| 標(biāo)題：鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告 |
| 鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告 根據(jù)縣委要求，現(xiàn)將*鎮(zhèn)黨委2024年度抓基層黨建工作情況報告如下。 一、履職情況 （一）聚焦政治建設(shè)，筑牢思想根基。突出理論武裝。堅持“第一議題”制度，深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神以及_考察安徽重要講話指示精神，著力構(gòu)建“黨委+中心組+黨支部+黨員”共學(xué)體系，全年召開黨委會19次，組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)11次，專題交流研討5次，開展黨的最新理論專題宣講15場，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果。筑牢陣地建設(shè)。將意識形態(tài)工作納入黨委議事專題研究3次，召開陣地管理專項培訓(xùn)6次，依法依規(guī)管理z-教場所、民間信仰場所14個，常態(tài)落實“四進(jìn)”“四有”，定期分析研判重點領(lǐng)域意識形態(tài)風(fēng)險，及時妥處網(wǎng)絡(luò)yq5件。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。整治形式主義為基層減負(fù)，助力效能提升。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，扎實推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，開展集中學(xué)習(xí)350余次，組織書記講紀(jì)律黨課100余次，邀請專家解讀導(dǎo)學(xué)3場次500余人，有序組織警示教育、開展廉政談話，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理*人。高 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略784字，正式會員可完整閱讀）…… （四）聚焦民生福祉，服務(wù)中心大局。落實常態(tài)化幫扶措施，持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果。推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)中心、社會工作服務(wù)中心社會化運(yùn)營管理，鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)中心獲評縣首家三級養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，*社區(qū)獲合肥市文明單位、合肥市智慧助老先進(jìn)單位。全力保障*花源文旅綜合體項目建設(shè)，成功引進(jìn)省內(nèi)首家“裸心”品牌度假村。推進(jìn)*礦區(qū)項目，完成*工程一期分配、二期建設(shè)工作，完成2個街道集鎮(zhèn)提升工程，完成立面改造16.1萬平方米。礬泥路、鐘鐵路等25條道路改造提升44.82公里，川藏線沿線強(qiáng)弱電改造提升83.06公里，*尾礦庫閉庫工程全面完成并通過驗收。推進(jìn)“國家儲備林基地建設(shè)”2萬畝，完成7000畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)驗收、“二輪土地延包”等工作。 （五）聚焦人才培養(yǎng)，激活發(fā)展動能。建立人才信息庫40余人，落實常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。鼓勵選派干部到非公黨支部任職，培養(yǎng)機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員13人。實施“鄉(xiāng)情引才”5人投身文旅事業(yè)，結(jié)合“政策聚才”8人，其中1名“雙一流”碩士研究生，做好“環(huán)境留才”，舉辦技能培訓(xùn)8場次300余人。培育高素質(zhì)農(nóng)民16人，入選安徽省鄉(xiāng)村振興中級人才3名，申報省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人1名，聘用“鄉(xiāng)編村用”村書記1名，不斷強(qiáng)化人才宣傳工作。 二、存在問題及原因 一是抓黨建特色不夠突出。面對新形勢和新任務(wù)，思想解放程度還不夠，缺乏大膽突破和創(chuàng)新思維，一定程度上影響了工作質(zhì)量，工作推進(jìn)依賴既有模式，存在固守傳統(tǒng)路徑的現(xiàn)象，未能形成特色鮮明、可復(fù)制推廣的示范項目和亮點經(jīng)驗。比如，雖然創(chuàng)新“板凳談心會”群眾工作法，但沒有充分挖掘優(yōu)勢和特點，各村（社區(qū)）在實際推進(jìn)時宣傳政策多，解決問題少。再比如，對“游子意，故人情”黨建品牌的系統(tǒng)性總結(jié)宣傳推廣不足，對全鎮(zhèn)整體促進(jìn)作用不明顯。 二是抓教育管理不夠深入。雖然能夠定期組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，但學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容較為傳統(tǒng)，仍以集中學(xué)習(xí)和精神傳達(dá)為主，學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠。對機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）干部學(xué)習(xí)教育抓得多、管得嚴(yán)，對“兩企三新”組織、流動黨員關(guān)心和聯(lián)系較少。黨支部個人自學(xué)和交流研討還有差距，缺乏互動性和參與感，學(xué)用結(jié)合有所欠缺。各基層黨組織之間比學(xué)趕超氛圍不濃，部分黨員干部能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有待提高，黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)，導(dǎo)致部分工作參與度偏低、進(jìn)度滯后。比如，全鎮(zhèn)居民醫(yī)保、養(yǎng)老保險收繳率不高，二輪土地延包進(jìn)度緩慢，落后于全縣平均水平。 三是抓集體經(jīng)濟(jì)不夠有力。村集體經(jīng)濟(jì)不強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，發(fā)展規(guī)劃不夠明確，缺乏科學(xué)性與前瞻性。部分村干部未充分意識到集體經(jīng)濟(jì)對鄉(xiāng)村振興、基層穩(wěn)定的關(guān)鍵支撐作用，僅有發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的想法，但缺少清晰明確的思路和規(guī)劃，內(nèi)生動力不足。多數(shù)村（社區(qū)）主要的收入還是依靠村集體資源、資產(chǎn)的出租以及開展勞務(wù)經(jīng)營活動等方式，在推動富*產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為新的經(jīng)濟(jì)增長點方面思路還不夠完善、措施還不夠具體。未充分利用現(xiàn)有優(yōu)勢資源，藍(lán)莓、大米產(chǎn)業(yè)鏈不健全，以原材料外銷為主，未進(jìn)行深加工，產(chǎn)品附加值低，2024年部分村經(jīng)營性收益不足50萬元。 四是抓人才隊伍不夠系統(tǒng)。培養(yǎng)規(guī)劃不完善，對人才隊伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和長遠(yuǎn)的考慮，沒有制定明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)和措施，在行業(yè)、專業(yè)、年齡等方面分布不均衡。培養(yǎng)機(jī)制不健全，人才培養(yǎng)的方式方法單一，主要以會議培訓(xùn)等傳統(tǒng)方式，缺乏交流與實訓(xùn)，傳幫帶機(jī)制發(fā)揮不明顯。發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化，對本鄉(xiāng)本土技能型人才重視不夠，影響人才的積極性和創(chuàng)造性。缺乏關(guān)心關(guān)愛和人文關(guān)懷，影響隊伍整體穩(wěn)定性，今年村干部離職4人。 反思存在問題的原因，主要有三個方面： ……（未完，全文共3668字，當(dāng)前只顯示2038字，請閱讀下面提示信息。收藏鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告） 上一篇：區(qū)委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料 下一篇：赴江浙考察交流發(fā)言材料 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報告 |