(shí)踐平臺，安排參與上級組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、專項(xiàng)調(diào)研、重要活動策劃等工作，使其在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。目前，已培養(yǎng)出一批能夠熟練掌握意識形態(tài)工作方法、有效應(yīng)對各類意識形態(tài)問題的骨干力量，充實(shí)到意識形態(tài)工作隊(duì)伍中來，為意識形態(tài)工作的深入開展提供了有力的人才支撐。 （二）創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法 1.運(yùn)用新媒體技術(shù)。積極探索運(yùn)用新媒體、新技術(shù)開展意識形態(tài)工作，充分利用短視頻平臺，制作發(fā)布反映單位工作亮點(diǎn)、先進(jìn)人物事跡、政策法規(guī)宣傳等內(nèi)容的短視頻*個(gè)，累計(jì)播放量達(dá)到*次，以生動形象、簡潔明快的方式傳播正能量，吸引了廣大干部職工和社會公眾的關(guān)注。開展直播活動*次，如邀請專家進(jìn)行在線講座、直播單位重要活動等，增強(qiáng)了與受眾的互動交流，擴(kuò)大了活動的影響力和覆蓋面。同時(shí)，制作H5頁面*個(gè)，用于展示單位發(fā)展成就、開展主題教育活動等，通過豐富的圖文、動畫效果和便捷的分享功能，提高了信息的傳播效率和受眾的參與度。2.加強(qiáng)互動交流。建立了意識形態(tài)工作互動交流平臺，如在線論壇、微信群等，方便干部職工隨時(shí)交流思想動態(tài)、分享學(xué)習(xí)心得、提出意見建議。定期組織開展線上線下相結(jié)合的互動活動，如知識競賽、主題征文、演講比賽等，激發(fā)干部職工的參與熱情，及時(shí)了解他們的思想動態(tài)和需求，根據(jù)反饋信息有針對性地調(diào)整和改進(jìn)意識形態(tài)工作方式方法，增強(qiáng)工作的實(shí)效性和針對性。 （三）推動意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作深度融合 1.完善工作機(jī)制。制定了《意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展實(shí)施辦法》，明確將意識形態(tài)工作納入單位整體工作布局，與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。在制定業(yè)務(wù)工作計(jì)劃時(shí)，要求各部門同步制定意識形態(tài)工作目標(biāo)和措施，明確在業(yè)務(wù)工作各個(gè)環(huán)節(jié)中如何貫徹意識形態(tài)工作要求，確保業(yè)務(wù)工作始終保持正確的政治方向和價(jià)值導(dǎo)向。在業(yè)務(wù)工作考核評價(jià)體系中，增加意識形態(tài)工作考核指標(biāo)權(quán)重，占比達(dá)到*%，通過量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對各部門意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作融合情況進(jìn)行全面、客觀、公正的評價(jià)，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與部門績效獎金、評先評優(yōu)、干部選拔任用等掛鉤，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制，推動意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。2.加強(qiáng)培訓(xùn)教育。在業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)中，增加意識形態(tài)工作內(nèi)容，舉辦意識形態(tài)與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展專題培訓(xùn)*次，邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，通過案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，深入講解如何在業(yè)務(wù)工作中識別、防范和化解意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，如何將社會主義核心價(jià)值觀融入業(yè)務(wù)工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升干部職工在業(yè)務(wù)工作中做好意識形態(tài)工作的能力和水平。同時(shí)，鼓勵(lì)各部門結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，開展內(nèi)部培訓(xùn)和交流活動，分享在工作中推進(jìn)意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作融合的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，形成相互學(xué)習(xí)、共同提高的良好氛圍。 四、下一步工作計(jì)劃 （一）持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí) 進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，不僅要深入學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，還要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)文明等領(lǐng)域的理論知識，拓寬干部職工的知識面和視野。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形 ……（未完，全文共4938字，當(dāng)前只顯示2743字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報(bào)告） 上一篇：在2024年歲末年初安全生產(chǎn)部署會上的發(fā)言 下一篇：紀(jì)檢委員履行“一崗雙責(zé)”情況報(bào)告 相關(guān)欄目：督查 規(guī)章制度 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |