| 標(biāo)題：關(guān)于國有企業(yè)糾治形式主義和官僚主義的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于國有企業(yè)糾治形式主義和官僚主義的調(diào)研報告 一、調(diào)研背景與目的 近年來，中共中央、國務(wù)院多次出臺相關(guān)政策整治形式主義，2018年9月，中央紀(jì)委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實_總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，把整治形式主義、官僚主義作為正風(fēng)肅紀(jì)、反對“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長期任務(wù)。2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確要求為基層減負(fù)。2023年12月，《關(guān)于防治“指尖上的形式主義”的若干意見》要求全面貫徹_總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要論述精神，減少數(shù)字時代的無謂勞動。2024年7月12日，國務(wù)院國資委黨委 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略504字，正式會員可完整閱讀）…… （四）業(yè)務(wù)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。有的管理人員抓工作只求過得去、不求過得硬，缺乏迎難而上、動真碰硬的斗爭意識；有的因循守舊，固步自封，心存顧慮、求穩(wěn)怕亂，開拓精神、改革精神、創(chuàng)新精神不足；有的管理人員不注重學(xué)習(xí)，不鉆研業(yè)務(wù)，專業(yè)人干不了專業(yè)事，專業(yè)人盡不到專業(yè)責(zé)，規(guī)程、措施及細(xì)則等一問三不知，簡單的圖紙資料不會繪制，現(xiàn)場管理一塌糊涂，上級檢查手忙腳亂，各類看不到、想不到、管不到的問題頻出。 三、對策建議 （一）倡樹求真務(wù)實作風(fēng)。聚焦公司年度重點工作任務(wù)，突出保安穩(wěn)產(chǎn)、降本增效、營銷創(chuàng)效、智能化建設(shè)、風(fēng)險防控、公司治理、科技創(chuàng)新、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政、人才隊伍建設(shè)等重點領(lǐng)域，帶著問題調(diào)研，謀定而后動，提升調(diào)研的目的性和針對性。靈活運用“四不兩直”、座談交流、個別談話、查閱資料、現(xiàn)場檢查等方式，不能一味要求基層單位填表格、報材料。對可以通過現(xiàn)場查看、走訪黨員群眾等了解情況的，直接深入?yún)^(qū)隊班組或井下現(xiàn)場面對面進(jìn)行調(diào)研溝通，杜絕“應(yīng)付湊付式”“作秀式”調(diào)研。 （二）強(qiáng)化服務(wù)基層意識。做到干部在一線工作、問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、決策在一線落實、成效在一線檢驗。針對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和職工群眾反映的問題，逐一梳理形成問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，列出解決措施、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，做到建章立制、規(guī)范管理，標(biāo)本兼治、循環(huán)提升。對于發(fā)現(xiàn)的問題，能辦的立行立改、馬上就辦，能今天解決的就不要拖到明天，能在現(xiàn)場解決的就不要帶回會場，對一時難以解決、需要持續(xù)推進(jìn)的，要緊盯不放、一抓到底，確保件件有回音，樁樁有著落。 （三）加強(qiáng)工作落實力度。經(jīng)常對標(biāo)找差，制定對標(biāo)清單，檢驗存在問題，及時校準(zhǔn)偏差，總結(jié)經(jīng)驗，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣。對照公司年度的工作、任務(wù)、責(zé)任清單，細(xì)化工作推進(jìn)方案，做到凡有工作必有目標(biāo)，凡有目標(biāo)必有計劃，凡有計劃必有執(zhí)行，凡有執(zhí)行必有檢查，凡有檢查必有結(jié)果，凡有結(jié)果必有責(zé)任，凡是責(zé)任必有獎罰，實現(xiàn)工作閉環(huán)管理。著力強(qiáng)化高效快捷、雷厲風(fēng)行的作風(fēng) ……（未完，全文共2176字，當(dāng)前只顯示1309字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國有企業(yè)糾治形式主義和官僚主義的調(diào)研報告） 上一篇：在全市警示教育工作會議上的講話 下一篇：市審計局副局長在2025年黨組理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 調(diào)研報告 |