| 標(biāo)題：全市勞動能力鑒定專家隊(duì)伍建設(shè)工作會議講話 |
| 全市勞動能力鑒定專家隊(duì)伍建設(shè)工作會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市勞動能力鑒定專家隊(duì)伍建設(shè)工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于勞動能力鑒定工作的決策部署，總結(jié)我市專家隊(duì)伍建設(shè)成效，分析當(dāng)前工作中存在的問題，部署下一階段重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范專家考核管理體系，提升勞動能力鑒定工作質(zhì)量水平。參加今天會議的有市人力資源和社會保障局分管負(fù)責(zé)同志、市社保中心相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，以及全市勞動能力鑒定專家?guī)觳糠謱＜掖怼偛�，市社保中心就專家�?duì)伍考核管理工作作了匯報(bào)發(fā)言，講得很全面、很具體，充分體現(xiàn)了我市在專家管理機(jī)制上的創(chuàng)新實(shí)踐，我都表示贊同，希望大家認(rèn)真落實(shí)好相關(guān)工作要求。下面，結(jié)合我市勞動能力鑒定工作實(shí)際，我講四點(diǎn)意見。 一、提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)會專家隊(duì)伍建設(shè)的重要意義 勞動能力鑒定是社會保障體系的重要組成部分，直接關(guān)系到工傷職工和患病職工的切身利益，而專家隊(duì)伍的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)是確保鑒定工作公平公正的關(guān)鍵支撐。從全國層面看，隨著我國社會保障制度的不斷完善，勞動能力鑒定業(yè)務(wù)量逐年增長，2023年全國勞動能力鑒 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略794字，正式會員可完整閱讀）…… 1.建立重大案例研討機(jī)制，強(qiáng)化集體決策能力 對傷情復(fù)雜、爭議較大的鑒定事項(xiàng)，實(shí)行三類專家聯(lián)合研討制度。以企業(yè)職工李（替換為*）的工傷鑒定為例，其腰椎損傷程度首鑒與復(fù)核意見存在分歧，經(jīng)專家組長組織5名相關(guān)專業(yè)專家集體研討，結(jié)合醫(yī)學(xué)影像資料和臨床診斷報(bào)告，最終形成統(tǒng)一意見，該案例被納入我市勞動能力鑒定典型案例庫，為同類鑒定提供了參考依據(jù)。2023年全市通過集體研討解決復(fù)雜案例*件，鑒定結(jié)論認(rèn)可度提升至99.2%。 （二）完善雙重考核機(jī)制，規(guī)范專家管理評價 1.制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)評價有據(jù)可依 我市率先出臺《勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家考核評價辦法（試行）》，將考核指標(biāo)細(xì)化為4大類12小項(xiàng)，其中定性指標(biāo)包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律等，定量指標(biāo)涵蓋鑒定數(shù)量、結(jié)論準(zhǔn)確率、按時完成率等。例如，在結(jié)論準(zhǔn)確率考核中，規(guī)定專家鑒定意見與最終結(jié)論的偏差率不得超過5%，2023年全市專家平均偏差率為3.8%，較2022年下降1.2個百分點(diǎn)。 建立“一場次一考核”臺賬制度，對每場鑒定專家的出勤情況、工作態(tài)度、技術(shù)水平等進(jìn)行實(shí)時記錄。*區(qū)在2023年第*次鑒定工作中，發(fā)現(xiàn)某專家未按規(guī)定時間完成鑒定任務(wù)，經(jīng)核實(shí)后在考核臺賬中記扣2分，并在專家?guī)靸?nèi)進(jìn)行通報(bào)，起到了良好的警示作用。2023年全市共形成考核記錄*條，實(shí)現(xiàn)專家考核全覆蓋。 1.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，建立激勵約束機(jī)制 將考核結(jié)果與專家續(xù)聘、評優(yōu)掛鉤，2023年考核優(yōu)秀的*名專家獲得優(yōu)先續(xù)聘資格，考核不合格的*名專家被移出專家?guī)臁Ｍ瑫r，將專家參與鑒定工作計(jì)入衛(wèi)生系列高級職稱評審工作量，醫(yī)院專家參與鑒定工作*次，在2023年高級職稱評審中獲得相應(yīng)加分，有效調(diào)動了專家積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年專家主動參與鑒定的積極性較上年提升20%，人均鑒定量增加15%。 （三）健全動態(tài)調(diào)整機(jī)制，激發(fā)專家隊(duì)伍活力 1.定期更新專家?guī)�，�?yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 建立專家?guī)於ㄆ谠u估機(jī)制，每兩年對專家進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果動態(tài)調(diào)整專家?guī)斐蓡T。2023年我市對專家?guī)爝M(jìn)行全面梳理，新增符合條件的專家*名，其中45歲以下中青年專家占60%，碩士以上學(xué)歷占40%，使專家?guī)炷挲g、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。如*科專家隊(duì)伍中，中青年專家比例從2022年的35%提升至2023年的55%，為專家隊(duì)伍注入了新鮮血液。 2.開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專家專業(yè)能力 每年組織專家開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，2023年舉辦“勞動能力鑒定新標(biāo)準(zhǔn)解讀”“疑難案例分析”等培訓(xùn)班*期，培訓(xùn)專家*人次。邀請省內(nèi)外專家開展專題講座，如邀請省勞動能力鑒定中心專家講授《工傷與職業(yè)病致殘等級》新標(biāo)準(zhǔn)，參與培訓(xùn)的專家考核通過率達(dá)98%。通過培訓(xùn)，專家對新政策、新技術(shù)的掌握程度顯著提高，2023年鑒定結(jié)論因政策理解偏差導(dǎo)致的爭議同比下降40%。 三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保專家隊(duì)伍建設(shè)落地見效 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任 各級人社部門要將專家隊(duì)伍建設(shè)納入重點(diǎn)工作任務(wù)，成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)同志親自抓，分管負(fù)責(zé)同志具體抓。建立專家管理目標(biāo)責(zé)任制，將考核評價、動態(tài)調(diào)整等工作任務(wù)分解到科室、落實(shí)到個人。*縣人社局將專家管理工作納入科室年度考核，考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，2023年其專家隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，鑒定爭議率同比下降6個百分點(diǎn)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)值得全市推廣。 （二）完善制度保障，規(guī)范工作流程 進(jìn)一步完善專家管理配套制度，制定《勞動能力鑒定專家?guī)旃芾磙k法》《鑒定工作紀(jì)律規(guī)定》等，明確專家權(quán)利義務(wù)、行為規(guī)范及違規(guī)處理措施。優(yōu)化鑒定工作流程，建立“申請—受理—鑒定—結(jié)論”全流程閉環(huán)管理機(jī)制，2023年我市通過流程優(yōu)化，將鑒定辦結(jié)時限從法定60日縮短至45日，提速25%，群眾滿意度達(dá)97%。 （三）強(qiáng)化監(jiān)督管 ……（未完，全文共3715字，當(dāng)前只顯示2064字，請閱讀下面提示信息。收藏全市勞動能力鑒定專家隊(duì)伍建設(shè)工作會議講話） 上一篇：全市財(cái)政重點(diǎn)績效評價工作推進(jìn)會議講話 下一篇：全市教育信息化工作推進(jìn)會議講話 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 考察鑒定 個人總結(jié) 建筑 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |