| 標(biāo)題：在全區(qū)就業(yè)服務(wù)與人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全區(qū)就業(yè)服務(wù)與人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全區(qū)就業(yè)服務(wù)與人才工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是全面總結(jié)我區(qū)就業(yè)服務(wù)與人才工作取得的成效，深入分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)與挑戰(zhàn)，明確下一階段工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步凝聚共識(shí)、強(qiáng)化舉措，推動(dòng)全區(qū)就業(yè)服務(wù)和人才工作再上新臺(tái)階。參加今天會(huì)議的有區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人社局全體干部職工、各鎮(zhèn)（街道）分管負(fù)責(zé)人、各社區(qū)相關(guān)工作人員，以及部分企業(yè)代表。剛才，區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人作了匯報(bào)發(fā)言，講得都很好，我都同意，大家一定要落實(shí)好。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、全面回顧工作成效，堅(jiān)定做好就業(yè)與人才工作的信心 近年來(lái)，我區(qū)始終將就業(yè)與人才工作作為保障和改善民生、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，以建機(jī)制、搭平臺(tái)、激活力、優(yōu)服務(wù)為工作主線，精心譜好引才、留才、用才“交響曲”，各項(xiàng)工作取得顯著成效。 在就業(yè)服務(wù)方面，我區(qū)人社部門多措并舉，全力打 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略691字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是人才政策吸引力和落實(shí)力度需加強(qiáng)。與周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我區(qū)的人才政策在優(yōu)惠力度、覆蓋范圍等方面還存在一定差距。部分高端人才認(rèn)為我區(qū)的薪酬待遇、發(fā)展平臺(tái)和生活配套設(shè)施等方面競(jìng)爭(zhēng)力不足，導(dǎo)致引進(jìn)高端人才難度較大。同時(shí)，在人才政策落實(shí)過(guò)程中，存在流程繁瑣、審批時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題，影響了人才享受政策優(yōu)惠的積極性。例如，某企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，在申請(qǐng)人才補(bǔ)貼時(shí)，由于相關(guān)部門之間信息溝通不暢，審批材料反復(fù)修改，導(dǎo)致補(bǔ)貼發(fā)放延遲了近三個(gè)月，給人才帶來(lái)了不好的體驗(yàn)。 三是就業(yè)與人才工作的協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制不夠完善。目前，就業(yè)服務(wù)和人才工作在一定程度上存在各自為戰(zhàn)的情況，部門之間、部門與企業(yè)、社區(qū)之間的協(xié)同配合不夠緊密。在信息共享方面，存在就業(yè)崗位信息、人才需求信息更新不及時(shí)、不全面的問(wèn)題，導(dǎo)致資源無(wú)法得到有效整合和利用。例如，人社部門掌握的求職者技能信息與企業(yè)的崗位需求信息不能及時(shí)對(duì)接，造成部分崗位空缺與求職者待業(yè)現(xiàn)象并存。 三、明確重點(diǎn)工作任務(wù)，全力推動(dòng)就業(yè)與人才工作高質(zhì)量發(fā)展 面對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)和問(wèn)題，我們要進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的舉措，推動(dòng)全區(qū)就業(yè)與人才工作高質(zhì)量發(fā)展。 一是持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)質(zhì)量和效率。加大崗位開(kāi)發(fā)力度。各鎮(zhèn)（街道）、各部門要深入企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和用工需求，積極挖掘新的就業(yè)崗位。重點(diǎn)圍繞我區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)，開(kāi)發(fā)一批技術(shù)含量高、薪酬待遇好的優(yōu)質(zhì)崗位。力爭(zhēng)在今年年底前，新增就業(yè)崗位2000個(gè)以上。加強(qiáng)精準(zhǔn)崗位匹配。充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對(duì)求職者的技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息和企業(yè)的崗位需求進(jìn)行深度分析和匹配。建立個(gè)性化的就業(yè)服務(wù)檔案，為求職者提供“一對(duì)一”的崗位推薦服務(wù)，將崗位供需匹配成功率提升至85%以上。完善就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。加快推進(jìn)零工市場(chǎng)和零工驛站建設(shè)，年底前完成建設(shè)并投入使用，為靈活就業(yè)人員提供更加便捷、高效的就業(yè)服務(wù)。同時(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化“*職通車”抖音號(hào)等線上平臺(tái)功能，豐富招聘形式，增加直播帶崗、線上職業(yè)技能培訓(xùn)等內(nèi)容，提升平臺(tái)的吸引力和影響力。 二是強(qiáng)化人才政策創(chuàng)新，增強(qiáng)人才集聚效應(yīng)。完善人才政策體系。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策。提高人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍，對(duì)高層次人才在住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面給予更多優(yōu)惠。例如，對(duì)新引進(jìn)的博士研究生，給予一次性安家費(fèi)30萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元；對(duì)碩士研究生，給予一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元。簡(jiǎn)化政策落實(shí)流程。建立人才政策“一站式”服務(wù)平臺(tái)，整合各部門資源，實(shí)現(xiàn)人才政策申報(bào)、審核、兌現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。壓縮審批時(shí)間，將人才補(bǔ)貼審批時(shí)間由原來(lái)的三個(gè)月縮短至一個(gè)月以內(nèi)，提高人才政策的落實(shí)效率。加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)。實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大與高校、科研院所的合作力度，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地，吸引高校畢業(yè)生 ……（未完，全文共2985字，當(dāng)前只顯示1797字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)就業(yè)服務(wù)與人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市外貿(mào)企業(yè)發(fā)展工作會(huì)議上的講話 下一篇：在全市醫(yī)保服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)化工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：就業(yè) 服務(wù) 人才 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |