| 標(biāo)題：交易中心2024年度組織生活會支部對照檢查材料 |
| 交易中心2024年度組織生活會支部對照檢查材料 根據(jù)市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，結(jié)合支部工作實(shí)際，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大、二十屆二中、三中全會精神和_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想以及關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述、關(guān)于全面深化改革的一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷以及_總書記視察重要講話重要指示精神的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見、認(rèn)真開展談心談話、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因、認(rèn)真制定整改措施，形成了支部剖析材料。現(xiàn)將一年來黨支部工作開展情況以及本次組織生活會支部委員會檢視問題報(bào)告如下： 一、存在的問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。總體來說，中心黨支部始終能夠做到在言行上與黨中央、國務(wù)院及上級黨委保持高度一致，有較高的政治敏銳性和較強(qiáng)的政治責(zé)任感、使命感，政治堅(jiān)定，立場鮮明，但面對新形勢新任務(wù)新要求，依然存在理論學(xué)習(xí)不夠深入、不夠系統(tǒng)的問題。比如：對黨的二十大、二十屆二中、三中全會精神等核心內(nèi)容的理解和掌握還不夠全面，缺乏深度思考和融會貫通，將理論知識運(yùn)用在支部工作實(shí)際中的能力還需進(jìn)一步提升。二是落實(shí)工作創(chuàng)新性需 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略917字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是對黨員干部的紀(jì)律監(jiān)督存在盲點(diǎn)。實(shí)際工作中，對黨員干部的日常監(jiān)督多側(cè)重于工作時間內(nèi)的出勤、工作秩序等顯性紀(jì)律問題，對八小時之外黨員干部的社交活動、兼職行為等隱性風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注不足。比如：如個別黨員在業(yè)余時間是否參與不合規(guī)的社交聚會，以及在各類公共場合是否能夠嚴(yán)謹(jǐn)把控言論、是否存在政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的風(fēng)險(xiǎn)，黨支部對此類情況缺乏有效的監(jiān)督發(fā)現(xiàn)機(jī)制。二是擔(dān)當(dāng)作為意識還需加強(qiáng)。中心黨支部在推動交易領(lǐng)域改革創(chuàng)新、優(yōu)化營商環(huán)境等方面取得了一定成績，但面對新形勢新任務(wù)，支部班子和部分黨員干部仍然存在擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強(qiáng)、進(jìn)取精神不夠足的問題。比如：在推進(jìn)“放管服”改革、優(yōu)化服務(wù)流程等方面，雖然采取了一些措施，但還存在改革力度不夠大、服務(wù)效率不夠高的情況，未能充分滿足市場主體和群眾的需求和期望。三是創(chuàng)新思維還不夠開闊。受傳統(tǒng)交易模式長期運(yùn)行的思維定式影響，黨支部在謀劃工作新思路、新舉措時，習(xí)慣于從過往經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，較少主動對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)的創(chuàng)新做法。缺乏具有前瞻性和引領(lǐng)性的創(chuàng)新成果。比如：在運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)提升交易服務(wù)效能方面，還存在技術(shù)應(yīng)用不夠廣泛、創(chuàng)新成果不夠突出的問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，推動交易領(lǐng)域數(shù)字化、智能化發(fā)展。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是壓力傳導(dǎo)不夠到位。在全面從嚴(yán)治黨方面，雖然中心黨支部能夠認(rèn)真履行主體責(zé)任，但壓力傳導(dǎo)機(jī)制尚不完善，導(dǎo)致一些黨員干部對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識還不夠深刻，對自身的紀(jì)律要求有所放松。比如：在傳達(dá)上級黨組織關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署時，有時僅停留在表面，未能真正將壓力層層傳導(dǎo)至每一名黨員干部，導(dǎo)致部分黨員干部在思想上存在松懈現(xiàn)象，對紀(jì)律規(guī)矩的重視程度不夠。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不夠扎實(shí)。中心黨支部在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，雖然建立了相應(yīng)的工作機(jī)制和責(zé)任體系，但在具體執(zhí)行過程中，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如：對黨員干部的廉政教育形式相對單一，缺乏針對性和實(shí)效性，導(dǎo)致部分黨員干部對廉政風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識不夠深刻，對廉政紀(jì)律的遵守不夠嚴(yán)格。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，還存在力度不夠大、手段不夠多的情況，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，容易滋生腐敗現(xiàn)象。三是黨內(nèi)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度還需加大。在黨內(nèi)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面，雖然中心黨支部能夠堅(jiān)持原則，對違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，但在具體實(shí)踐中，還存在一些不足。比如：對一些輕微違紀(jì)行為，有時存在寬容放松的現(xiàn)象，未能及時給予批評教育和糾正，導(dǎo)致一些黨員干部在紀(jì)律規(guī)矩方面存在僥幸心理。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的方式方法上，還缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)新性，對一些復(fù)雜問題的處理不夠果斷有力，影響了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效果和權(quán)威。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論武裝抓得不緊。對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和深入性，沒有將理論學(xué)習(xí)作為提升政治素養(yǎng)、指導(dǎo)實(shí)踐行動的重要抓手。在具體學(xué)習(xí)中，往往滿足于完成規(guī)定動作，缺乏自發(fā)性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，無法將黨的先進(jìn)理論充分轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大動力。同時，對理論學(xué)習(xí)的督促檢查不夠嚴(yán)格，未能形成有效的學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，使得部分黨員干部在理論學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付心理，影響了整體學(xué)習(xí)效果。 （二）責(zé)任意識有待強(qiáng)化。面對交易領(lǐng)域的新形勢新任務(wù)，支部班子成員和部分黨員干部有時表現(xiàn)出被動應(yīng)對、缺乏主動作為的態(tài)度，在推進(jìn)中心各項(xiàng)工作的過程中，缺乏主動探索和創(chuàng)新的精神。在解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)時，往往傾向于采取保守策略，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于突破的勇氣。這種保守心態(tài)限制了支部工作的發(fā)展和創(chuàng)新，使得一些本應(yīng)能夠取得更好成效的工作未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 （三）黨性修養(yǎng)有所淡化。支部班子推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的決心是堅(jiān)定不移的，但與中央的部署和要求相比，在黨性修養(yǎng)方面還存在一定差距。部分黨員干部在日常工作和生活中，對黨的理論和路線方針政策的學(xué)習(xí)不夠深入，對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)了解不夠全面，導(dǎo)致在思想上、行動上與黨中央的要求存在一定差距。同時，面對交易領(lǐng)域的復(fù)雜形勢和任務(wù)，部分黨員干部缺乏足夠的政治敏銳性和鑒別力，容易受到不良風(fēng)氣的影響和侵蝕，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)有所 ……（未完，全文共4292字，當(dāng)前只顯示2385字，請閱讀下面提示信息。收藏交易中心2024年度組織生活會支部對照檢查材料） 上一篇：副市長在2025年全市醫(yī)療工作會議上的講話 下一篇：市民族z-教事務(wù)局黨組書記、局長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 相關(guān)欄目：經(jīng)貿(mào) 財(cái)政 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報(bào)告 七一黨建專題 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |