| 標(biāo)題：市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”） |
| 市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”） 根據(jù)市委《關(guān)于召開 2024 年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。領(lǐng)導(dǎo)班子始終將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，把黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一視為生命線，不斷強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)，確保每位成員都能以黨員身份為榮，牢記為黨工作的神圣使命。我們堅(jiān)持政治立場不動(dòng)搖，黨性原則不放松，底線思維不缺失，將黨性修養(yǎng)視為終身課題，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的歷史必然性，堅(jiān)定不移做到“兩個(gè)維護(hù)”。然而，對(duì)照新時(shí)代黨的建設(shè)的更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求，我們?nèi)源嬖诓蛔�，主要體現(xiàn)在：一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和系統(tǒng)性。政治理論學(xué)習(xí)多以文件和會(huì)議傳 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略734字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，積極履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，在加強(qiáng)黨員教育管理、規(guī)范黨內(nèi)政治生活等方面取得了顯著成效。但對(duì)照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，仍存在以下問題：一是黨建工作責(zé)任制落實(shí)不夠精細(xì)。雖然建立了一系列黨建工作制度和機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行中，責(zé)任落實(shí)不夠明確具體，部分班子成員對(duì)黨建工作的重視程度不夠，投入時(shí)間和精力不足，影響了黨建工作的質(zhì)量和效果。二是管黨治黨力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。在對(duì)待黨員干部出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，往往采取較為寬松的處理方式，沒有形成強(qiáng)有力的震懾，導(dǎo)致一些不良風(fēng)氣難以徹底扭轉(zhuǎn)。例如，發(fā)現(xiàn)有黨員干部偶爾出現(xiàn)上班遲到早退、在工作時(shí)間處理私人事務(wù)等違反工作紀(jì)律的情況，只是口頭提醒一下，沒有按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定給予相應(yīng)的警告、扣分等處理，使得部分黨員干部覺得這些小問題無關(guān)緊要，繼續(xù)我行我素，整個(gè)單位的紀(jì)律作風(fēng)得不到有效改善，管黨治黨的力度明顯不足。三是戰(zhàn)斗堡壘作用需進(jìn)一步強(qiáng)化�；鶎狱h組織在凝聚黨員力量、帶領(lǐng)群眾攻堅(jiān)克難等方面沒有充分發(fā)揮出應(yīng)有的核心作用，存在組織力、號(hào)召力不夠強(qiáng)的情況。例如，在社區(qū)開展老舊小區(qū)改造工作中，社區(qū)黨支部本應(yīng)積極動(dòng)員黨員帶頭參與，協(xié)調(diào)各方利益，組織群眾共同推進(jìn)項(xiàng)目，但實(shí)際情況是，黨支部在宣傳動(dòng)員方面力度不夠，黨員參與積極性不高，也沒能有效化解居民之間關(guān)于改造方案的分歧，導(dǎo)致改造工作進(jìn)展緩慢，凸顯出基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不足，影響了社區(qū)建設(shè)等工作的順利開展。 二、問題原因剖析 在本次民主生活會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)近期工作開展情況進(jìn)行了深入反思，查擺出了一系列存在的問題。這些問題的產(chǎn)生，既有班子自身建設(shè)上的不足，也有對(duì)黨員干部教育管理松懈的原因。經(jīng)過細(xì)致剖析，我們認(rèn)為問題的根源主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： （一）理論學(xué)習(xí)缺乏深度。盡管領(lǐng)導(dǎo)班子定期組織政治理論學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)過程中，存在明顯的淺嘗輒止和形式化傾向。對(duì)黨的最新理論成果，如黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神、_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等，缺乏深入細(xì)致的研究和理解。理論學(xué)習(xí)沒有真正轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的能力，導(dǎo)致在決策和執(zhí)行過程中，理論支撐不足，科學(xué)性、前瞻性不夠。此外，學(xué)習(xí)方法單一，缺乏創(chuàng)新性和互動(dòng)性，難以激發(fā)班子成員的學(xué)習(xí)熱情和深度思考。 （二）黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。部分班子成員在工作中過于追求個(gè)人政績，忽視了黨性修養(yǎng)的提升和群眾觀念的強(qiáng)化。在處理群眾問題時(shí)，缺乏換位思考，未能充分站在群眾的立場考慮問題，導(dǎo)致工作措施與群眾需求脫節(jié)。對(duì)群眾訴求的回應(yīng)不夠及時(shí)、不夠有效，影響了群眾的獲得感和滿意度。 （三）創(chuàng)新精神與擔(dān)當(dāng)意識(shí)欠缺。在長期的工作中，部分班子成員形成了保守求穩(wěn)的心態(tài)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)和勇于創(chuàng)新的精神。面對(duì)新時(shí)代的新挑戰(zhàn)、新要求，缺乏主動(dòng)求變、積極應(yīng)對(duì)的勇氣。對(duì)新情況、新問題缺乏深入研究，習(xí)慣于沿用舊有的工作方法和思維模式，導(dǎo)致工作缺乏活力和創(chuàng)造力，難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展步伐。 （四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不到位。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子在口頭上強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)黨建工作的重視程度和投入力度仍有待加強(qiáng)。對(duì)黨 ……（未完，全文共3435字，當(dāng)前只顯示1908字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（圍繞“四個(gè)帶頭”）） 上一篇：2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)前專題學(xué)習(xí)研討會(huì)發(fā)言 下一篇：區(qū)委書記2024年個(gè)人述職報(bào)告 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |