| 標題：黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料 |
| 黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料 按照關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的安排部署，本人在會前通過個人自學和集體學習等方式，緊扣“深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，對照新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，結合個人實際，深入查找問題，認真進行對照檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是大局意識不強。對于國有企業(yè)在中國特色社會主義事業(yè)中的決定性地位和獨特作用認識尚淺，對黨中央決策部署的貫徹力度不夠。例如，在企業(yè)改革和發(fā)展中，對涉及企業(yè)安全生產和環(huán)境保護等重大問題的研判不夠細致，政z-m感性不足。在供給側結構性改革的實施過程中，更傾向于關注經濟效益，對服務新發(fā)展格局的政治責任認識不周全。對于企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的政治意義，思考不夠深刻，存在過度追求經濟利益、偏離核心主業(yè)的傾向。尤其是在落實生產穩(wěn)定和供應保障任務時，政治責任意識不夠強，工作部署不夠到位。二是政治紀律執(zhí)行不嚴。對維護黨中央權威和集中統(tǒng)籌領導的具體要求，理解不到位。有時將政治要求視為一般經營目標。例如，在落實上級重大決策的過程中，存在執(zhí)行不到位、靈活變通的問題。在企業(yè)重大決策過程中，政治考量不足，導致部分決策偏離中央精神。對于企業(yè)內 ……（快文網http://www.hancun.net省略1029字，正式會員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建工作質量有待提升。對國有企業(yè)黨建的重要性認識不足，推動力度不夠充分。例如，在落實黨建責任制方面，未能對基層黨組織建設進行全面統(tǒng)籌和精準指導。黨員教育管理形式單一，缺乏針對性和實效性。在黨建與企業(yè)生產經營的深度融合方面重視不夠，導致出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。尤其在推進黨的組織體系建設中，針對新業(yè)態(tài)新模式的黨建創(chuàng)新不足，工作成效不夠明顯。二是全面從嚴治黨力度不夠強。對管黨治黨的政治責任理解不深，壓力傳導不夠徹底。在落實黨風廉政建設責任制方面，對所轄部門和單位的監(jiān)督檢查不夠嚴密，。在紀律作風建設上，問題查處不夠果斷，整改不徹底。對_精神的執(zhí)行力度不夠，存在反彈現(xiàn)象。尤其在執(zhí)紀問責中，寬松軟現(xiàn)象依然存在，影響了工作成效。在黨內監(jiān)督方面，制度機制尚需完善，無法形成有效監(jiān)督合力。三是正風肅紀決心不夠堅定。對企業(yè)作風建設的重要性認識不足，推進措施不夠有力。在整治形式主義、官僚主義問題上，力度不夠，效果不佳。在落實_精神時，對“四風”問題的查處不夠堅決，存在屢禁不止的現(xiàn)象。對企業(yè)內部不良風氣的整治不徹底，影響了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。尤其在改進工作作風方面，持續(xù)努力不足，一些問題反復出現(xiàn)。在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，存在畏難情緒，不敢較真碰硬。 （五）帶頭貫徹新時代黨的組織路線方面。一是干部人才建設統(tǒng)籌乏力。對企業(yè)干部人才建設的重要性認識不足，措施推進不到位。例如，在干部選拔任用時，未嚴格堅持新時代好干部標準，出現(xiàn)唯資歷、唯學歷傾向。人才引進與培養(yǎng)機制不夠完善，激勵措施欠缺，導致優(yōu)秀人才流失。企業(yè)高層次人才的培養(yǎng)統(tǒng)籌不足，缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。尤其在優(yōu)化干部隊伍結構上，年輕干部、女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)使用力度不夠。干部交流輪崗機制不完善，工作推進力度不足。二是基層黨建推動不深入。對基層黨組織建設的重要性認識不充分，工作抓得不緊。在黨支部標準化規(guī)范化建設方面，推進不夠堅決，整體質量欠佳。黨員教育管理形式單調，缺乏針對性和吸引力。黨建工作與生產經營的融合度低，存在“兩張皮”現(xiàn)象。特別是在國有企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新方面，思路不夠寬，方法不夠多。在發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用上，措施不到位，效果不顯著。三是網絡空間管理欠規(guī)范。對網絡空間治理的重要性認識不足，措施不夠有力。在企業(yè)網絡意識形態(tài)工作中，陣地意識薄弱，_力度不夠。對于企業(yè)內部網絡yq的研判不夠及時，應對措施不夠有效。在引導黨員干部的網絡言行方面，教育管理不到位，出現(xiàn)不當言論。特別是在企業(yè)網絡文化建設中，創(chuàng)新不足，感染力欠缺。在網絡輿論引導工作上，主動性不足，方法欠缺靈活性。 二、產生問題的原因分析 （一）政治理論學習深度不足。對_新時代中國特色社會主義思想，特別是涉及國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建的重大論述，學習不夠系統(tǒng)深入，理解不夠透徹，貫徹執(zhí)行不夠強有力。對于國有企業(yè)在中國特色社會主義建設中的戰(zhàn)略地位和重要作用，認識不夠深刻，責任感和使命感欠缺。在處理一些政治性和原則性問題時，判斷不夠準確，反應不夠及時。針對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務和新挑戰(zhàn)，研究不深入，工作思路不夠寬廣。特別是在認識和把握當前國有企業(yè)工作的緊迫性和重要性上不夠透徹，整體謀劃欠缺系統(tǒng)性。對企業(yè)黨建工作的規(guī)律把握不明確，創(chuàng)新意識不足，方法較陳舊。在推動企業(yè)黨建創(chuàng)新發(fā)展中，思路不夠開闊，措施不夠有力。 （二）責任擔當意識不足。在應對企業(yè)改革發(fā)展及黨建工作中的重點和難點問題時，擔當精神不夠，缺乏攻堅克難的勇氣。特別是在解決一些深層次矛盾和問題時，存在畏難情緒和觀望態(tài)度。對所屬部門和單位的黨風廉政建設不夠重視，壓力傳導沒有完全到位。在督促檢查工作中，缺乏較真碰硬的精神，影響了工作成效。對黨建工作重視不足，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。在推動重點工作的落實上，統(tǒng)籌和謀劃不夠有力，執(zhí)行不夠堅定 ……（未完，全文共5558字，當前只顯示2676字，請閱讀下面提示信息。收藏黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料） 上一篇：某國企班子2024年度民主生活會個人對照檢查材料 下一篇：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委2024年度基層黨建工作總結 相關欄目：黨委 黨務講話 生活會 個人總結 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |