| 標(biāo)題：在全市干部隊伍作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流會上的匯報發(fā)言 |
| 在全市干部隊伍作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 近年來，*新區(qū)深入貫徹落實黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的決策部署，聚焦干部隊伍中存在的亂作為、不作為、不敢為、不善為等突出問題，以刀刃向內(nèi)的勇氣扎實推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項整治工作。通過系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策、協(xié)同發(fā)力，在干部隊伍作風(fēng)建設(shè)上取得顯著成效，現(xiàn)將主要經(jīng)驗做法匯報如下。 一、深化思想鑄魂工程，筑牢作風(fēng)建設(shè)精神支柱 思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。只有不斷強(qiáng)化思想武裝，才能從根源上筑牢干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的信念根基。*新區(qū)深刻認(rèn)識到思想建設(shè)對作風(fēng)建設(shè)的引領(lǐng)作用，將強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)作為提升干部作風(fēng)的首要任務(wù)，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制、拓展學(xué)習(xí)載體、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，推動全體干部在學(xué)思踐悟中堅定理想信念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，為作風(fēng)建設(shè)提供堅實的思想保障。 （一）構(gòu)建層級化領(lǐng)學(xué)體系，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)。一是健全領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)機(jī)制。*新區(qū)建立“中心組學(xué)習(xí)+專題研討”常態(tài)化制度，全年組織領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)共*次，開展專題研討*場 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略733字，正式會員可完整閱讀）…… 二、完善制度約束機(jī)制，規(guī)范干部履職行為準(zhǔn)則 制度建設(shè)是作風(fēng)建設(shè)的根本保障。*新區(qū)堅持問題導(dǎo)向，以制度建設(shè)為抓手，通過精準(zhǔn)梳理問題、制定負(fù)面清單、健全聯(lián)動機(jī)制，構(gòu)建起一套系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系，為干部履職劃定行為紅線，推動作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。 （一）深入調(diào)研精準(zhǔn)畫像，科學(xué)制定負(fù)面清單。一是開展全覆蓋調(diào)研摸排。組織*個調(diào)研組，深入*個重點單位、*個重點領(lǐng)域開展調(diào)研，通過問卷調(diào)查、個別訪談、座談會等形式，收集意見建議*條，梳理出干部隊伍中存在的亂作為、不作為、不敢為、不善為等*類突出問題。二是細(xì)化負(fù)面問題情形。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定《干部隊伍作風(fēng)負(fù)面問題30種具體情形》，明確界定各類問題的具體表現(xiàn)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為干部自查自糾和組織監(jiān)督提供清晰依據(jù)。三是動態(tài)調(diào)整負(fù)面清單。建立負(fù)面清單動態(tài)評估機(jī)制，根據(jù)新形勢、新任務(wù)和新要求，及時對負(fù)面清單進(jìn)行修訂完善，確保清單的針對性和有效性，全年修訂負(fù)面清單*次，新增負(fù)面情形*條。 （二）健全監(jiān)督聯(lián)動體系，織密作風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一是整合監(jiān)督力量。建立由紀(jì)檢、組織、督查、巡察等*個部門組成的聯(lián)合監(jiān)督工作機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議*次，共享監(jiān)督信息*條，形成監(jiān)督合力。二是拓寬監(jiān)督渠道。開通作風(fēng)問題舉報熱線、網(wǎng)絡(luò)舉報平臺，設(shè)立舉報信箱*個，全年受理群眾舉報*件，辦結(jié)率達(dá)98%。同時，充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和社會公眾的監(jiān)督作用，構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。開展作風(fēng)建設(shè)專項督查*次，檢查單位*個，發(fā)現(xiàn)問題*個，下發(fā)整改通知書*份，督促問題全部整改到位。對整改不力的*個單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，確保監(jiān)督檢查取得實效。 （三）完善考核評價機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向。一是建立多維考核指標(biāo)體系。將作風(fēng)建設(shè)納入干部年度考核、績效考核和黨建工作考核，設(shè)置政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等*項考核指標(biāo)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果客觀公正。二是優(yōu)化考核評價方式。采取上級評價、同級評價、下級評價和服務(wù)對象評價相結(jié)合的方式，全方位、多角度了解干部作風(fēng)表現(xiàn)，全年開展民主測評*次，參與測評人員達(dá)*人次。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵直接掛鉤，全年提拔使用作風(fēng)優(yōu)良、實績突出的干部*人，對考核排名靠后的*名干部進(jìn)行誡勉談話，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。 （四）加強(qiáng)制度執(zhí)行監(jiān)督，確保制度落地見效。一是開展制度執(zhí)行專項檢查。對作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查*次，檢查單位*個，發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行不到位問題*個，督促整改*個。二是建立制度執(zhí)行責(zé)任追究機(jī)制。對違反制度規(guī)定的單位和個人，嚴(yán)肅追究責(zé)任，全年問責(zé)處理*人，通報曝光典型案例*起，形成強(qiáng)大震懾。三是加強(qiáng)制度宣傳培訓(xùn)。組織開展制度專題培訓(xùn)*場，培訓(xùn)干部*人次，確保干部熟悉制度內(nèi)容，增強(qiáng)制度意識，自覺遵守制度規(guī)定。 三、構(gòu)建長效保障機(jī)制，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效 作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，必須持之以恒、久久為功。*新區(qū)在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，著眼長遠(yuǎn)，通過構(gòu)建長效保障機(jī)制，持續(xù)鞏固和拓展作風(fēng)建設(shè)成果，推動干部隊伍作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成效，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。 （一）強(qiáng)化正向激勵引導(dǎo)，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。一是完善激勵政策措施。制定《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施辦法》，設(shè)立專 ……（未完，全文共3431字，當(dāng)前只顯示1906字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市干部隊伍作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在組織部理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)_總書記對“十五五”規(guī)劃編制工作作出的重要指示精神研討交流會上的發(fā)言 下一篇：鄉(xiāng)長在鄉(xiāng)黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》研討會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 作風(fēng) 建筑 經(jīng)驗交流 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |