| 標(biāo)題：某國企班子2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 |
| 某國企班子2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)安排部署，班子緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查�，F(xiàn)將班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是執(zhí)行黨中央的戰(zhàn)略部署尚存差距。在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于國企改革的決策力度仍顯不足。尤其在加強(qiáng)黨對(duì)國企全面領(lǐng)導(dǎo)方面，公司治理中的黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制并不完善，“把方向、管大局、促落實(shí)”的功能未得到充分發(fā)揮。面對(duì)國企改革三年行動(dòng)計(jì)劃，部分關(guān)鍵任務(wù)的推進(jìn)不夠果斷，仍有觀望態(tài)度。如在構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度中，黨組織的法定地位未完全落實(shí)，“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)_尚未成熟。在混合所有制改革推進(jìn)時(shí)，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理未能做到有效協(xié)調(diào)，導(dǎo)致改革效益受限。二是意識(shí)形態(tài)建設(shè)不夠扎實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)仍有待加強(qiáng)，責(zé)任落實(shí)力度不足。例如，在意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)上，對(duì)網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)的管理不夠嚴(yán)格，曾出現(xiàn)不當(dāng)言論。在企業(yè)文化塑造中，社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)力不夠明顯，導(dǎo)致一些不當(dāng)思潮滋生蔓延。在企業(yè)改革過程中，對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的分 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略982字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是黨建責(zé)任落實(shí)不足。班子對(duì)全面從嚴(yán)治黨的重要性缺乏深刻認(rèn)識(shí)，“兩個(gè)責(zé)任”的實(shí)施力度不夠。在履行管黨治黨的責(zé)任上，傳導(dǎo)不夠徹底，部分基層黨組織的黨建工作質(zhì)量未達(dá)預(yù)期。在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，對(duì)分管領(lǐng)域問題的判斷不夠精確，預(yù)防措施不足。黨員干部的日常教育管理監(jiān)督不嚴(yán)格，導(dǎo)致違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。尤其在基層黨組織建設(shè)方面，對(duì)軟弱渙散組織的整頓推進(jìn)不力，某些問題久拖不決。二是作風(fēng)建設(shè)不夠持久深入。班子在推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)時(shí)，存在深度和實(shí)效不足的問題。在整治形式主義、官僚主義方面，力度和方法有限，效果不明顯。在為基層減負(fù)上，整體協(xié)調(diào)欠佳，部分問題未能有效解決。對(duì)各級(jí)黨組織的作風(fēng)建設(shè)督導(dǎo)檢查不夠嚴(yán)格，流于形式。特別是在糾治“四風(fēng)”問題上，對(duì)新形式、新動(dòng)向的識(shí)別和處理不夠及時(shí)和有力。三是正風(fēng)肅紀(jì)力度不夠。班子在全面從嚴(yán)治黨的推進(jìn)中，存在寬松軟問題。在執(zhí)紀(jì)問責(zé)上，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的處理不夠果斷，存在“雷聲大，雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象。對(duì)所發(fā)現(xiàn)問題的整改不夠徹底，存在“問題表面化”情況。巡視巡察反饋問題整改不力，部分問題重復(fù)出現(xiàn)。特別是在日常監(jiān)督的強(qiáng)化上，制度機(jī)制不完善，監(jiān)督合力不足。 （五）帶頭貫徹新時(shí)代黨的組織路線方面 一是隊(duì)伍建設(shè)不夠合理。班子在干部人才建設(shè)的整體規(guī)劃上不夠系統(tǒng)，對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)缺乏力度。在干部選拔任用方面，對(duì)選擇標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)謹(jǐn)，存在單一指標(biāo)傾向。在人才引進(jìn)與培養(yǎng)上，激勵(lì)手段不足，優(yōu)秀人才流失偶有發(fā)生。年輕干部的培養(yǎng)力度不夠，后備力量建設(shè)相對(duì)滯后。尤其是在優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)上，女性與少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和使用未達(dá)合理水平。二是基層黨建工作質(zhì)量不高。班子對(duì)基層黨組織建設(shè)的重視程度不足，指導(dǎo)和服務(wù)力度不夠。在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)上，推進(jìn)工作不夠扎實(shí)細(xì)致，質(zhì)量有待提高。在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的融合上，缺乏創(chuàng)新思路和多樣化方法，存在分離現(xiàn)象。黨員教育管理不嚴(yán)謹(jǐn)，部分黨員先鋒模范作用不突出。特別是在國有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新方面，缺乏方法，效果有待增強(qiáng)。三是意識(shí)形態(tài)建設(shè)力度不足。班子對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間治理的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，相關(guān)措施未有效落地。在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作中，陣地意識(shí)薄弱，管理不夠到位。對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)yq的分析判斷不及時(shí)，處置不夠妥善。對(duì)于引導(dǎo)黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的教育管理不謹(jǐn)慎，出現(xiàn)不當(dāng)言論。尤其是在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)方面，創(chuàng)新力度不足，吸引力和感染力均欠缺。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論武裝有待加強(qiáng)。對(duì)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想尤其是關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重大論述，學(xué)習(xí)還不夠全面，理解尚不夠透徹，對(duì)其貫徹也不夠堅(jiān)定。在認(rèn)識(shí)國有企業(yè)的戰(zhàn)略地位及其重要作用方面未達(dá)到足夠深度，黨建意識(shí)薄弱。在企業(yè)改革發(fā)展中，政治屬性與責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠明確，政治站位不高。特別是在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展時(shí)，局限于經(jīng)濟(jì)效益考量，忽視其政治意義。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，陣地意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足。企業(yè)文化建設(shè)中，對(duì)引導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重視不夠，導(dǎo)致不良風(fēng)氣難以被有效遏制。對(duì)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)重要性的認(rèn)識(shí)欠缺，公司治理中的黨的作用未充分發(fā)揮。干部人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略意義未完全把握，缺乏系統(tǒng)謀劃。 （二）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠堅(jiān)定。在面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)時(shí)，缺乏勇于攻堅(jiān)的魄力，創(chuàng)新意識(shí)不足。對(duì)深層次矛盾與問題研究不深，解決不力。在全面從嚴(yán)治黨的推進(jìn)中，存畏難情緒，缺乏碰硬魄力。對(duì)黨中央決策部署的落實(shí)，存有觀望、消極應(yīng)對(duì)現(xiàn)象。在班子帶隊(duì)伍方面，嚴(yán)管嚴(yán)治不足，“紅臉出汗”的頻率不高。對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)隱患的研判不精準(zhǔn)，防范措施欠妥。當(dāng)推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新時(shí)，因責(zé)任恐懼、問題回避，影響工作進(jìn)度。聯(lián)系服務(wù)職工群眾的主動(dòng)性欠缺，為民服務(wù)意識(shí)不夠牢固。分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任傳導(dǎo)不緊，導(dǎo)致一些問題長(zhǎng)期存在�；鶎狱h建工作中，指導(dǎo)服務(wù)不夠精準(zhǔn)，推進(jìn)不夠有力，部分基層黨組織建設(shè)質(zhì)量有待提高。 （三）能力素質(zhì)有待提升。面對(duì)新時(shí)代新要求 ……（未完，全文共5299字，當(dāng)前只顯示2551字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某國企班子2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料） 上一篇：市財(cái)政局黨組2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告 下一篇：黨委書記2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 相關(guān)欄目：換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |