| 標題：在全縣產(chǎn)才融合發(fā)展推進會議上的講話 |
| 在全縣產(chǎn)才融合發(fā)展推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全縣產(chǎn)才融合發(fā)展推進會議，主要任務是全面總結我縣產(chǎn)才融合發(fā)展工作取得的成績，深入分析當前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，進一步明確下一階段產(chǎn)才融合發(fā)展的目標任務和工作重點，動員全縣上下凝心聚力、真抓實干，持續(xù)推動產(chǎn)才融合向更深層次、更高水平邁進，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和產(chǎn)業(yè)保障。參加今天會議的有縣領導班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要負責同志、縣直各部門主要負責人、重點企業(yè)代表以及各類人才代表。剛才，*部門、*鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位作了匯報發(fā)言，講得都很全面、很透徹，既總結了工作亮點，也提出了務實舉措，我都表示贊同，大家一定要按照會議部署和要求，把各項工作任務不折不扣地落實到位。下面，結合我縣工作實際，我講幾點意見。 一、聚焦發(fā)展成效，深刻認識產(chǎn)才融合發(fā)展的重要意義與顯著成果 （一）文旅產(chǎn)業(yè)人才匯聚，激活鄉(xiāng)村振興新動能 近年來，我縣文旅產(chǎn)業(yè)領域產(chǎn)才融合成效顯著，成為鄉(xiāng)村振興的強大引擎。以鎮(zhèn)村為例，在政府扶持政策和人才驛站的助力下，返鄉(xiāng)人才*創(chuàng)辦了全縣第一家民宿——“奶奶家民宿”，隨后又打造了“*云舍” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略832字，正式會員可完整閱讀）…… （三）新興產(chǎn)業(yè)人才集聚，培育經(jīng)濟發(fā)展新引擎 隨著大數(shù)據(jù)中心、新能源等新興產(chǎn)業(yè)項目在我縣落地，高端制造人才加速集聚。我縣通過完善基礎設施、出臺優(yōu)惠政策等措施，為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境。大數(shù)據(jù)中心建成后，吸引了20余名大數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā)等領域的高端人才入駐，他們?yōu)槲铱h政務數(shù)據(jù)處理、企業(yè)數(shù)據(jù)分析等提供了專業(yè)支持，推動了政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型和企業(yè)智能化升級。新能源項目則吸引了光伏技術研發(fā)、風力發(fā)電運維等方面的專業(yè)人才50余人，這些人才為項目建設和運營提供了技術保障。在人才的支撐下，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，2023年大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值1.2億元，新能源產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達到1.8億元，成為我縣經(jīng)濟發(fā)展的新增長點，有力促進了“高端人才搞研發(fā)、本土群眾穩(wěn)就業(yè)”分層就業(yè)格局的形成，實現(xiàn)了人崗相適、產(chǎn)才相融、城鄉(xiāng)共興的良好局面。 二、正視存在問題，準確把握產(chǎn)才融合發(fā)展的短板與不足 （一）人才結構有待優(yōu)化，高端人才占比相對較低 雖然我縣在產(chǎn)才融合方面取得了一定成績，但人才結構不合理的問題依然突出。在文旅產(chǎn)業(yè)中，具有創(chuàng)新設計能力、市場營銷經(jīng)驗的高端人才較少，大部分從業(yè)人員僅掌握基礎的服務技能，難以滿足文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。在農(nóng)業(yè)領域，基層農(nóng)技推廣人才數(shù)量不足，且年齡老化現(xiàn)象嚴重，年輕專業(yè)人才短缺，導致新技術、新成果推廣應用緩慢。新興產(chǎn)業(yè)中，高端研發(fā)人才和復合型管理人才匱乏，制約了產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和競爭力提升。據(jù)統(tǒng)計，目前我縣高端人才占人才總量的比例僅為12%，與周邊先進地區(qū)相比存在較大差距，難以滿足我縣產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展對高端人才的需求。 （二）人才平臺建設不足，承載能力有待提升 盡管我縣已經(jīng)建設了一些人才平臺，但在規(guī)模、功能和影響力方面仍存在不足。部分人才驛站設施簡陋，服務功能單一，僅能提供基本的信息交流和活動場地，無法為人才提供全方位、個性化的服務。一些產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套設施不完善，缺乏科研實驗室、技術檢測中心等關鍵平臺，難以滿足企業(yè)和人才的研發(fā)創(chuàng)新需求。此外，平臺之間的協(xié)同合作不夠緊密，資源共享程度低，無法形成人才集聚和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大合力，導致平臺對人才的吸引力和承載能力有限，在一定程度上影響了產(chǎn)才融合的深度和廣度。 （三）產(chǎn)才對接機制不夠完善，融合發(fā)展存在障礙 目前，我縣產(chǎn)才對接主要依靠政府推動，市場機制作用發(fā)揮不足。企業(yè)與人才之間缺乏有效的溝通渠道和對接平臺，導致企業(yè)的人才需求與人才的職業(yè)發(fā)展期望難以精準匹配。在人才引進過程中，存在重數(shù)量輕質(zhì)量、重引進輕使用的現(xiàn)象，部分引進人才與企業(yè)實際需求脫節(jié)，無法充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。同時，產(chǎn)學研合作機制不夠健全，高校、科研院所與企業(yè)之間的合作往往停留在項目合作層面，缺乏長期穩(wěn)定的合作模式，科技成果轉(zhuǎn)化效率不高，制約了產(chǎn)才融合的高質(zhì)量發(fā)展。 三、明確目標任務，全力開創(chuàng)產(chǎn)才融合發(fā)展的新局面 （一）做優(yōu)“引才磁場”，吸引更多優(yōu)秀人才匯聚 一是完善人才引進政策體系。結合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定更加精準、更具吸引力的人才引進政策。對于高端人才，在住房保障方面，提供人才公寓或給予購房補貼，對符合條件的頂尖人才，可提供免費住房；在子女教育方面，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)學校優(yōu)先解決人才子女入學問題；在醫(yī)療保障方面，為人才開通就醫(yī)綠色通道，提供高端體檢服務。對于急需緊缺的專業(yè)人才，給予一次性安家費、科研啟動資金等支持。同時，簡化人才引進流程，實行“一站式”服務，提高人才引進效率。 二是創(chuàng)新人才引進方式。加強與高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會的合作，建立常態(tài)化的人才引進機制。舉辦專場招聘會、人才對接會，組織企業(yè)赴高校開展校園招聘活動。充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展線上招聘和云端引才活動，拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)通過柔性引進、項目合作、技術入股等方式引進高端人才和智力資源，不求所有、但求所用，讓更多 ……（未完，全文共3893字，當前只顯示2163字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣產(chǎn)才融合發(fā)展推進會議上的講話） 上一篇：在全市認證市場監(jiān)管工作推進會議上的講話 下一篇：在全縣產(chǎn)才融合發(fā)展推進會議上的講話 相關欄目：科技 黨務講話 科學發(fā)展 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |