| 標(biāo)題：某銀行副行長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 |
| 某銀行副行長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 按照省委和市委、縣委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，緊密結(jié)合自身工作實際，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖積極參與各類政治學(xué)習(xí)活動，但對“兩個確立”“兩個維護(hù)”等重要思想的領(lǐng)悟還停留在表面，未能深入挖掘內(nèi)涵和實質(zhì)。例如，在學(xué)習(xí)黨的最新理論成果時，僅滿足于通讀文件、參加講座，缺乏對理論體系的系統(tǒng)梳理和深入研究，導(dǎo)致在實際工作中運用理論指導(dǎo)實踐的能力不足。再如，在面對復(fù)雜的金融政策調(diào)整時，不能迅速從政治高度理解政策意圖，影響了工作的前瞻性和主動性。政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不夠深刻，未能及時察覺和防范。在工作中，對部分員工在網(wǎng)絡(luò)上的不當(dāng)言論未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，沒有意識到這些言論可能引發(fā)的政治風(fēng)險。又如，在業(yè)務(wù)合作中，對合作方的政治背景和意識形態(tài)傾向缺乏深入了解，存在一定的潛在風(fēng)險。執(zhí)行政治紀(jì)律不夠堅決。在個別工作決策中，有時會受到人情因素和局部利益的干擾，沒有完全做到嚴(yán)格按照政治紀(jì)律和 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1045字，正式會員可完整閱讀）…… （五）剖析典型案例，反思自身有不足。以我行某客戶經(jīng)理違規(guī)發(fā)放貸款為例，該客戶經(jīng)理為了個人私利，違反信貸審批流程，向不符合條件的客戶發(fā)放貸款，給銀行造成了重大損失。風(fēng)險意識淡薄。我在日常工作中，對業(yè)務(wù)風(fēng)險的宣傳和培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致部分員工風(fēng)險意識不足。自己在風(fēng)險管理方面也存在麻痹大意的思想，沒有對一些潛在的風(fēng)險點進(jìn)行深入分析和排查。如在信貸業(yè)務(wù)檢查中，只是關(guān)注了表面的手續(xù)是否齊全，而忽視了對客戶真實經(jīng)營狀況和還款能力的調(diào)查。制度執(zhí)行不力。雖然我行制定了完善的信貸管理制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。自己在制度執(zhí)行方面沒有起到很好的帶頭作用，對一些違規(guī)行為的處理不夠嚴(yán)格。如對于一些輕微的違規(guī)行為，只是口頭批評教育，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致制度的嚴(yán)肅性受到挑戰(zhàn)。監(jiān)督管理不到位。在工作中，對下屬員工的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。沒有建立有效的監(jiān)督機制，對員工的行為缺乏及時的了解和掌握。如該客戶經(jīng)理違規(guī)發(fā)放貸款的行為，在很長一段時間內(nèi)沒有被發(fā)現(xiàn)，就是因為監(jiān)督管理存在漏洞。思想教育不足。對員工的思想教育工作不夠重視，沒有及時了解員工的思想動態(tài)和心理需求。在面對員工的利益訴求和工作壓力時，沒有給予足夠的關(guān)心和幫助，導(dǎo)致部分員工價值觀出現(xiàn)偏差。如該客戶經(jīng)理在違規(guī)發(fā)放貸款時，就是因為受到了經(jīng)濟利益的誘惑，而忽視了職業(yè)道德和法律法規(guī)。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。對政治理論學(xué)習(xí)缺乏足夠的重視，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任，存在敷衍了事、應(yīng)付檢查的心態(tài)。學(xué)習(xí)方法不科學(xué)。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，只是被動地接受知識，沒有深入思考和研究，不能將理論與實際工作有機結(jié)合起來，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)動力不足。沒有認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)對工作的指導(dǎo)作用，缺乏學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力，認(rèn)為只要把工作做好就行了，忽視了理論學(xué)習(xí)對提高自身素質(zhì)和工作能力的重要性。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。自我要求降低。隨著工作時間的推移和工作經(jīng)驗的積累，逐漸放松了對自己的要求，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)追求和錘煉。宗旨意識淡薄。在工作中，沒有真正把客戶和員工的利益放在首位，缺乏對客戶和員工的關(guān)心和服務(wù)，沒有充分認(rèn)識到自己的工作是為了滿足客戶和員工的需求，是為了推動農(nóng)商行的發(fā)展。黨內(nèi)生活不嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有認(rèn)真參加黨內(nèi)組織生活，缺乏批評與自我批評的勇氣和擔(dān)當(dāng)，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的問題，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)逐漸下降。 （三）擔(dān)當(dāng)精神不夠強烈。缺乏責(zé)任意識。對工作的責(zé)任感和使命感不夠強，沒有真正把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，存在得過且過、敷衍塞責(zé)的思想，對工作中的困難和問題缺乏主動解決的意識和能力。缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，對新事物、新問題缺乏研究和探索的勇氣，不敢大膽嘗試和突破，導(dǎo)致工作缺乏活力和創(chuàng)造力。缺乏風(fēng)險意識。對工作中的風(fēng)險認(rèn)識不足，缺乏應(yīng)對風(fēng)險的能力和經(jīng)驗，在面對風(fēng)險時，存在畏難情緒和逃避心理，不能主動承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，而是選擇回避和推諉。 （四）管理能力有待提高。管理理念落后。對現(xiàn)代管理理念和方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠，缺乏科學(xué)的管理思維和方法，習(xí)慣于傳統(tǒng)的管理模式，不能適應(yīng)新形勢下農(nóng)商行發(fā)展的需要。管理方法單一。在管理工作中，缺乏靈活性和多樣性，對不同的員工和工作任務(wù)不能采取不同的管理方法，而是一刀切，導(dǎo)致管理效果不佳。管理水平有限。自身的管理知識和經(jīng)驗不足，缺乏對管理工作的深入研究和思考，不能有效地組織和協(xié)調(diào)資源，不能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，影響了工作效率和質(zhì)量。 三、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。端正學(xué)習(xí)態(tài)度。把政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，真正把學(xué)習(xí)作為一種精神追求和政治責(zé)任，做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲。改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實踐調(diào)研相結(jié)合、專題研討與專家輔導(dǎo)相結(jié)合等多種方式，提高學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性。 ……（未完，全文共4889字，當(dāng)前只顯示2716字，請閱讀下面提示信息。收藏某銀行副行長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料） 上一篇：市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+反面典型案例剖析） 下一篇：在節(jié)后收心教育大會暨新春動員大會上的講話 相關(guān)欄目：銀行 黨委 黨務(wù)講話 生活會 個人總結(jié) 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |