| 標(biāo)題：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 |
| 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 開好民主生活會，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的重要途徑。**市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實做好2024年度民主生活會各項準(zhǔn)備工作，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、深刻剖析問題，認(rèn)真開展對照檢視，為推動全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng) 通過持續(xù)深入學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治理論水平顯著提高。全年組織集中學(xué)習(xí)30次，人均撰寫學(xué)習(xí)心得20篇以上，對_新時代中國特色社會主義思想的理解更加深刻。在貫徹落實黨中央關(guān)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的決策部署上更加堅決，如在推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)政策落實中，全市共新建高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田50萬畝，超額完成年度任務(wù)，為糧食增產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，積極組織干部參加各類政治理論培訓(xùn)，參與人數(shù)達(dá)200人次，干部隊伍的政治敏銳性和鑒別力明顯增強(qiáng)，在意識形態(tài)領(lǐng)域始終保持清醒頭腦，牢牢把握正確的政治方向。 （二）聚焦作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)效能 以主題教育為契機(jī)，大力整治作風(fēng)問題。嚴(yán)格執(zhí)行_及其實施細(xì)則精神，“三公”經(jīng)費同比下降15％。深入基層調(diào)研次數(shù)明顯增加，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年累計下基層調(diào)研120天以上，解決了農(nóng)村人居環(huán)境整治、農(nóng)產(chǎn)品銷售難等實際問題30余個。在服務(wù)群眾方面，建立了農(nóng)業(yè)技術(shù)專家服務(wù)團(tuán)隊，為農(nóng)戶提供一對一技術(shù)指導(dǎo)，全年服務(wù)農(nóng)戶達(dá)5000戶，農(nóng)作物病蟲害防治效果顯著提升，受災(zāi)面積同比減少20％。 （三）堅持問題導(dǎo)向，推動工作落實 針對上年度民主生活會提出的問題，制定了詳細(xì)的整改方案并認(rèn)真落實。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，積極培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，全市新增農(nóng)民專業(yè)合作社200家，家庭農(nóng)場150家，帶動農(nóng)民增收效果明顯，農(nóng)民人均可支配收入增長8％。在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新上，加大投入力度，建立了5個農(nóng)業(yè)科技示范基地，推廣新技術(shù)10項，農(nóng)作物良種覆蓋率達(dá)到 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1464字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。局黨組對全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，壓力傳導(dǎo)不夠到位，存在上緊下松的現(xiàn)象。在對下屬單位的管理中，監(jiān)督檢查不夠頻繁，對一些違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)現(xiàn)不及時。全年對下屬單位開展廉政檢查僅2次，發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)問題5個，與實際存在的問題相比，發(fā)現(xiàn)率較低。二是紀(jì)律教育不夠深入。對黨員干部的紀(jì)律教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。全年組織紀(jì)律教育活動5次，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，參與干部的積極性不高，教育效果不明顯。部分干部對黨紀(jì)國法的敬畏之心不足，在工作中仍然存在僥幸心理，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)問題時有發(fā)生。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”不夠靈活，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時進(jìn)行提醒和糾正。在農(nóng)業(yè)項目審批、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督力度不夠，存在一定的廉政風(fēng)險。全年共受理信訪舉報10件，立案查處3件，與實際可能存在的問題相比，查處力度有待加強(qiáng)。四是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過程中，存在考察不夠全面、準(zhǔn)確的問題，對干部的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績評價不夠客觀公正。個別干部選拔任用后，未能充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和工作能力，影響了工作的開展。在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和長遠(yuǎn)性規(guī)劃，對年輕干部的培養(yǎng)力度不夠，導(dǎo)致干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不夠合理。 （五）剖析典型案例，反思差距不足方面 以本地區(qū)某農(nóng)業(yè)農(nóng)村局干部違規(guī)插手農(nóng)業(yè)項目招投標(biāo)為例進(jìn)行剖析。一是思想認(rèn)識有差距。班子成員在思想上對廉潔自律的重要性認(rèn)識還不夠深刻，沒有時刻緊繃廉潔這根弦。在日常工作中，對干部的廉潔教育強(qiáng)調(diào)不夠，導(dǎo)致部分干部對廉潔風(fēng)險的警惕性不高。從該案例看，涉事干部正是由于思想上的放松，才會被利益誘惑，從而走上違規(guī)違紀(jì)的道路，這也反映出我們在思想教育方面存在漏洞，沒有讓廉潔意識真正入腦入心。二是制度執(zhí)行有漏洞。雖然制定了一系列關(guān)于項目招投標(biāo)等方面的制度，但在執(zhí)行過程中存在監(jiān)督不力、把關(guān)不嚴(yán)的問題。該案例中，違規(guī)干部能夠插手招投標(biāo)，說明我們的制度在實際操作中沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行，存在可乘之機(jī)。這也暴露出我們在制度建設(shè)和執(zhí)行方面的不足，需要進(jìn)一步完善制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。三是監(jiān)督管理有缺失。在對干部的日常監(jiān)督管理中，存在不夠細(xì)致、全面的問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)干部的異常行為和思想變化。對于項目招投標(biāo)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，未能形成有效的監(jiān)督合力。從該案例可以看出，我們的監(jiān)督管理存在盲區(qū)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督措施，拓寬監(jiān)督渠道，確保干部的行為始終處于有效的監(jiān)督之下。四是責(zé)任擔(dān)當(dāng)有不足。在工作中，部分班子成員對自身肩負(fù)的責(zé)任認(rèn)識不夠清晰，存在對一些問題不敢管、不愿管的情況。在項目招投標(biāo)等工作中，沒有充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理職責(zé)，對可能存在的違規(guī)行為沒有及時進(jìn)行制止和糾正。這反映出我們在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要敢于較真碰硬，切實履行好自己的職責(zé)，防止類似問題的再次發(fā)生。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)深度不足。一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。部分班子成員對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識和自覺性，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種任務(wù)，而不是一種政治責(zé)任和精神追求。在學(xué)習(xí)過程中，存在敷衍了事、淺嘗輒止的現(xiàn)象，沒有真正沉下心來深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會_新時代中國特色社會主義思想的精髓要義。二是學(xué)習(xí)方法不夠科學(xué)。學(xué)習(xí)方式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)為主，缺乏互動交流和實踐體驗。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連貫性，沒有將學(xué)習(xí)內(nèi)容與實際工作有機(jī)結(jié)合起來，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)，不能很好地運用理論指導(dǎo)實踐。三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不夠有效。雖然組織了多次理論學(xué)習(xí)，但在將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作思路和方法方面存在不足。對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的新情況、新問題研究不夠深入，不能及時運用新思想、新理論提出有效的解決辦法，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些失誤和偏差。 （二）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。一是自我要求有所放松。隨著工作時間的增長和工作環(huán)境的變化，部分班子成員逐漸放松了對自己的要求，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。在工作中，考慮個人利益和得失較多，缺乏對黨的事業(yè)的高度忠誠和無私奉獻(xiàn)精神，導(dǎo)致在面對困難和挑戰(zhàn)時，不能始終堅守黨性原則。二是黨內(nèi)生活不夠嚴(yán)肅。民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度落實不夠到位，批評與自我批評不夠深刻，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。黨內(nèi)生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性不夠強(qiáng)，不能有效地幫助黨員干部增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。三是宗旨意識有所淡化。在工作中沒有始終把群眾利益放在首位，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，缺乏對群眾的深厚感情。在制定政策和決策時，沒有充分考慮群眾的需求和意愿，導(dǎo)致一些工作得不到群眾的支持和認(rèn)可，影響了黨在群眾中的形象和威信。 （三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新精神欠缺。一是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。部分班子成員滿足于完成基本工作任務(wù)，缺乏追求卓越的精神和勇氣。在工作中缺乏主動作為和開拓創(chuàng)新的意識，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，對工作中的難點和痛點問題缺乏深入研究和探索，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率不高。二是創(chuàng)新動力不足。對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作面臨的新形勢、新任務(wù)認(rèn)識不夠深刻，缺乏對創(chuàng)新發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。在工作中存在求穩(wěn)怕亂的思想，擔(dān)心創(chuàng)新會帶來風(fēng)險和麻煩，不敢大膽嘗試新的工作方法和模式，從而制約了工作的創(chuàng)新發(fā)展。三是激勵機(jī)制不完善。單位內(nèi)部的激勵機(jī)制不夠健全，對干部的擔(dān)當(dāng)作為和創(chuàng)新工作缺乏有效的激勵措施，導(dǎo)致干部的工作積極性和主動性不高。在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面，對擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的導(dǎo)向不夠鮮明，沒有充分激發(fā)干部的創(chuàng)新活力和潛能。 （四）紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。一是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。部分班子成員對黨紀(jì)國法的學(xué)習(xí)不夠深入，對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠準(zhǔn)確，缺乏對紀(jì)律的敬畏之心。在工作和生活中，不能嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會造成嚴(yán)重后果， ……（未完，全文共7906字，當(dāng)前只顯示3807字，請閱讀下面提示信息。收藏市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料） 上一篇：某市商務(wù)局黨組關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 下一篇：市統(tǒng)計局關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 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