| 標題：領導2024年度民主生活會個人對照檢查材料 |
| 領導2024年度民主生活會個人對照檢查材料 按照關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，本人緊扣“深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，結合工作實際，深入查找問題，認真進行對照檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、突出問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習不深入。班子在加強政治理論學習上還有明顯不足，尤其在理論學習的全面性和細致性方面有待提升。班子理論學習中心組的學習質量不夠，研討交流的深度不足。部分班子成員參與學習不夠用心，存在走過場、淺嘗輒止的情況。在學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想中，尤其是關于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述時，實踐聯(lián)系不夠緊密，理論與實際結合不佳。個別班子成員理論素養(yǎng)欠缺，對新時代新階段國有企業(yè)的功能定位和使命擔當理解不夠透徹。在服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展中，政治站位不夠高，政治判斷力不足，存在偏重經(jīng)濟發(fā)展而輕視黨建工作的傾向。二是_全隱患防患力度不足。在落實縣委縣政府重大決策部署的過程中，尚存執(zhí)行不到位和變通處理的情況。對于涉及_全的風險隱患排查不夠細致，研判不夠及時深入。部分班子成員對意識 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略952字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。整體班子成員在履行職責方面表現(xiàn)出消極態(tài)度。在企業(yè)轉型升級過程中，缺乏必要的銳意創(chuàng)新的精神和決斷力。部分班子成員對于自己分管的關鍵領域和難題，總是缺乏解決問題的擔當。在應對企業(yè)發(fā)展障礙時，創(chuàng)新解決方案并不多，仍存在猶豫不決的心態(tài)。與優(yōu)秀企業(yè)相比差距明顯，追求超越的緊迫感不夠特別是在融資創(chuàng)新、市場擴展等方面，思路不夠開闊，舉措不夠有力。有的班子成員在推動重大事務時躊躇不前，缺乏擔當和作為，影響了工作效率和效果。二是風險防患能力有待提升。在企業(yè)改革推進過程中，系統(tǒng)謀劃不夠全面，缺乏戰(zhàn)略思維。對重大項目和關鍵工作的風險評估不夠深刻，防范措施不夠穩(wěn)妥。部分班子成員在其負責的領域，防范風險的意識不夠強烈，往往重發(fā)展而輕視風險。在投融資決策過程中，缺乏充分的風險分析和科學論證。在新興業(yè)務拓展和新項目投資中，市場調研不夠深入，容易導致決策失誤。此外，對企業(yè)管理中的潛在風險識別滯后，處理措施不夠有力。在合同簽署、資金運作等重要環(huán)節(jié)上，風險管理制度尚未健全。三是服務大局意識不夠強烈。在服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中，缺乏前瞻性和主動性。對上級政策和縣委縣政府要求的理解不夠透徹，執(zhí)行效果不到位。個別班子成員缺乏全局觀念，對企業(yè)在地方發(fā)展中的角色與責任認識不夠深刻。在推進重大項目時，統(tǒng)籌協(xié)調能力不強，存在各自為政的現(xiàn)象。解決基層和群眾反映的問題不夠及時，服務意識和能力亟待提高。特別是在民生工程建設中，群眾的滿意度不高，與群眾的期望仍有差距。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨政治責任不強。在全面從嚴治黨的責任落實中，班子仍存在不足，壓力傳導不夠有效。個別班子成員對“一崗雙責”的落實不夠深入，分管領域的黨建工作重視不足。在推動基層黨建時，指導力量不夠，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。黨建工作與業(yè)務融合不夠緊密，存在脫節(jié)現(xiàn)象。有的班子成員在黨建工作中浮于表面，重視部署而忽視落實。在推動全面從嚴治黨向基層深入時，工作不夠細致，措施不夠強勁。對基層黨組織建設中的問題整改不徹底，久拖不決的問題依然存在。二是正風肅紀措施不強。在黨風廉政和反腐敗工作中，仍有不嚴不實現(xiàn)象。對“四風”問題的新動向研判不夠深刻，整治力度不足。個別班子成員在廉政建設方面把握不嚴，對苗頭性問題的識別不及時，處置不夠果斷。在工程建設、招標采購等重點領域，廉政風險防控不夠有力，制度執(zhí)行不夠嚴格。對發(fā)現(xiàn)的問題查處不夠迅速，責任追究不夠到位。尤其是對于反復發(fā)生的違紀問題，震懾作用不足，存在屢查屢犯情況。三是監(jiān)督體系建設不完善。在權力運行的監(jiān)督制約中，機制尚需完善。對“一把手”和領導班子的監(jiān)督不夠有力，存在監(jiān)督盲區(qū)。個別班子成員在其分管領域的監(jiān)督責任落實不到位，存在失察失管問題。黨內監(jiān)督與其他監(jiān)督協(xié)同不夠，監(jiān)督合力難以充分發(fā)揮。在日常監(jiān)督中，問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠果斷。對下屬企業(yè)負責人的監(jiān)督管理不夠嚴格，提醒約談不夠及時。特別是在重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)上的監(jiān)督仍有薄弱環(huán)節(jié)，影響監(jiān)督效果。 二、原因分析 （一）政治站位提升不足。當前對_新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠深入全面，特別是對于國有企業(yè)改革發(fā)展的政治屬性認識不夠深入。在貫徹新發(fā)展理念過程中，政治站位高度有待提升，政治敏銳性不足。與黨中央的決策部署和上級要求相比，存在一定差距，理想信念有所動搖。班子成員的政治理論素養(yǎng)還需加強，對新時代黨的建設總要求的理解不夠準確。在推動企業(yè)改革發(fā)展中，對政治的重視程度不夠充分，有重發(fā)展輕黨建的傾向。對于全面從嚴治黨的重要性認識不夠深刻，主體責任落實不夠到位。對于一些重大問題，缺乏政治視角，未能從政治高度進行研判和解決。 （二）紀律意識淡薄責任不夠。實行黨的紀律規(guī)矩的嚴格性不夠，紀律意識有所削弱。在干部管理和重大決策中，存在不按民主集中制辦事的問題。對違反廉潔紀律事件的查處不夠堅決，存在大事化小、小事化了的現(xiàn)象。在項目建設和資金使用中，風險防控意識不足，制度執(zhí)行不夠嚴格。在推進改革發(fā)展過程中，存在擔當不夠、觀望心態(tài)。在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏創(chuàng)新突破的勇氣和魄力。對新情況和新問題的研究深度不夠，解決問題的能力有待提高。落實全面從嚴治黨責任時，存在抓而不實、抓而不嚴的問題。 （三）能力素 ……（未完，全文共5138字，當前只顯示2473字，請閱讀下面提示信息。收藏領導2024年度民主生活會個人對照檢查材料） 上一篇：2025年機關黨建工作要點 下一篇：《關于做好2025年元旦春節(jié)期間正風肅紀工作的通知》專題學習輔導 相關欄目：人事 干部 黨委 黨務講話 生活會 個人總結 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |