| 標(biāo)題：組織部長2024年度述職述廉報告 |
| 組織部長2024年度述職述廉報告 2024年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和*市委組織部有力指導(dǎo)下，聚焦主責(zé)主業(yè)，擔(dān)當(dāng)實(shí)干、奮力爭先，從嚴(yán)規(guī)范抓好組織系統(tǒng)和分管領(lǐng)域工作，較好完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。按照要求，現(xiàn)將履行職責(zé)和自身建設(shè)等情況述職如下： 一、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，始終保持對黨絕對忠誠 始終堅(jiān)持把旗幟鮮明講政治作為第一位要求，永葆對黨忠誠的政治品格。一是嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。把提高政治站位、履行政治責(zé)任擺在首位，堅(jiān)持用_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)_總書記重要講話和重要指示批示精神，忠誠擁護(hù)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。二是持續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，參加市委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)共*次，專題研討*次，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央最新要求和部署上來。帶頭強(qiáng)化法治修養(yǎng)，參加法治線上培訓(xùn)*次，增強(qiáng)依法辦事能力。三是嚴(yán)格落實(shí)上級決策部署。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，把準(zhǔn)組織工作政治方向，不折不扣地落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署和*黨委、*市委工作要求和市委工作安排，堅(jiān)守忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是價值觀，始終保持積極向上的思想作風(fēng)、工作態(tài)度和精神風(fēng)貌，帶頭講黨性、樹正氣，營造風(fēng)清氣正的政 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略940字，正式會員可完整閱讀）…… （三）鍛造過硬干部隊(duì)伍，樹牢擔(dān)當(dāng)實(shí)干用人導(dǎo)向。一是強(qiáng)化政治素質(zhì)考察。通過無任用考察、差異化考核、“政治家訪”等精準(zhǔn)掌握干部情況，建立涵蓋評價鑒定、獎懲信息、學(xué)習(xí)體會等內(nèi)容的干部政治素質(zhì)檔案，為選準(zhǔn)干部提供參考。二是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化黨政正職結(jié)構(gòu)，調(diào)整配*名多崗鍛煉、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)過硬的科級正職，年齡下降了*歲。大力配備年輕干部，選拔*名“87后”年輕干部到黨政部門任職，配備率較上年提升*%。選拔*名“87后”年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職。大力配備專業(yè)干部，選派*名熟悉農(nóng)牧業(yè)、財政、審計(jì)等專業(yè)的干部到對口部門任職，提升班子專業(yè)水平。推進(jìn)有序交流，對任職時間較長、工作經(jīng)歷單一和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的*名干部優(yōu)先進(jìn)行交流，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。三是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。鮮明實(shí)干導(dǎo)向，提拔重用在鄉(xiāng)村振興等工作中表現(xiàn)突出干部*名，較上年提升*%。鮮明一線導(dǎo)向，提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層一線干部*名。釋放政策紅利，為*名公務(wù)員晉升職級，首次為*名事業(yè)單位職員晉升等級，對*名上年度考核優(yōu)秀等次人員給予嘉獎或記三等功，發(fā)放獎金*萬元。樹牢考核導(dǎo)向，對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部開展9項(xiàng)重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核，實(shí)行“周排名”和中期民主測評，激勵干部在“主戰(zhàn)場”干事創(chuàng)業(yè)。亮明“下”的標(biāo)尺，對*名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的科級干部進(jìn)行調(diào)整，切實(shí)推進(jìn)干部能上能下。四是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。加強(qiáng)對“一把手”的監(jiān)督，先后與*名“一把手”進(jìn)行一對一談話，以有效監(jiān)督管住“關(guān)鍵少數(shù)”。做好常態(tài)監(jiān)督，緊盯科級干部苗頭性傾向性問題，全年提醒*人次，誡勉*人次；建立干部監(jiān)督信息共享機(jī)制，收集匯總紀(jì)檢監(jiān)察、政法機(jī)關(guān)、巡視巡察、審計(jì)監(jiān)督等信息*條，為選人用人提供重要參考。持續(xù)健全領(lǐng)導(dǎo)干部請假和外出、重要情況和地區(qū)重大事件報告機(jī)制,干部管理得到進(jìn)一步加強(qiáng)。 （四）加大引才聚才力度,構(gòu)建“強(qiáng)心活點(diǎn)”工作格局。一是健全完善人才工作機(jī)制。調(diào)整市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，召開領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議，制定領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室《工作規(guī)則》等規(guī)范性文件，壓實(shí)人才工作責(zé)任。二是深入開展“三引進(jìn)一培養(yǎng)”行動。加大招才引智力度，通過綠色通道、鴻雁計(jì)劃公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高層次人才和實(shí)用人才*名。開展人才在線邀約，收到簡歷*余份，為常態(tài)化引才工作奠定基礎(chǔ)。健全完善柔性引才機(jī)制，將*人納入“鴻雁智庫”。設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金*萬元，強(qiáng)化人才引育工作保障。三是深入開展“三服務(wù)一促進(jìn)”行動。制定《*市實(shí)施“三服務(wù)一促進(jìn)行動”助力鄉(xiāng)村振興工作清單》，成立工作專班，組建教育、衛(wèi)健、農(nóng)科領(lǐng)域?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)，提升培訓(xùn)和服務(wù)覆蓋面，年內(nèi)開展各類活動*余次，受益*余人次。強(qiáng)化服務(wù)保障，設(shè)立市本級科技特派員專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)*萬元，為“三區(qū)”人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)提供經(jīng)費(fèi)*萬元，對實(shí)績突出的專家人才，在評優(yōu)評先、職稱評聘、提拔晉升等方面給予優(yōu)先考慮，激發(fā)專家人才服務(wù)基層熱情。 此外，組織部門自身建設(shè)、宣傳調(diào)研、人事檔案、信息化建設(shè)、老干部及老年教育等工作均取得了一定成效。 三、履行“一崗雙責(zé)”，樹牢組工干部良好形象 （一）全面履行 ……（未完，全文共4399字，當(dāng)前只顯示2444字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部長2024年度述職述廉報告） 上一篇：黨委換屆選舉大會上的紀(jì)檢工作報告 下一篇：黨課：統(tǒng)籌兼顧系統(tǒng)整體提升黨建工作質(zhì)量 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 述職報告 述廉報告 |