| 標題：2024年民主生活會、組織生活會查擺問題清單（四個方面共28條） |
| 2024年民主生活會、組織生活會查擺問題清單（四個方面共28條） 一、在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面 1.政治理論學習深度和持續(xù)性不足。當前領導班子在政治理論學習安排上，主要集中在集體學習階段，依賴組織集中學習的時間開展學習活動。這種依賴使得班子成員自主學習的積極性和主動性大打折扣，缺乏主動探索知識、深入研究理論的內在動力。例如，在學習馬克思主義中國化最新成果時，只是機械地跟隨集體學習流程，閱讀文件、聽取講解，卻沒有深入探究理論背后的哲學邏輯，沒有思考這些理論如何在實際工作中落地生根，發(fā)揮指導實踐的作用。這就導致在面對復雜的政治問題時，難以從理論的高度找到有效的解決思路。比如在處理涉及群眾利益的政策調整問題時，由于缺乏對政治理論的深度理解，無法準確把握政策調整與維護群眾利益之間的平衡關系，導致政策執(zhí)行效果不佳。 2.貫徹政治紀律存在形式主義。在日常工作場景中，領導班子在公開場合反復強調政治紀律和政治規(guī)矩的重要性，將其作為會議重點內容和工作要求傳達，但在實際執(zhí)行層面卻存在嚴重的形式主義。當內部討論中出現不當政治言論時，往往只是簡單提醒，沒有按照相應紀律要求進行嚴肅處理。例如，在一次部門內部研討會上，有成員發(fā)表了對某項政策的不當負面評價，這種行為不僅影響了團隊的政治氛圍，還可能誤導其他成員對政策的理解，但領導班子只是口頭制止，沒有深入調查和糾正，使得政治紀律的嚴肅性受到損害，沒有真 ……（快文網http://www.hancun.net省略1026字，正式會員可完整閱讀）…… 1.黨性鍛煉的實踐活動缺乏。領導班子積極參加各類黨性教育活動，如專題黨課、理論培訓等，但大多停留在理論學習層面，缺乏將黨性鍛煉融入實際工作的有效舉措。在處理復雜的群眾矛盾時，沒有充分運用黨性原則來指導工作。例如，在某小區(qū)拆遷改造項目中，涉及群眾利益訴求復雜，部分群眾對拆遷補償方案不滿意，產生了抵觸情緒。領導班子在處理這一問題時，沒有從黨性原則出發(fā)，充分考慮群眾的合理訴求，只是簡單地按照既定方案推進工作，導致問題解決不徹底，群眾滿意度不高，損害了黨在群眾心中的形象。 2.紀律執(zhí)行的監(jiān)督機制不完善。目前單位內部對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督，主要依靠上級的檢查和內部的自查自糾。這種監(jiān)督方式缺乏常態(tài)化，往往是在上級要求檢查時才進行集中自查，無法及時發(fā)現日常工作中的紀律問題。對于一些隱蔽性的違反紀律行為，如利用職務之便為親屬謀取不正當利益，缺乏有效的監(jiān)督手段和發(fā)現渠道。例如，在一些項目招投標過程中，個別領導干部可能通過暗箱操作，為親屬的企業(yè)提供便利，但由于監(jiān)督機制不完善，難以發(fā)現這些違規(guī)行為，使得紀律的嚴肅性受到挑戰(zhàn)。 3.工作作風浮躁，缺乏實干精神。部分領導班子成員在工作中過于追求表面成績，注重匯報材料和數據的好看，而忽視了實際工作的成效。在推動一些重點項目時，沒有深入一線進行調研和指導。例如，在某基礎設施建設項目中，領導班子只是在會議上聽取匯報，沒有親自到施工現場了解實際情況，對項目建設過程中遇到的困難和問題掌握不及時。導致項目因施工方案不合理、物資供應不及時等問題進展緩慢，工程質量也受到影響，無法按時完成項目目標，造成了資源浪費和不良社會影響。 4.缺乏批評與自我批評的勇氣。在黨內民主生活中，領導班子成員之間的批評與自我批評往往流于形式，存在 “老好人” 思想。對于一些同志存在的黨性不強、紀律松弛等問題，不敢直言指出。比如，在民主生活會上，對于個別成員在工作中存在的拖延、推諉責任等問題，其他成員只是委婉提及，沒有深入剖析問題根源，提出切實可行的改進建議，無法真正達到紅臉出汗、促進工作的目的。這種形式主義的批評與自我批評，使得黨內民主生活無法發(fā)揮應有的監(jiān)督和促進作用。 5.黨性修養(yǎng)的日常性不強。雖然有階段性黨性修養(yǎng)活動，但在日常工作中缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)重視。部分支委委員在面對利益誘惑時，未能始終保持高標準的黨性要求，個別成員在處理個人利益與集體利益沖突時，出現優(yōu)先考慮個人的情況，影響了支委的整體形象。 6.紀律執(zhí)行不夠嚴格。單位內部對紀律的執(zhí)行力度和監(jiān)督力度存在偏差。對于一些輕微違規(guī)行為，處理不夠嚴格，甚至存在寬容、姑息的現象。缺乏常態(tài)化的監(jiān)督機制，使得部分紀律性較弱的行為未能及時得到糾正，影響了單位的整體執(zhí)行力和規(guī)范性。 7.工作作風不夠務實。部分支委委員過于注重形式和表面功夫，工作重心偏向短期成果和個人亮點，對工作的長遠規(guī)劃和實效性關注不足。例如，在推進一些重要項目時，過于注重會議和文件的下發(fā)，缺乏對實際執(zhí)行效果的持續(xù)關注和監(jiān)督，導致部分項目進展緩慢，未能按預期完成。 8.艱苦奮斗的精神不夠堅定。隨著生活條件的改善，部分領導干部逐漸缺乏了當初艱苦奮斗的精神。在面對困難時，容易選擇回避和推卸責任，缺乏主動承擔任務的勇氣和決心。資源使用方面，部分干部存在浪費現象，未能樹立起節(jié)約成本和合理使用資源的意識。 三、帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面 1.擔當意識不足，存在推諉現象。在面對一些重大改革任務和復雜的工作難題時，部分領導班子成員存在畏難情緒，不敢主動承擔責任。在工作分工中，存在推諉扯皮的現象。例如，在推進單位內部的一項重要改革時，涉及到多個部門的職責調整和利益重新分配，工作難度較大。一些領導班子成員擔心改革過程中會出現問題，影響自己的政績，于是在工作分工時互相推諉，不愿意承擔主要責任，導致改革方案無法及時落實，工作進展緩慢，影響了單位的整體發(fā)展。 2.創(chuàng)新動力不足，思維定式嚴重。領導班子在工作中習慣于遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，對新觀念、新技術、新方法的接受和應用較為緩慢。在推動工作創(chuàng)新方面，缺乏積極性和主動性。沒有充分認識到創(chuàng)新對于推動事業(yè)發(fā)展的重要性。例如，在互聯網技術快速發(fā)展的今天，許多單位已經開始利用大數據、人工智能等技術提升工作效率和服務質量，但領導班子仍然沿用傳統(tǒng)的工作方式，沒有積極探索如何將新技術應用到工作中，導致單位在行業(yè)競爭中逐漸落后。 3.廉潔風險防控機制不完善。在單位內部，雖然建立了一些廉潔風險防控措施，但存在漏洞和不足。對于一些關鍵崗位和重點領域，如工程建設、資金審批等，缺乏有效的監(jiān)督和制約機制。例如，在工程建設項目中，對于項目招投標、工程驗收等關鍵環(huán)節(jié)，沒有建立嚴格的監(jiān)督流程和責任追究制度，導致一些不法分子有機可乘，存在廉潔風險隱患。個別領導干部可能與施工方勾結，通過虛報工程量、抬高工程價格等手段謀取私利。 4.對創(chuàng)新工作的支持保障不到位。在鼓勵創(chuàng)新方面，缺乏完善 ……（未完，全文共5539字，當前只顯示2667字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年民主生活會、組織生活會查擺問題清單（四個方面共28條）） 上一篇：市委辦公室2025年黨風廉政建設和反腐敗工作要點 下一篇：縣局在市局工作會議上的交流發(fā)言 相關欄目：黨委 黨務講話 生活會 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 剖析整改 工商 調研報告 |