| 標(biāo)題：“兩新”黨工委黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查發(fā)言材料 |
| “兩新”黨工委黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查發(fā)言材料 依據(jù)黨支部關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的通知精神，我已深入研讀黨的二十屆三中全會(huì)決議，全面領(lǐng)會(huì)黨規(guī)黨紀(jì)及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)的核心要義。通過此次學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到自己肩負(fù)的重大責(zé)任與光榮使命，并對自身的工作實(shí)踐和思想狀態(tài)進(jìn)行了深刻的自我反省�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查發(fā)言匯報(bào)如下。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政策傳達(dá)有偏差。在傳達(dá)上級關(guān)于兩新工作的重要政策時(shí)，有時(shí)沒有充分結(jié)合本市兩新組織的實(shí)際情況進(jìn)行解讀，導(dǎo)致部分兩新組織理解不到位，執(zhí)行出現(xiàn)偏差。例如，在傳達(dá)鼓勵(lì)兩新組織開展科技創(chuàng)新政策時(shí)，未詳細(xì)闡述申請補(bǔ)貼的具體流程和條件，造成一些企業(yè)錯(cuò)失申請時(shí)機(jī)。二是，組織協(xié)調(diào)缺乏全局觀念。在協(xié)調(diào)兩新組織之間的合作項(xiàng)目時(shí)，未能從全市兩新工作的整體布局出發(fā)，只考慮了個(gè)別組織的利益，導(dǎo)致合作出現(xiàn)矛盾，影響了整體工作推進(jìn)。如在推動(dòng)兩家有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的兩新企業(yè)合作時(shí)，沒有充分考慮雙方在市場份額、技術(shù)優(yōu) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略808字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查存在盲區(qū)。針對兩新組織中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，排查工作尚未實(shí)現(xiàn)全面覆蓋例如，在對一些小型兩新組織的財(cái)務(wù)審計(jì)中，只關(guān)注了常規(guī)的財(cái)務(wù)科目，沒有對一些隱蔽的費(fèi)用支出進(jìn)行深入審查，導(dǎo)致個(gè)別組織存在通過虛開發(fā)票套取資金的問題未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。二是教育形式單一缺吸引。對于兩新組織黨員干部的廉潔教育，目前多采取觀看警示教育片的形式，內(nèi)容和案例與兩新組織業(yè)務(wù)特點(diǎn)結(jié)合不夠緊密，黨員干部參與熱情不高，教育效果有待提升。三是監(jiān)督融入管理不到位。沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求充分融入到兩新組織的日常管理和業(yè)務(wù)流程中。在一些兩新組織的項(xiàng)目招投標(biāo)環(huán)節(jié)，沒有建立完善的廉潔監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致出現(xiàn)圍標(biāo)、串標(biāo)等違規(guī)行為。 （五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是yq應(yīng)對不及時(shí)。面對兩新組織中出現(xiàn)的負(fù)面yq，應(yīng)對措施不夠及時(shí)和有效，影響了兩新組織的形象。如某兩新組織被曝光存在產(chǎn)品質(zhì)量問題，我未能及時(shí)組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和回應(yīng)，導(dǎo)致負(fù)面信息在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，對企業(yè)聲譽(yù)造成了較大損害。二是宣傳引導(dǎo)不深入。在在宣傳兩新工作成果時(shí)，對正面典型的挖掘和宣傳不夠深入，未能形成良好的示范效應(yīng)。例如，在宣傳本市一家優(yōu)秀兩新企業(yè)時(shí)，僅簡單報(bào)道了企業(yè)的基本情況和業(yè)績，未能深入挖掘其創(chuàng)新理念和企業(yè)文化等內(nèi)涵，難以讓其他企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)。三是文化建設(shè)缺乏明確的導(dǎo)向性。在引導(dǎo)兩新組織推進(jìn)文化建設(shè)的過程中，對意識形態(tài)導(dǎo)向的把握尚不夠精確，存在文化內(nèi)涵不足的問題。例如，在指導(dǎo)某兩新組織設(shè)計(jì)企業(yè)文化標(biāo)識時(shí)，未能充分考量其與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的融合度，導(dǎo)致標(biāo)識缺少深厚的文化底蘊(yùn)和積極的價(jià)值取向。 二、問題產(chǎn)生的根源剖析 （一）理論學(xué)習(xí)深度有待加強(qiáng)。盡管已參與黨的二十屆三中全會(huì)精神等相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)過程中，存在理解不透徹、掌握不全面的現(xiàn)象，未能深刻把握其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，導(dǎo)致在實(shí)際工作中未能有效運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。 （二）宗旨意識需進(jìn)一步強(qiáng)化。在具體工作中，未能始終將兩新組織及員工利益置于首位，對自身工作在推動(dòng)兩新組織發(fā)展、服務(wù)員工方面的重要性認(rèn)識不足，缺乏積極主動(dòng)的服務(wù)意識和實(shí)際行動(dòng)。 （三）擔(dān)當(dāng)精神需進(jìn)一步提升。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，存在求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的勇氣和魄力，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地探索解決問題的有效途徑。 （四）工作方法需進(jìn)一步科學(xué)化。在實(shí)際工作中，未能充分結(jié)合兩新工作的特點(diǎn)和實(shí)際情況，靈活運(yùn)用科學(xué)的工作方法和手段，導(dǎo)致工作效率不高，成效不顯著。 （五）監(jiān)督管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。對兩新組織的監(jiān)督管理存在不足之處，缺乏完善的監(jiān)督管理機(jī)制，對問題的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時(shí)，未能形成有效的監(jiān)督合力。 三、下一步整改方向及措施 （一）強(qiáng)化政治紀(jì)律和規(guī)矩意識。一是精準(zhǔn)政策傳達(dá)。在傳遞上級政策過程中，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)政策內(nèi)涵，結(jié)合本市兩新組織的特色與需求，擬定詳盡的闡釋方案，通過開展專題培訓(xùn)、線上互動(dòng)答疑等手段，保障兩新組織全面而準(zhǔn)確地把握政策核心要義。二是增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。在協(xié)調(diào)兩新組織工作中，堅(jiān)持全局視角，充分權(quán)衡各方利益，制定科學(xué)合理的協(xié)調(diào)策略，強(qiáng)化溝通與協(xié)商，確保合作項(xiàng)目得以順暢推進(jìn)。三是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。構(gòu)建兩新組織黨員動(dòng)態(tài)監(jiān)測體系，定期與組織負(fù)責(zé)人及黨員進(jìn)行溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決內(nèi)部矛盾，維護(hù)組織的團(tuán)結(jié)與統(tǒng)一。 （二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)。一是創(chuàng)新黨性教育形式。拓展黨性教育活動(dòng)的多樣性，通過案例分析、實(shí)地考察、主題演講等多種方法，將黨性教育與兩新工作實(shí)際緊密結(jié)合，提升黨員參與熱情和教育成效。二是嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行。明確違規(guī)行為的懲處標(biāo)準(zhǔn)，對違反紀(jì)律的行為予以嚴(yán)肅處理，并及時(shí)通報(bào)，形成有力的警示效應(yīng)。三是改進(jìn)工作作風(fēng)。 ……（未完，全文共3780字，當(dāng)前只顯示2100字，請閱讀下面提示信息。收藏“兩新”黨工委黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查發(fā)言材料） 上一篇：國有企業(yè)黨支部書記2024年組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對照檢查材料 下一篇：廳直機(jī)關(guān)黨支部書記抓黨建工作述職報(bào)告匯編24篇 相關(guān)欄目：工委 幼兒園 共青團(tuán) 七一黨建專題 黨務(wù)講話 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |