| 標(biāo)題：某市供電公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、黨委委員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料 |
| 某市供電公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、黨委委員2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料 根據(jù)公司黨委關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，聚焦此次民主生活會(huì)主題，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照檢查，深刻剖析根源，明確努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。 一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。自主題教育專題民主生活會(huì)以來(lái)，我將強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)。制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周安排**小時(shí)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，深入研讀_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想相關(guān)著作，每月至少撰寫(xiě)**篇學(xué)習(xí)心得。積極參加公司組織的各類專題培訓(xùn)，全年累計(jì)參與培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)**小時(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，政治理論水平顯著提升，在公司組織的政治理論測(cè)試中，成績(jī)較之前提高了**分。同時(shí)，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，在處理公司紀(jì)檢案件時(shí)，運(yùn)用_法治思想指導(dǎo)工作，使案件辦理更加規(guī)范、高效，案件辦結(jié)時(shí)間平均縮短了**天。 （二）聚焦問(wèn)題整改，優(yōu)化工作效能。針對(duì)上年度民主生活會(huì)提出的工作效率有待提高的問(wèn)題，我積極采取措施加以整改。在紀(jì)檢工作中，優(yōu)化線索處置流程，建立線索快速流轉(zhuǎn)機(jī)制，使線索處置時(shí)間縮短了**%。在審計(jì)工作方面，引入信息化審計(jì)工具，對(duì)公司**個(gè)供電項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)效率提高了**%，審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題數(shù)量較以往增加了**個(gè)，有效保障了公司資金安全和項(xiàng)目合規(guī)。在工會(huì)工作中，簡(jiǎn)化職工活動(dòng)審批流程，活動(dòng)籌備時(shí)間平均縮短了**天，職工參與度較之前提高了**%，職工滿意度達(dá)到了**%以上。 （三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好形象。在作風(fēng)建設(shè)方面，我嚴(yán)格要求自己，以身作則。堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義，減少不必要的會(huì)議和文件，會(huì)議數(shù)量較之前減少了**%，文件精簡(jiǎn)率達(dá)到了**%。積極深入基層一線，每月至少走訪**個(gè)供電所、**個(gè)變電站，與一線員工交流溝通，了解他們的工作困難和需求，幫助解決實(shí)際問(wèn)題**個(gè)。在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1401字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，面對(duì)難題退縮不前。在負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作中，遇到一些涉及公司內(nèi)部重要人員的復(fù)雜違紀(jì)案件時(shí)，存在畏難情緒，不敢果斷采取行動(dòng)。例如，在調(diào)查一起涉及中層干部的違規(guī)收受禮品案件時(shí)，由于該干部在公司有一定影響力，擔(dān)心調(diào)查工作會(huì)遇到阻力，導(dǎo)致調(diào)查進(jìn)度緩慢，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成案件查處。在推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新時(shí)，面對(duì)一些傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣的束縛，缺乏打破常規(guī)的勇氣，沒(méi)有積極探索新的工作模式和方法。二是創(chuàng)新能力欠缺，工作方法陳舊落后。在審計(jì)工作中，仍然依賴傳統(tǒng)的審計(jì)方法和手段，對(duì)新的審計(jì)技術(shù)和工具應(yīng)用不足。例如，在對(duì)公司大量供電數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)分析時(shí)，沒(méi)有充分利用大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)，導(dǎo)致審計(jì)效率低下，難以發(fā)現(xiàn)一些隱藏較深的問(wèn)題。在組織工會(huì)活動(dòng)時(shí)，活動(dòng)形式和內(nèi)容較為單一，缺乏吸引力和創(chuàng)新性，無(wú)法滿足員工日益多樣化的需求。三是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，忽視潛在危機(jī)。在公司供電設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不夠全面，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些可能影響項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)因素。例如，在某區(qū)域電網(wǎng)改造項(xiàng)目中，沒(méi)有充分考慮到施工過(guò)程中可能遇到的地質(zhì)條件復(fù)雜等問(wèn)題，導(dǎo)致項(xiàng)目施工受阻，延誤了工期。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對(duì)一些新型違紀(jì)行為的特點(diǎn)和規(guī)律研究不夠，缺乏有效的防范措施，存在一定的監(jiān)督漏洞。四是政績(jī)觀存在偏差，工作重形式輕實(shí)效。在推動(dòng)公司黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作時(shí)，有時(shí)過(guò)于注重表面工作，追求形式上的達(dá)標(biāo)，而忽視了實(shí)際效果。例如，在組織開(kāi)展廉政教育活動(dòng)時(shí)，過(guò)于關(guān)注活動(dòng)的參與人數(shù)和形式的多樣性，而對(duì)活動(dòng)是否真正觸及員工內(nèi)心、是否能夠有效提升員工廉潔意識(shí)關(guān)注不夠。在工會(huì)工作中，為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，有時(shí)會(huì)開(kāi)展一些員工參與度不高的活動(dòng)，沒(méi)有真正從員工需求出發(fā)，導(dǎo)致工作成效不明顯。五是群眾路線踐行不深入，服務(wù)員工意識(shí)淡薄。在日常工作中，與基層員工的溝通交流不夠，對(duì)員工的實(shí)際需求了解不深入。在制定工會(huì)福利政策時(shí)，沒(méi)有充分征求員工意見(jiàn)，導(dǎo)致一些福利政策與員工實(shí)際需求脫節(jié)，未能充分發(fā)揮福利的激勵(lì)作用。在處理員工投訴和建議時(shí)，有時(shí)回復(fù)不夠及時(shí)，解決問(wèn)題的效率不高，影響了員工對(duì)公司的信任和滿意度。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不到位，監(jiān)督體系不完善。在公司全面從嚴(yán)治黨工作中，雖然明確了自身的主體責(zé)任，但在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，存在責(zé)任分解不夠細(xì)化、監(jiān)督考核機(jī)制不完善的問(wèn)題。對(duì)各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查不夠全面，缺乏有效的量化考核指標(biāo)，導(dǎo)致部分部門(mén)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，工作落實(shí)不到位。在對(duì)公司二級(jí)單位的巡察工作中，巡察內(nèi)容和方式較為單一，未能充分發(fā)現(xiàn)一些深層次的問(wèn)題。二是紀(jì)律教育效果不佳，形式主義嚴(yán)重。組織開(kāi)展的紀(jì)律教育活動(dòng)形式較為傳統(tǒng)，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏針對(duì)性和吸引力。教育內(nèi)容與公司實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，未能真正讓員工深刻認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性。例如，在開(kāi)展一次廉潔紀(jì)律教育活動(dòng)后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有**%的員工認(rèn)為教育活動(dòng)對(duì)自己有較大觸動(dòng)，**%的員工表示對(duì)教育內(nèi)容印象不深。紀(jì)律教育活動(dòng)存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，未能達(dá)到預(yù)期效果。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不精準(zhǔn)。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用不夠熟練和精準(zhǔn)。在處理一些輕微違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，直接采用較重的處理方式，而沒(méi)有充分運(yùn)用第一種形態(tài)進(jìn)行及時(shí)提醒和糾正，導(dǎo)致一些員工對(duì)紀(jì)律產(chǎn)生抵觸情緒。在面對(duì)一些較為復(fù)雜的違紀(jì)案件時(shí)，對(duì)各種形態(tài)的綜合運(yùn)用不夠合理，影響了案件處理的效果和公正性。四是選人用人監(jiān)督機(jī)制不健全，存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。在公司選人用人工作中，雖然參與了相關(guān)監(jiān)督工作，但監(jiān)督機(jī)制不夠健全，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。對(duì)干部選拔任用過(guò)程中的民主推薦、考察等環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，有時(shí)只是形式上的參與，未能充分發(fā)揮監(jiān)督作用。對(duì)干部選拔任用后的跟蹤監(jiān)督不夠，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些干部在新崗位上出現(xiàn)的問(wèn)題，影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。五是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作重視不足，引導(dǎo)能力欠缺。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作重視不夠，缺乏有效的管理和引導(dǎo)機(jī)制。對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的信息發(fā)布和傳播監(jiān)管不到位，存在一些不良信息傳播的風(fēng)險(xiǎn)。在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的關(guān)于公司的負(fù)面yq時(shí)，缺乏及時(shí)有效的應(yīng)對(duì)措施和引導(dǎo)能力，導(dǎo)致yq發(fā)酵，對(duì)公司形象造成了一定的損害。 （五）以本地區(qū)本部門(mén)本單位違紀(jì)行為為典型案例的剖析與反思 在本地區(qū)供電工作中，曾發(fā)生一起某供電所員工違規(guī)收受用戶禮品的違紀(jì)行為。該員工利用職務(wù)之便，在為用戶辦理用電業(yè)務(wù)時(shí)，收受用戶贈(zèng)送的高檔煙酒等禮品。從主觀因素來(lái)看，該員工自身紀(jì)律意識(shí)淡薄，價(jià)值觀扭曲，將手中的權(quán)力作為謀取私利的工具，缺乏對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏之心。在思想上，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到供電服務(wù)工作的本質(zhì)是為人民群眾服務(wù)，而是被個(gè)人利益蒙蔽了雙眼。 從客觀因素分析，公司內(nèi)部的監(jiān)督管理機(jī)制存在漏洞，對(duì)供電所員工的日常行為監(jiān)督不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止這種違規(guī)行為。同時(shí)，相關(guān)的紀(jì)律教育和廉政培訓(xùn)工作不夠深入，沒(méi)有讓員工真正將紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于行。這一違紀(jì)行為給公司帶來(lái)了沉重代價(jià)，不僅損害了公司的形象和聲譽(yù)，導(dǎo)致該地區(qū)用戶對(duì)公司的滿意度下降了**%，還引發(fā)了部分用戶對(duì)供電服務(wù)公正性的質(zhì)疑，對(duì)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展造成了一定阻礙。一是紀(jì)律意識(shí)淡薄，與違紀(jì)員工存在相似思想傾向。反思自身，在日常工作中，雖然沒(méi)有出現(xiàn)類似的違規(guī)行為，但在紀(jì)律意識(shí)方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。有時(shí)在面對(duì)一些小的利益誘惑時(shí)，內(nèi)心也會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，雖然能夠及時(shí)克制，但這種思想傾向與違紀(jì)員工有相似之處。在處理一些與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，對(duì)于供應(yīng)商提供的一些小禮品，雖然能夠拒絕，但在心理上還是會(huì)有一定的糾結(jié)，這反映出我在紀(jì)律 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