| 標題：在全市社區(qū)工作者隊伍建設推進會議上的講話 |
| 在全市社區(qū)工作者隊伍建設推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市社區(qū)工作者隊伍建設推進會議，主要任務是深入貫徹落實新時代基層治理工作要求，全面部署《*市關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的通知》相關工作，加快打造一支政治堅定、素質優(yōu)良、敬業(yè)奉獻、結構合理、群眾滿意的社區(qū)工作者隊伍，為推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供堅實保障。參加今天的會議有市委組織部、市委社會工作部等七部門相關負責同志，各縣（區(qū)）組織部門、民政部門負責人，以及部分街道、社區(qū)代表。剛才，*區(qū)、*街道作了匯報發(fā)言，分享了在社區(qū)工作者隊伍建設中的實踐經驗和創(chuàng)新做法，講得都很好，我都同意，大家一定要認真學習借鑒，結合實際抓好落實。下面，結合工作實際，我講幾點意見。 一、提高思想認識，深刻把握加強社區(qū)工作者隊伍建設的重要意義 （一）加強社區(qū)工作者隊伍建設是推進基層治理現(xiàn)代化的必然要求 社區(qū)作為城市治理的基本單元，是黨和政府聯(lián)系、服務居民群眾的“最后一公里”。隨著城鎮(zhèn)化進程加快，我市城市人口不斷增加，目前全市城鎮(zhèn)常住人口已達萬人 ……（快文網http://www.hancun.net省略783字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦關鍵環(huán)節(jié)，全面落實社區(qū)工作者隊伍建設重點任務 （一）推進體系建設，構建科學規(guī)范的管理機制 一是建立員額管理制度。嚴格按照2025年城市社區(qū)每萬城鎮(zhèn)常住人口配備18名社區(qū)工作者的標準，科學核定各社區(qū)工作者編制。各縣（區(qū)）要在3個月內完成轄區(qū)社區(qū)工作者員額測算工作，確保人員配置合理。例如，縣通過深入調研社區(qū)人口規(guī)模、服務需求等因素，對個社區(qū)的員額進行動態(tài)調整，為人口密集、治理難度大的社區(qū)增加了5-8個編制，有效緩解了人員不足問題。二是推動干部選派和鍛煉機制。鼓勵機關事業(yè)單位選派政治素質高、工作能力強的干部到社區(qū)掛職或任職，明確掛職期限和工作任務，建立考核評價機制。同時，探索新入職公務員到社區(qū)鍛煉制度，今年計劃安排*名新入職公務員到社區(qū)開展為期6個月的實踐鍛煉，讓年輕干部在基層一線增長才干。三是完善職業(yè)體系建設。逐步將鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄社區(qū)納入“四崗十八級”職業(yè)體系、薪酬改革實施范圍，到2027年底基本建立覆蓋全市的社區(qū)工作者職業(yè)體系，為社區(qū)工作者提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。 （二）強化能力提升，打造高素質專業(yè)化人才隊伍 一是加強教育培訓。制定社區(qū)工作者年度培訓計劃，每年開展不少于40學時的集中培訓，內容涵蓋政策法規(guī)、社會工作實務、矛盾調解等方面。依托大學、職業(yè)技術學院等高校資源，開設社區(qū)工作者專業(yè)培訓班，今年計劃培訓人次。例如，區(qū)與大學合作開展“社區(qū)治理創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”，通過理論授課、案例分析、實地觀摩等方式，培養(yǎng)了一批懂專業(yè)、會管理的社區(qū)工作者骨干。二是鼓勵考取職業(yè)資格。對獲得社會工作職業(yè)資格的社區(qū)工作者，按照初級、中級、高級分別給予每月元、元、元的職業(yè)補貼，提高社區(qū)工作者提升專業(yè)能力的積極性。目前，全市已有名社區(qū)工作者取得社會工作職業(yè)資格，力爭到2025年底，持證率達到30%。三是開展崗位練兵活動。組織社區(qū)工作者技能競賽、案例分享會等活動，營造比學趕超的良好氛圍。去年，市舉辦首屆社區(qū)工作者職業(yè)技能大賽，吸引了名社區(qū)工作者參賽，評選出優(yōu)秀案例個，有效提升了社區(qū)工作者的業(yè)務水平。 （三）完善管理制度，激發(fā)社區(qū)工作者隊伍活力 一是建立考核評價機制。制定社區(qū)工作者考核辦法，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，考核結果與薪酬待遇、職務晉升、評先評優(yōu)掛鉤。對考核優(yōu)秀的社區(qū)工作者，在職務晉升、培訓機會等方面優(yōu)先考慮；對考核不稱職的，進行誡勉談話或調整崗位。二是規(guī)范招聘錄用程序。嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘社區(qū)工作者。明確招聘條件和崗位要求，注重選拔具有社會工作專業(yè)背景、基層工作經驗的人員。今年計劃公開招聘社區(qū)工作者名，目前已完成報名工作，預計月底前完成筆試、面試等環(huán)節(jié)。三是加強日常管理監(jiān)督。建立社區(qū)工作者個人檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓情況、獎懲記錄等信息。加強對社區(qū)工作者的日常監(jiān)督，規(guī)范工作行為，防止出現(xiàn)不作為、亂作為等問題。 （四）強化激勵保障，增強社區(qū)工作者職業(yè)歸屬感 一是提高薪酬待遇。到2025年底，確保城市社區(qū)工作者薪酬達到不低于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平。各縣（區(qū)）要加大財政投入，按時足額發(fā)放社區(qū)工作者薪酬。同時，建立薪酬正常增長機制，根據(jù)經濟社會發(fā)展水平和物價指數(shù)，適時調整薪酬標準。二是落實特殊榮譽獎勵。對在社區(qū)工作連續(xù)滿10年、20年、30年的優(yōu) ……（未完，全文共3666字，當前只顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市社區(qū)工作者隊伍建設推進會議上的講話） 上一篇：在全縣婦兒工委全會暨未成年人保護工作推進會議上的講話 下一篇：在全市城鎮(zhèn)污水處理提質增效行動推進會議上的講話 相關欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 建筑 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |