| 標題：國企黨委領導班子2024年度專題民主生活會對照檢查材料 |
| 國企黨委領導班子2024年度專題民主生活會對照檢查材料 根據(jù)市委《關于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關要求,公司黨委緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是落實黨中央決策部署“不夠有力”。在推動企業(yè)改革發(fā)展過程中，貫徹黨中央關于國企改革的要求仍有短板，改革舉措未能完全“落地見效”。特別是在加強黨對國有企業(yè)的全面領導方面，黨組織深度嵌入公司治理的機制尚不健全，“把方向、管大局、促落實”的作用未能充分發(fā)揮。在國企改革三年行動推進中，部分重點任務執(zhí)行不夠堅決，仍存在“等待觀望”現(xiàn)象，特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度建設方面，黨組織的法定地位未能全面“落地生根”，“雙向進入、交叉任職”的領導_尚存短板，影響了企業(yè)治理效能的提升。二是抓實意識形態(tài)工作“力度不足”。班子對意識形態(tài)工作的極端重要性認識仍存偏差，工作責任鏈條未能真正“壓緊壓實”。在意識形態(tài)陣地管理方面，對新媒體平臺的監(jiān)管力度不夠，導致部分不當言論未能及時“叫停糾偏”。在企業(yè)文化建設中，社會主義核心價值觀的引領力尚未充分釋放，一些錯誤思潮仍 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略964字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是推動改革創(chuàng)新“動力不足”。班子在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關鍵環(huán)節(jié)，攻堅克難的魄力仍顯不足，創(chuàng)新意識和突破精神尚未充分激發(fā)。在深化改革過程中，面對深層次矛盾和制約因素，研究不夠深入，破解力度不夠，導致部分關鍵問題“懸而未決”。在科技創(chuàng)新方面，投入支撐不夠強，機制保障不夠健全，導致企業(yè)創(chuàng)新能力提升緩慢，與行業(yè)前沿企業(yè)相比，差距仍然明顯，追趕超越的緊迫感不夠強，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展活力尚未充分釋放。特別是在構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系方面，思路較為局限，改革舉措力度不足，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐明顯滯后，影響了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的整體進程。二是從嚴管理監(jiān)督“約束不強”。班子在企業(yè)關鍵崗位、重點領域的監(jiān)管力度仍有欠缺，監(jiān)督管理“寬松軟”問題尚未徹底解決。在工程建設領域，對招投標活動的監(jiān)管不夠嚴格，存在暗箱操作、圍標串標等問題，損害了市場公平競爭。在物資采購環(huán)節(jié)，供應商資格審查把關不嚴，導致采購程序漏洞頻出，廉潔風險隱患突出。對企業(yè)領導人員親屬經(jīng)商辦企業(yè)的情況排查不夠深入，未能有效防范利益輸送問題。特別是在對外投資、資產(chǎn)處置等關鍵領域，制度執(zhí)行不夠嚴密，風險防控存在“盲區(qū)”，監(jiān)督體系仍需進一步織密扎牢。三是廉潔風險防控“屏障不牢”。班子對廉潔風險的長期性、復雜性認識不足，防控措施不夠嚴密，廉潔管理體系仍存漏洞。在項目投資管理方面，投資可行性論證流于形式，部分決策未能做到“精準落子”，導致投資風險加大，甚至引發(fā)資產(chǎn)損失隱患。在資金管理上，資金使用監(jiān)管不夠嚴格，存在挪用、浪費等問題，影響資金運作效能。在營銷費用管理方面，監(jiān)管機制仍有薄弱環(huán)節(jié)，虛開發(fā)票、違規(guī)套取費用等風險未能有效遏制，反映出企業(yè)在財務管理上的漏洞仍需盡快補齊，廉潔從業(yè)的“防火墻”亟待加固。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管理落實“層層遞減”。班子在推動黨風廉政建設上，壓力傳導仍存在“逐級衰減”現(xiàn)象，對分管科室的管理多強調(diào)業(yè)務、少聚焦紀律，“嚴管就是厚愛”的理念樹得還不夠牢固。在廉政教育方面，方式較為單一，警示氛圍不夠濃厚，導致震懾力和觸及力不足�！鞍诵r以外”的監(jiān)督仍存盲區(qū)，提醒談話、警示教育的覆蓋面和精準度不夠，未能真正觸及干部思想深處。“第一種形態(tài)”運用不夠充分，“咬耳扯袖、紅臉出汗”尚未真正成為日常監(jiān)督的“標配動作”，警示作用未能完全發(fā)揮。二是監(jiān)督管理“寬松軟”。班子對黨員干部的日常監(jiān)督管理還存在“盲點”，在管住“關鍵少數(shù)”、織密“監(jiān)督網(wǎng)絡”方面力度不夠，監(jiān)督機制未能真正“嚴絲合縫”。對黨員干部的違規(guī)違紀行為，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處理不夠果斷，導致警示教育效果大打折扣。在內(nèi)部審計、巡視巡察等工作中，問題整改浮于表面，仍存在“輕描淡寫、避重就輕”的現(xiàn)象，整改力度不足，部分問題“改而不實、治而無果”，監(jiān)督執(zhí)紀的嚴肅性和權(quán)威性有所削弱。三是執(zhí)紀問責“震懾不強”。班子在推動執(zhí)紀問責方面，仍存“高舉輕放、失之于寬”的問題，對違紀行為的處理不夠嚴肅，問責追責未能真正形成震懾力。對一些典型案例，剖析不夠深入，警示教育未能做到“以案促改、以案明紀”，導致類似問題重復發(fā)生。在責任追究方面，界定標準不夠清晰，追責力度不夠精準，未能做到“有責必問、問責必嚴”，紀律“帶電”、問責“長牙”的作用未能充分發(fā)揮，全面從嚴治黨的壓力傳導仍需持續(xù)深化。 二、原因剖析 （一）理論武裝“淺嘗輒止”。班子成員雖然能夠按時參加學習，但自主學習的積極性和深度仍顯不足，理論武裝仍停留在“碎片化”和“表層化”階段，未能真正做到“學思踐悟、融會貫通”。特別是在學習黨的最新理論成果時，缺乏結(jié)合企業(yè)實際的深入思考，未能將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為破解企業(yè)改革發(fā)展難題的“金鑰匙”。在貫徹關于國企改革發(fā)展的決策部署過程中，由于理解不夠透徹，導致執(zhí)行層面存在偏差，理論指導實踐的能力仍有待提升，解決復雜問題的能力亟待增強。 （二）宗旨意識“有所松動”。隨著企業(yè)改革發(fā)展的壓力不斷加大，班子成員在工作重心上更偏向經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營指標，對職工群眾的利益訴求關注不夠，服務群眾的主動性有所下降。在決策過程中，未能充分考慮職工群眾的實際困難和需求，推動落實民生舉措的力度不夠，導致“以人為本”的理念未能真正落 ……（未完，全文共5206字，當前只顯示2507字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨委領導班子2024年度專題民主生活會對照檢查材料） 上一篇：座談發(fā)言：讓廉潔從業(yè)成為國有企業(yè)的鮮明特色 下一篇：荒山荒地承包合同 相關欄目：黨委 人事 干部 換屆 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |