| 標(biāo)題：市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） |
| 市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） 根據(jù)市委《關(guān)于召開(kāi) 2024 年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問(wèn)題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和持續(xù)性。領(lǐng)導(dǎo)班子雖積極參與各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，然而學(xué)習(xí)狀態(tài)呈現(xiàn)出碎片化、淺嘗輒止的態(tài)勢(shì)。在學(xué)習(xí)重要思想時(shí)，多是停留在文字表面的一般性了解，對(duì)其深邃的理論體系、核心要義以及在新時(shí)代實(shí)踐中的具體指導(dǎo)要求，缺乏系統(tǒng)性、深入性的探究。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時(shí)，僅知曉概念，卻未能深入研究如何將其精準(zhǔn)運(yùn)用到本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃之中，未能切實(shí)將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作 “兩張皮”。同時(shí)，學(xué)習(xí)計(jì)劃缺乏連貫性和長(zhǎng)期規(guī)劃，常常是有學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)才集中學(xué)習(xí)，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，難以構(gòu)建起完整的政治理論知識(shí)體系，無(wú)法有效將理論轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育不足。在單位內(nèi)部宣傳政治紀(jì)律和政治規(guī)矩時(shí)，手段較為單一，主要依賴文件傳達(dá)和會(huì)議宣讀，缺乏靈活性和創(chuàng)新性。沒(méi)有充分利用新媒體平臺(tái)、內(nèi)部培訓(xùn)課程、案例分析等多樣化方式， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1008字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，存在畏難情緒。在面對(duì)一些重大任務(wù)和復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，害怕承擔(dān)責(zé)任，存在畏首畏尾、不敢決策的現(xiàn)象。在推進(jìn)一些涉及改革創(chuàng)新的工作時(shí)，擔(dān)心改革失敗會(huì)影響個(gè)人政績(jī)和仕途，對(duì)改革過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和困難估計(jì)不足，缺乏應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣和能力。在工作中遇到困難和阻力時(shí)，容易產(chǎn)生退縮心理，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和毅力，習(xí)慣于將問(wèn)題上交或拖延處理，導(dǎo)致工作延誤，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。二是創(chuàng)新動(dòng)力不足，思維固化。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，對(duì)新事物、新觀念的接受程度較低，缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力和積極性。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，往往依賴過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和做法，缺乏對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題的深入研究和思考。在推動(dòng)工作創(chuàng)新方面，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和政策支持，對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的投入不足，對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)不夠重視，導(dǎo)致單位內(nèi)部創(chuàng)新氛圍不濃，創(chuàng)新工作難以開(kāi)展，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需求。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。在單位內(nèi)部，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系不夠完善，對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，在工作中存在僥幸心理，對(duì)一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)視而不見(jiàn)。在項(xiàng)目審批、資金使用、人事任免等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督制衡機(jī)制，容易出現(xiàn)違規(guī)操作、以權(quán)謀私等腐敗問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和處置機(jī)制不健全，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正廉潔問(wèn)題，給單位和國(guó)家造成損失。四是對(duì)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用不夠重視。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子在一定程度上鼓勵(lì)創(chuàng)新，也取得了一些創(chuàng)新成果，但在創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用方面存在明顯不足。缺乏有效的轉(zhuǎn)化機(jī)制和平臺(tái)，沒(méi)有將創(chuàng)新成果與實(shí)際工作需求緊密結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致很多創(chuàng)新成果停留在理論層面或?qū)嶒?yàn)階段，無(wú)法真正應(yīng)用到實(shí)際工作中，無(wú)法發(fā)揮創(chuàng)新的實(shí)際價(jià)值。在創(chuàng)新成果推廣過(guò)程中，缺乏有效的宣傳和培訓(xùn)，干部職工對(duì)創(chuàng)新成果的了解和接受程度較低，影響了創(chuàng)新成果的應(yīng)用效果。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨建工作的重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用。黨建工作責(zé)任制不夠明確，分工不夠合理，導(dǎo)致黨建工作在實(shí)際開(kāi)展中缺乏有效的組織和領(lǐng)導(dǎo)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)黨建工作任務(wù)敷衍了事，沒(méi)有真正履行好 “一崗雙責(zé)”，使得黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，無(wú)法形成工作合力，黨建工作成效不明顯。二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活存在形式化、娛樂(lè)化的問(wèn)題，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入，存在 “走過(guò)場(chǎng)” 的現(xiàn)象。在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員礙于情面，不敢直言問(wèn)題，只是輕描淡寫地提一些無(wú)關(guān)痛癢的意見(jiàn)，無(wú)法真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容和形式較為單一，缺乏吸引力和感染力，主要以學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會(huì)議精神為主，缺乏主題鮮明、形式多樣的黨內(nèi)活動(dòng)，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和主動(dòng)性，難以真正發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。三是對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在黨員干部的教育管理方面，存在教育內(nèi)容空洞、教育方式落后的問(wèn)題。教育內(nèi)容與黨員干部的實(shí)際工作和思想需求脫節(jié)，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。教育方式主要以集中授課、理論灌輸為主，缺乏互動(dòng)性和實(shí)踐性，無(wú)法滿足黨員干部多樣化的學(xué)習(xí)需求。對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對(duì)黨員干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)了解不夠全面，缺乏有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部存在的問(wèn)題，導(dǎo)致部分黨員干部紀(jì)律意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)散漫。四是黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履行不力。領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，主體責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和落實(shí)不夠到位。在制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃時(shí)，缺乏具體的目標(biāo)任務(wù)和可操作性的措施 ……（未完，全文共5440字，當(dāng)前只顯示2619字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）） 上一篇：民主生活會(huì)、組織生活會(huì)個(gè)人批評(píng)意見(jiàn)清單（50條） 下一篇：國(guó)有企業(yè)黨委2025年春節(jié)期間廉潔自律工作情況報(bào)告 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |