| 標(biāo)題：市委組織部長2024年度民主生活會對照檢視發(fā)言材料（4＋1） |
| 市委組織部長2024年度民主生活會對照檢視發(fā)言材料（4＋1） 按照《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，會前，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會_總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞5個方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向�，F(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下。 一、存在的突出問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論武裝的深度與精度欠火候。雖按時參與各類集中學(xué)習(xí)研討，對_新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)卻常浮于表面，未能逐句研讀、悟透精義。如在組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)分享時，我對“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”的闡述，多停留于文件原話復(fù)述，未結(jié)合組織工作實際深入挖掘內(nèi)涵，導(dǎo)致部分同志學(xué)習(xí)熱情不高，長效學(xué)習(xí)機(jī)制運轉(zhuǎn)滯澀，領(lǐng)悟“兩個確立”核心要義時亦缺深度，轉(zhuǎn)化為堅定“兩個維護(hù)”的行動自覺稍顯不足。二是政治敏銳性的洞察與警醒有短板。身處信息洪流，面對多元思潮碰撞，甄別潛在政治風(fēng)險的眼力欠佳。在網(wǎng)絡(luò)輿論場，一些涉及黨管干部原則、基層組織建設(shè)的不當(dāng)言論悄然蔓延，我未能在第一時間察覺并有力引導(dǎo)，反映出政治警覺滯后，防范意識形態(tài)_的“籬笆”扎得不緊。三是貫徹落實的力度與韌性存差距。黨中央對組織工作的系列部 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1054字，正式會員可完整閱讀）…… （五）以案為鑒方面。一是案例剖析的徹悟與警醒不深。學(xué)習(xí)本地*干部違規(guī)插手干部選拔任用、收受禮品禮金違紀(jì)案例時，滿足于知曉案情，未深挖其從初嘗小利到深陷泥潭的心路蛻變，對“圍獵”手段隱蔽性、腐蝕性認(rèn)知淺薄，警示教育止于皮毛，未觸及靈魂。二是主觀省察的嚴(yán)苛與深挖不夠。對照案例自檢，常歸咎于外部誘惑，對自身權(quán)力觀扭曲、初心蒙塵審視不足。回想過往工作，在干部晉升關(guān)鍵期，面對熟人“打招呼”，內(nèi)心曾有松動，幸未行動，卻未就此深刻反思權(quán)力邊界、廉潔底線，自我凈化“免疫”缺失。三是整改舉措的落地與長效未及。以案促改時，整改計劃空泛，多為短期應(yīng)急，缺長期治本之策。如針對組織系統(tǒng)廉政風(fēng)險點排查整改，僅簡單增設(shè)幾道審批流程，未構(gòu)建動態(tài)防控、監(jiān)督閉環(huán)體系，舊疾易復(fù)發(fā)，長效防范落空。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)有偏差。一是認(rèn)知偏狹致動力缺失。潛意識將組織工作實務(wù)視作“硬指標(biāo)”，政治理論學(xué)習(xí)歸為“軟任務(wù)”，功利心作祟，認(rèn)為學(xué)多學(xué)少不影響當(dāng)下任務(wù)推進(jìn)，未悟透其對組織路線的定向領(lǐng)航意義，主動求知欲被抑制，學(xué)習(xí)淪為被動應(yīng)付。二是方法失當(dāng)致成效打折。陷入機(jī)械誦讀、文件精讀的泥淖，缺乏問題導(dǎo)向、實踐融合的巧思。學(xué)習(xí)新思想未關(guān)聯(lián)組織人事改革痛點、老干部服務(wù)難點、編辦效能堵點，理論難落地生根，知識碎片化，無法凝聚成解決問題的智慧力量。三是學(xué)用脫節(jié)致知行分離。理論內(nèi)化于心、外化于行的橋梁斷裂，未養(yǎng)成以學(xué)促干思維習(xí)慣。研討政策時頭頭是道，面對干部調(diào)配矛盾、編制資源緊張等現(xiàn)實，卻忘卻理論指引，憑經(jīng)驗行事，學(xué)以致用淪為空談。 （二）黨性修養(yǎng)有疏失。一是信念動搖致根基松動。市場經(jīng)濟(jì)浪潮沖擊下，部分世俗價值觀乘虛而入，對黨的忠誠、為民初心在功利誘惑前搖晃。目睹個別商界人士物質(zhì)奢靡，內(nèi)心失衡，黨性堅守漸被物欲蠶食，關(guān)鍵時刻原則易棄，黨性純粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。黨性教育形式單調(diào)、內(nèi)容陳舊，多為課堂灌輸、基地參觀，缺情景模擬、案例復(fù)盤等鮮活形式。組織部門內(nèi)部黨性教育未因材施教，對老干部、年輕干部“一鍋煮”，感染力匱乏，黨員意識喚醒難，黨性升華缺“養(yǎng)分”。三是自律懈怠致防線潰堤。日常以“老好人”心態(tài)處世，對小節(jié)小錯寬容，未時刻以黨紀(jì)國法丈量言行。八小時外社交圈疏于凈化，在人情往來中紀(jì)律警覺休眠，小惡漸積，終成大患，廉潔底線悄然崩塌。 （三）擔(dān)當(dāng)作為有遲滯。一是責(zé)任虛化致勇氣消散。組織工作責(zé)任重大，風(fēng)險相伴，在問責(zé)壓力下，求穩(wěn)怕亂心態(tài)作祟。擔(dān)心改革失誤、用人失察遭責(zé)難，遇事瞻前顧后，擔(dān)當(dāng)羽翼被縛，“闖創(chuàng)干”精氣神萎靡，事業(yè)發(fā)展陷入僵局。二是能力瓶頸致底氣不足。組織工作新要求層出不窮，自身知識更新滯后，對大數(shù)據(jù)賦能干部管理、編制智能_等前沿技術(shù)陌生，破解難題無良方，創(chuàng)新無底氣，只能墨守成規(guī)，原地踏步。三是激勵缺失致動力匱乏。組織系統(tǒng)內(nèi)部激勵機(jī)制短板凸顯，干多干少、干好干壞區(qū)分不明，容錯糾錯界限模糊。干部勇挑重?fù)?dān)卻無榮譽、犯錯無兜底，積極性受挫，擔(dān)當(dāng)作為“一池春水”難起波瀾。 （四）從嚴(yán)治黨有漏洞。一是主體責(zé)任虛化。聚焦組織業(yè)務(wù)指標(biāo)，黨建“第一責(zé)任”旁落，認(rèn)為有紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，自身松綁，對基層黨建弱化、干部作風(fēng)散漫等問題，睜只眼閉只眼，未真抓嚴(yán)管，管黨治黨“牛鼻子”未牽牢。二是監(jiān)督乏力。監(jiān)督體系漏洞頻出，內(nèi)部監(jiān)督礙于情面、外部監(jiān)督渠道不暢。編辦機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督重事后懲處、輕事前預(yù)警；組織部門選人用人監(jiān)督缺群眾全程參與，問題難早發(fā)現(xiàn)，紀(jì)律監(jiān)督“探照燈”昏暗。三是制度空轉(zhuǎn)。黨建、干部、編制等制度束之高閣，執(zhí)行隨意，未形成制度執(zhí)行閉環(huán)。干部輪崗交流制度因領(lǐng)導(dǎo)意志擱置；編外人員聘用制度被基層違規(guī)操作，制度權(quán)威掃地，從嚴(yán)治黨淪為口號。 三、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）思想鑄魂，校準(zhǔn)政治理論學(xué)習(xí)“定盤星”。一是升華認(rèn)知強(qiáng)動力。將政治理論學(xué)習(xí)置頂為組織工作“頭號工程”，深刻領(lǐng)會其對凝聚黨心、鍛造干部、夯實組織根基的磅礴偉力。每月組織專題學(xué)習(xí)研討，分享感悟、碰撞思想，以學(xué)促知、以知促行，點燃全員學(xué)習(xí)熱情，激活長效學(xué)習(xí)“引擎”。二是創(chuàng)新方法提質(zhì)效。打造多元學(xué)習(xí)矩陣，融合線上線下資源，引入專家講座、案例剖析、實地調(diào)研等鮮活形式。學(xué)習(xí)新思想緊密圍繞組織工作實踐，聚焦干部隊伍優(yōu)化、基層黨建創(chuàng)新、編制資源盤活等命題，探尋理論“解鎖”現(xiàn)實難題的密碼，讓知識融會貫通。三是學(xué)用相長促落實，構(gòu)建“學(xué)習(xí)－實踐－反思” ……（未完，全文共4932字，當(dāng)前只顯示2740字，請閱讀下面提示信息。收藏市委組織部長2024年度民主生活會對照檢視發(fā)言材料（4＋1）） 上一篇：縣委書記2024年述職述廉述黨建工作報告 下一篇：縣政府班子成員2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨務(wù)講話 生活會 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |