| 標(biāo)題：市統(tǒng)計局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 |
| 市統(tǒng)計局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，市統(tǒng)計局黨組緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合全市統(tǒng)計工作實際，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強化理論武裝，學(xué)用結(jié)合成效顯著。持續(xù)深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，通過黨組理論中心組學(xué)習(xí)、專題研討等方式，全年開展集中學(xué)習(xí)12次，人均撰寫學(xué)習(xí)心得8篇。積極運用新思想指導(dǎo)統(tǒng)計實踐，在第四次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)審核中，運用科學(xué)理論方法，對全市20余萬家普查對象數(shù)據(jù)進行精準審核，數(shù)據(jù)質(zhì)量顯著提升，差錯率較上一次普查降低了30％。同時，在開展統(tǒng)計分析服務(wù)時，以新思想為指引，深入分析經(jīng)濟運行態(tài)勢，為市委、市政府提供高質(zhì)量統(tǒng)計報告20篇，其中15篇得到市領(lǐng)導(dǎo)批示，為科學(xué)決策提供了有力支撐。 （二）加強作風(fēng)建設(shè)，工作效能大幅提升。以主題教育為契機，大力整治作風(fēng)問題。嚴格執(zhí)行考勤制度，全年全局干部職工遲到早退現(xiàn)象同比減少80％。深入基層開展統(tǒng)計調(diào)研，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年累計下基層調(diào)研60余次，覆蓋全市90％以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），形成有價值的調(diào)研報告10篇，為解決基層統(tǒng)計工作難題提供了依據(jù)。在推進第七次全國人口普查工作中，組建10個督導(dǎo)組，深入一線督導(dǎo)檢查，確保普查工作高效有序進行，人口普查數(shù)據(jù)按時、高質(zhì)量上報，得到了上級部門的充分肯定。 （三）落實從嚴治黨，廉政建設(shè)扎實推進。全面落實從嚴治黨主體責(zé)任，加強 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1207字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在統(tǒng)計工作中，面對一些復(fù)雜問題和矛盾，部分黨組成員存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。在處理統(tǒng)計數(shù)據(jù)爭議時，未能充分發(fā)揮主觀能動性，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，而是等待上級指示，導(dǎo)致問題久拖不決。在推進統(tǒng)計改革任務(wù)時，對一些涉及利益調(diào)整的改革措施，存在畏難情緒，不敢動真碰硬，如在推進統(tǒng)計管理_改革過程中，對一些縣（區(qū)）統(tǒng)計部門的阻力未能有效克服，改革進展緩慢。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方法開展統(tǒng)計工作，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措。在統(tǒng)計調(diào)查方法上，仍然依賴于傳統(tǒng)的紙質(zhì)報表和人工收集數(shù)據(jù)的方式，信息化、智能化水平較低，導(dǎo)致數(shù)據(jù)收集效率低下，誤差較大。在統(tǒng)計服務(wù)方面，缺乏個性化、多元化的服務(wù)產(chǎn)品，不能滿足不同用戶的需求，如在為企業(yè)提供統(tǒng)計咨詢服務(wù)時，主要還是提供一些常規(guī)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析報告，缺乏針對性和實用性。三是風(fēng)險防控能力有待提高。對統(tǒng)計工作中存在的風(fēng)險認識不足，缺乏有效的風(fēng)險防控機制和措施。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)安全方面，隨著信息化程度的不斷提高，數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險日益增大，但在數(shù)據(jù)安全管理方面還存在漏洞，如部分統(tǒng)計信息系統(tǒng)的安全防護措施不到位，存在被黑客攻擊的風(fēng)險。在統(tǒng)計執(zhí)法風(fēng)險方面，對執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險、yq風(fēng)險等評估不足，缺乏應(yīng)對預(yù)案，如在對一些重點企業(yè)進行執(zhí)法檢查時，未能充分考慮到企業(yè)的社會影響力和輿論關(guān)注度，導(dǎo)致執(zhí)法過程中出現(xiàn)了一些負面yq。四是政績觀存在偏差。在統(tǒng)計工作中，過于注重統(tǒng)計數(shù)據(jù)的增長和排名，忽視了數(shù)據(jù)的質(zhì)量和真實性。為了追求政績，有時會對一些經(jīng)濟指標(biāo)進行不切實際的預(yù)測和夸大，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)與實際經(jīng)濟運行情況不符。在統(tǒng)計工作考核中，過于強調(diào)數(shù)據(jù)指標(biāo)的完成情況，對工作的質(zhì)量和效益關(guān)注不夠，容易引導(dǎo)基層統(tǒng)計部門追求數(shù)據(jù)數(shù)量而忽視數(shù)據(jù)質(zhì)量，如在對縣（區(qū)）統(tǒng)計部門的考核中，主要以數(shù)據(jù)報送的及時性和準確性為考核指標(biāo)，而對數(shù)據(jù)的質(zhì)量評估和分析不夠全面。 （四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不到位。黨組對全面從嚴治黨主體責(zé)任的認識還不夠深刻，在實際工作中，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。對黨建工作的謀劃和部署不夠，全年專題研究黨建工作的會議只有4次，未能將黨建工作與統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。在對黨員干部的教育管理方面，存在寬松軟的問題，對一些黨員干部的輕微違紀行為未能及時進行批評教育和糾正，導(dǎo)致一些問題逐漸積累。二是監(jiān)督責(zé)任履行不力。紀檢監(jiān)察部門在統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分，對統(tǒng)計工作的重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常、不夠深入。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核、統(tǒng)計執(zhí)法等方面，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些違規(guī)行為。對干部選拔任用過程的監(jiān)督不夠嚴格，存在個別干部選拔任用程序不夠規(guī)范的情況。在廉政風(fēng)險防控方面，雖然建立了一些制度和措施，但監(jiān)督執(zhí)行不到位，導(dǎo)致一些廉政風(fēng)險點未能得到有效防控。三是紀律教育不夠深入。對黨員干部的紀律教育形式單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏針對性和實效性。教育內(nèi)容與統(tǒng)計工作實際結(jié)合不夠緊密，不能很好地引導(dǎo)黨員干部自覺遵守統(tǒng)計紀律和法律法規(guī)。在紀律教育的覆蓋面方面，存在死角和盲區(qū)，一些基層統(tǒng)計部門的黨員干部未能及時接受紀律教育，對紀律要求的知曉率不高，如在對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的檢查中發(fā)現(xiàn)，有30％的統(tǒng)計人員對統(tǒng)計違法違紀行為的后果認識不清。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不善。對統(tǒng)計系統(tǒng)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管不夠嚴格，缺乏明確的規(guī)范和要求。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，對統(tǒng)計工作造成了不良影響。在網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作方面，缺乏有效的引導(dǎo)和_機制，對一些網(wǎng)上的錯誤思潮和負面信息未能及時進行抵制和反駁，導(dǎo)致統(tǒng)計部門的形象在網(wǎng)絡(luò)上受到一定損害，如在一些網(wǎng)絡(luò)論壇上，出現(xiàn)了對統(tǒng)計工作的惡意詆毀和造謠言論，未能及時進行處理和澄清。 （五）以本地區(qū)本部門本單位1個違紀行為為典型案例，舉一反三進行剖析 以本單位之前出現(xiàn)的個別統(tǒng)計人員違規(guī)篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的違紀行為為典型案例進行剖析。一是思想認識有偏差。部分干部對統(tǒng)計工作的嚴肅性和重要性認識不足，沒有深刻意識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，是黨和政府科學(xué)決策的重要依據(jù)。存在僥幸心理，認為偶爾的違規(guī)行為不會被發(fā)現(xiàn)，從而放松了對自己的要求。在日常工作中，沒有將統(tǒng)計職業(yè)道德和紀律要求內(nèi)化于心，缺乏對統(tǒng)計工作的敬畏之心。二是制度執(zhí)行不嚴格。雖然單位建立了一系列統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。數(shù)據(jù)審核流程不夠嚴格，對一些明顯異常的數(shù)據(jù)未能進行深入核實和調(diào)查。數(shù)據(jù)報送環(huán)節(jié)存在漏洞，缺乏有效的監(jiān) ……（未完，全文共6516字，當(dāng)前只顯示3137字，請閱讀下面提示信息。收藏市統(tǒng)計局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料） 上一篇：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 下一篇：2024年度公司黨委落實全面從嚴治黨主體責(zé)任情況報告 相關(guān)欄目：統(tǒng)計 財稅統(tǒng)計 黨委 黨務(wù)講話 生活會 人事 干部 換屆 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |