標題:國有企業(yè)黨務干部隊伍建設工作情況報告 |
國有企業(yè)黨務干部隊伍建設工作情況報告 近年來,公司黨總支堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神,全面貫徹黨管人才原則,強化黨組織的政治與組織能力,精準把握用人方向、堅持以人為本原則、發(fā)揮文化的驅(qū)動作用不斷促進人才建設,為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多高素質(zhì)黨務干部隊伍,有效推動黨建工作高質(zhì)量發(fā)展,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織和人才保障。 一、主要工作情況 (一)聚焦理想信念,一以貫之“引路子”。一是注重政治理論武裝,公司黨總支采用多樣方式,對黨的最新理論成果進行學習、再落實,開展七一特色主題黨日活動,把黨建人才培養(yǎng)工 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略479字,正式會員可完整閱讀)…… (三)突出激勵約束,寬嚴相濟“壓擔子”。一是擴充黨群人才的“蓄水池”,注重從各專業(yè)一線發(fā)現(xiàn)黨務知識豐富、熱愛黨務工作的優(yōu)秀人才,將其吸收到黨建人才隊伍中。目前專兼職黨群綜合管理人才在庫32人,企業(yè)文化代言(文體協(xié)會)14人,著力打造既懂黨建又懂生產(chǎn)經(jīng)營的復合型黨建人才后備隊伍。二是用好考核“指揮棒”,全面壓實黨建責任,發(fā)布黨工團紀任務清單,簽訂責任書,使基層工作創(chuàng)有依據(jù)、干有標尺;建立日?己、述職評議考核、年終綜合考評“三位一體”考評機制,確;鶎狱h建高質(zhì)量考核考出活力、考出干勁。 (四)拓寬培養(yǎng)路徑,多元培育“架梯子”。一是豐富培養(yǎng)方式。公司堅持“常態(tài)學”、“定期培”、“傳幫帶”等機制,為公司黨務工作備足人才“彈藥”。動態(tài)化實戰(zhàn)磨煉,黨務人員參加“安康杯”經(jīng)驗交流分享、“安全生產(chǎn)月”等各類活動,有步驟、有計劃、有重點地把優(yōu)秀年輕干部放到重大活動,關鍵項目。對重點項目優(yōu)先委派專職書記,靶向發(fā)力,建穩(wěn)建強黨的基層組織,為項目履約、屬地建設及市場維護筑牢根基。二是鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)。開展黨員創(chuàng)新工作室,以培養(yǎng)專業(yè)技術人才、支撐市場營銷、助力生產(chǎn)履約、提高創(chuàng)效質(zhì)量為目標,鼓勵廣大黨員立足崗位創(chuàng)新,激發(fā)黨員創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能,推動黨建政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢,匯聚建功立業(yè)強大合力。三是打通晉升渠道。公司以黨建引領助推人才隊伍建設,多層次、多渠道、多形式培養(yǎng)人才,積極創(chuàng)建人盡其才的優(yōu)質(zhì)環(huán)境,專職黨務人才通過不斷的淬煉成長,已有3名專職黨務干部成功輸送到公司關鍵崗位(2名專職書記成為項目經(jīng)理,1名黨群部部門經(jīng)理成為工程部部門經(jīng)理),實現(xiàn)了黨務干部晉升渠道新的突破。 二、下一步工作打算 (一)強化政治引領,夯實思想根基。堅持把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要任務,深化黨的二十大精神學習宣貫,建立"理論教育+黨性錘煉"雙軌培養(yǎng)模式。通過黨委中心組聯(lián)學、黨務骨干研修班、紅色教育基地實踐等 ……(未完,全文共2069字,當前只顯示1245字,請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)黨務干部隊伍建設工作情況報告) 上一篇:區(qū)委書記在“五四”青年座談會上的講話 下一篇:在全縣辦公室系統(tǒng)工作會議暨縣級層面整治形式主義為基層減負專項機制會議上的講話 相關欄目:公司 企業(yè)講話 黨務講話 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 |