| 標(biāo)題：市總工會黨組書記2024年個人述職述責(zé)述廉報告 |
| 市總工會黨組書記2024年個人述職述責(zé)述廉報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 在2024年，我堅決貫徹市委的決策部署，作為市總工會黨組書記，始終牢記職責(zé)使命，恪守崗位，積極主動地?fù)?dān)當(dāng)責(zé)任，推動市總工會各項工作的有序開展，致力于在服務(wù)廣大職工群眾、保障職工合法權(quán)益、推動工會運(yùn)動事業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域發(fā)揮出重要的作用�，F(xiàn)將本人2024年工作開展情況、存在的問題及原因分析、下一步整改措施匯報如下： 一、工作開展情況 （一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基 一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。始終把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過組織黨組中心組學(xué)習(xí)、專題講座、主題黨日等多種形式，帶領(lǐng)全體工會干部深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。2024年全年共組織黨組中心組學(xué)習(xí)共*次，舉辦專題講座*場，參與學(xué)習(xí)的工會干部達(dá)*人次以上，切實增強(qiáng)了工會干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，確保工會工作沿著正確的政治方向前進(jìn)。 二是做好思想宣傳工作。充分利用工會系統(tǒng)的宣傳陣地，如微信公眾號、網(wǎng)站、宣傳欄等，廣泛宣傳黨的路線方針政策以及工會工作的重要意義和成果。2024年全年累計發(fā)布各類宣傳稿件*余篇，閱讀量達(dá)*次以上，積極引導(dǎo)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，凝聚起了團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大思想共識。 （二）履行黨建主體責(zé)任，加強(qiáng)黨組織建設(shè) 一是落實黨建工作責(zé)任制。認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，制定 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略982字，正式會員可完整閱讀）…… 二是強(qiáng)化廉政教育和監(jiān)督。通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、開展廉政專題講座等方式，加強(qiáng)對工會干部的廉政教育，全年共開展廉政教育活動*次，參與人數(shù)達(dá)*人次以上，讓工會干部時刻保持清醒頭腦，增強(qiáng)廉潔自律意識。同時，加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)使用、項目招標(biāo)、評先評優(yōu)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立健全廉政風(fēng)險防控機(jī)制，共排查出廉政風(fēng)險點*個，制定防控措施*條，有效防范了廉政風(fēng)險的發(fā)生。 （五）加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工作能力和水平 一是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。重視工會干部隊伍的培養(yǎng)和鍛煉，通過舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、選派干部參加上級培訓(xùn)、開展崗位練兵等方式，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2024年全年共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班*期，培訓(xùn)工會干部*人次，選派*名干部參加上級組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓寬了干部的視野，增長了見識。同時，加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)真抓實干、務(wù)實高效的工作作風(fēng)，激勵工會干部積極主動為職工群眾辦實事、解難題。 二是推進(jìn)工作創(chuàng)新。積極探索新形勢下工會工作的新思路、新方法，結(jié)合我市實際，在基層工會組織建設(shè)、職工服務(wù)載體打造、網(wǎng)上工會建設(shè)等方面進(jìn)行了積極創(chuàng)新。例如，在基層工會組織建設(shè)方面，開展了“工會組建攻堅年”活動，通過推行“行業(yè)工會＋區(qū)域工會”的組建模式，新建基層工會組織*家，覆蓋企業(yè)*家，新增會員*萬人，有效擴(kuò)大了工會組織的覆蓋面和影響力 二、存在問題及原因分析 （一）存在問題 一是工作深度和精準(zhǔn)度有待提高。在服務(wù)職工群眾方面，雖然開展了多項工作，但部分工作還停留在表面，對職工群眾深層次的需求了解不夠全面、深入，導(dǎo)致工作的精準(zhǔn)性和實效性還不夠強(qiáng)。例如，在困難職工幫扶工作中，雖然建立了困難職工檔案，但在動態(tài)管理和精準(zhǔn)幫扶上還存在一定差距，部分困難職工的實際困難未能得到及時、有效的解決。 二是基層工會組織活力不足。雖然在基層工會組織建設(shè)上取得了一定成績，但部分基層工會組織作用發(fā)揮不夠明顯，存在活動開展不經(jīng)常、服務(wù)職工不到位、凝聚力不強(qiáng)等問題，未能充分調(diào)動廣大職工參與工會活動的積極性和主動性，影響了工會組織整體功能的發(fā)揮。 三是工作創(chuàng)新力度還需加大。面對新時代工會工作面臨的新挑戰(zhàn)、新要求，雖然進(jìn)行了一些創(chuàng)新探索，但總體上創(chuàng)新的思路還不夠開闊，舉措還不夠有力，在整合社會資源、運(yùn)用新技術(shù)手段拓展工會服務(wù)領(lǐng)域等方面還有較大的提升空間，工作的創(chuàng)新性和前瞻性還需進(jìn)一步增強(qiáng)。 四是與其他部門協(xié)作聯(lián)動不夠緊密。工會工作涉及面廣，需要與多個部門密切協(xié)作配合，但在實際工作中，與部分部門之間的溝通協(xié)調(diào)還不夠順暢，聯(lián)動機(jī)制不夠完善，在共同推進(jìn)涉及職工權(quán)益保障、職業(yè)技能提升等綜合性工作時，還存在各自為政、信息不暢等問題，影響了工作效率和效果。 （二）原因分析 一是調(diào)研不夠深入細(xì)致。平時忙于日常事務(wù)性工作，深入基層、深入職工群眾調(diào)研的時間相對較少，對職工群眾的實際情況和需求缺乏第一手資料，導(dǎo)致在制定工作方案和措施時，缺乏針對性和可操作性，難以做到精準(zhǔn)發(fā)力，滿足職工群眾的多元需求。 二是對基層工會指導(dǎo)督促不夠到位。在抓基層工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮方面，雖然制定了相關(guān)政策和要求，但在具體落實過程中，對基層工會的指導(dǎo)和督促力度不夠，缺乏有效的考核評價機(jī)制和激勵措施，導(dǎo)致部分基層工會組織存在“等、靠、要”思想，工作積極性和主動性不高，活力不足。 三是思想解放程度不夠。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新形勢下工會工作的新趨勢、新變化研究不夠深入，缺乏敢于突破、敢于創(chuàng)新的勇氣和魄力，在面對新問題、新挑戰(zhàn)時，思路不夠開闊，創(chuàng)新舉措不多，難以適應(yīng)新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展的要求。 四是溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不完善。在與其他部門協(xié)作配合方面，缺乏健全完善的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和工作平臺，沒有形成常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò)、信息共享、協(xié)同合作的工作模式，導(dǎo)致在工作中容易出現(xiàn)銜接不暢、配合不緊密的問題，影響了工作的整體推進(jìn)。 三、下一步整改措施 （一）深入調(diào)研，精準(zhǔn)服務(wù)職工群眾 一是加大調(diào)研力度。制定詳細(xì)的調(diào)研計劃，合理安排時間，定期深入基層工會、企業(yè)一線和職工群眾中開展調(diào)研，通過實地走訪、問卷調(diào)查、座談會等多種形式，廣泛收集職工群眾的意見和建議，2025年計劃全年深入基層調(diào)研不少于*次，確保真正了解職工群眾的所思、所想、所盼，為精準(zhǔn)服務(wù)提供依據(jù)。 二是完善服務(wù)機(jī)制。根據(jù)調(diào)研情況，進(jìn)一步完善困難職工幫扶、職工權(quán)益維護(hù)、職工文化建設(shè)等方面的工作 ……（未完，全文共4596字，當(dāng)前只顯示2553字，請閱讀下面提示信息。收藏市總工會黨組書記2024年個人述職述責(zé)述廉報告） 上一篇：市委書記2024年度抓基層黨建工作述職報告 下一篇：鄉(xiāng)黨委書記2024年度述職述責(zé)報告 相關(guān)欄目：工會 群眾團(tuán)體 黨務(wù)講話 個人總結(jié) 述職報告 述廉報告 |