| 標(biāo)題：在全市困難_就業(yè)兜底保障工作推進會議上的講話 |
| 在全市困難_就業(yè)兜底保障工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市困難_就業(yè)兜底保障工作推進會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保民生的決策部署，全面總結(jié)今年以來我市困難_就業(yè)兜底保障工作成效，分析當(dāng)前面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，進一步明確目標(biāo)任務(wù)，壓實工作責(zé)任，凝聚各方合力，確保高質(zhì)量完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，切實兜住兜牢民生底線。參加今天會議的有市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，市人社局、財政局、民政局等相關(guān)部門主要負責(zé)人，各縣（市、區(qū)）政府分管領(lǐng)導(dǎo)及人社部門負責(zé)同志。剛才，*縣、*區(qū)及市人社局等部門作了匯報發(fā)言，全面總結(jié)了工作經(jīng)驗，深入分析了存在問題，提出了切實可行的下一步計劃，講得都很到位，我完全同意，大家務(wù)必認(rèn)真抓好落實。下面，結(jié)合全市工作實際，我講四點意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識困難_就業(yè)兜底保障工作的重大意義 （一）困難_就業(yè)是踐行以人民為中心發(fā)展思想的直接體現(xiàn) 就業(yè)是民生之本，是人民群眾獲得收入、實現(xiàn)價值的重要途徑。對于大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、脫貧勞動力等困難_而言，就業(yè)不僅關(guān)系到個人和家庭的生計，更關(guān)乎社會公平正義和民生福祉。_總書記多次強調(diào)，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置。我市作為人口大市，就業(yè)形勢復(fù)雜，困難_規(guī)模較大，今年全市登記就業(yè)困難人員達17754人。做好這部分_的就業(yè)工作，讓他們通過勞動獲得穩(wěn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1038字，正式會員可完整閱讀）…… （二）聚焦崗位對接，搭建多元就業(yè)平臺 為解決困難_就業(yè)信息不對稱問題，我市多渠道搭建就業(yè)對接平臺。一是開展“看家鄉(xiāng)・走企業(yè)”活動，組織就業(yè)困難人員實地參觀本地重點企業(yè)，讓他們直觀了解企業(yè)工作環(huán)境和崗位需求，增強就業(yè)信心。今年以來，共組織活動場次，參與人員達人次。二是策劃“返鄉(xiāng)留孝・就在澴川”專項行動，通過線上線下相結(jié)合的方式，持續(xù)舉辦專場招聘會。今年全市線上線下共舉辦招聘會733場，累計提供就業(yè)崗位37萬個，達成就業(yè)意向*萬人。三是利用“微孝就業(yè)”微信小程序、*市零工驛站平臺等線上渠道，實時推送重點企業(yè)、項目用工需求信息，為就業(yè)困難人員提供“就業(yè)在身邊”的不斷線服務(wù)。目前，全市零工驛站微站已建成77家，零工發(fā)布求職數(shù)40092條次，雇主發(fā)布崗位數(shù)103637條次，有效促進了零工市場的供需匹配。 （三）聚焦兜底安置，強化公益性崗位保障 我市將公益性崗位作為困難_就業(yè)兜底保障的重要抓手，加大開發(fā)力度，規(guī)范崗位管理。一是根據(jù)實際需求，科學(xué)合理開發(fā)保潔、保綠、保安等公益性崗位，重點安置大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、脫貧勞動力等_。截至目前，全市公益性崗位已安置就業(yè)困難人員9756人，其中大齡就業(yè)困難人員占比達60%，零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)動態(tài)清零。二是嚴(yán)格落實崗位補貼和社保補貼政策，確保補貼資金及時足額發(fā)放。今年以來，全市累計發(fā)放公益性崗位補貼萬元，社保補貼萬元，切實減輕了困難_的就業(yè)負擔(dān)。例如，鎮(zhèn)通過開發(fā)鄉(xiāng)村道路養(yǎng)護公益性崗位，安置了名脫貧勞動力，每人每月可獲得崗位補貼1800元，同時享受社保補貼，有效解決了他們的就業(yè)和生活難題。 （四）聚焦就業(yè)服務(wù)，提升精準(zhǔn)幫扶水平 我市堅持“一人一策”原則，為就業(yè)困難人員提供全方位、個性化的就業(yè)服務(wù)。一是采用“七步工作法”，即信息采集、需求分析、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)、效果評估，根據(jù)勞動力信息庫中就業(yè)困難人員的個人情況，制定針對性的幫扶方案。截至目前，通過智慧就業(yè)平臺采用“七步工作法”，重點人群累計幫扶達51萬人次，幫扶成功率達75%。二是加強職業(yè)技能培訓(xùn)，結(jié)合市場需求和困難_特點，開設(shè)家政服務(wù)、電工、焊工等技能培訓(xùn)班。今年以來，共開展技能培訓(xùn)期，培訓(xùn)就業(yè)困難人員人次，培訓(xùn)后就業(yè)率達80%。例如，市舉辦的家政服務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員人，其中*人通過培訓(xùn)實現(xiàn)了在本地家政公司就業(yè)，月收入達4000元以上。 三、正視存在問題，清醒認(rèn)識困難_就業(yè)工作挑戰(zhàn) （一）就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出 盡管我市提供了大量就業(yè)崗位，但就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。一方面，部分困難_由于年齡偏大、文化程度較低、技能單一等原因，難以適應(yīng)企業(yè)對高素質(zhì)、高技能人才的需求。例如，在今年的招聘會上，電子信息、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供的崗位占比達30%，但符合崗位要求的困難_不足10%。另一方面，企業(yè)對崗位的技能要求與現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容銜接不夠緊密，導(dǎo)致部分困難_參加培訓(xùn)后仍無法滿足企業(yè)實際需求。據(jù)調(diào)查，約20%的培訓(xùn)學(xué)員反映所學(xué)技能與企業(yè)崗位需求存在差距。 （二）就業(yè)幫扶長效機制有待完善 目前，我市就業(yè)幫扶工作在長效機制建設(shè)方面還存在不足。一是部門協(xié)同聯(lián)動機制不夠健全，人社、民政、鄉(xiāng)村振興等部門之間信息共享不及時，數(shù)據(jù)存在重復(fù)采集、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題，影響了幫扶工作的效率和精準(zhǔn)度。二是就業(yè)幫扶跟蹤服務(wù)不到位，部分就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)后，由于缺乏持續(xù)的跟蹤服務(wù)，容易出現(xiàn)再次失業(yè)的情況。據(jù)統(tǒng)計，全市就業(yè)困難人員就業(yè)后半年內(nèi)的失業(yè)率仍達15%。三是社會力量參與就業(yè)幫扶的積極性不高，企業(yè)、社會組織等參與就業(yè)幫扶的渠道不夠暢通，未能形成強大的工作合力。 （三）基層就業(yè)服務(wù)能力亟待提升 基層是就業(yè)幫扶工作的第一線，但當(dāng)前基層就業(yè)服務(wù)能力與工作要求還存在較大差距。一是基層人社服務(wù)機構(gòu)人員配備不足，工作任務(wù)繁重。全市平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心僅有工作人員*名，卻要承擔(dān)就業(yè)困難人員摸排、崗位推薦、技能培訓(xùn)等多項工作，難以做到精細化服務(wù)。二是基層工作人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，部分人員對就業(yè)政策理解不深，在開展就業(yè)指導(dǎo)、政策宣傳等工作時，存在解釋不到位、服務(wù)不專業(yè)等問題。三是基層就業(yè)服務(wù)設(shè)施相對落后，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏必要的辦公設(shè)備和信息化手段，影響了就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率。 四、明確工作重點，全力推動困難_就業(yè)工作再上新臺階 （一）深化精準(zhǔn)摸排，夯實就業(yè)幫扶基礎(chǔ) 一是建立常態(tài)化摸排機制，每季度開展一次就業(yè)困難人員信息更新工作，及時掌握人員就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、技能需求等情況，確保臺賬數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確、動態(tài)更新。二是加強部門數(shù)據(jù)共享，建立人社、民政、鄉(xiāng)村振興、殘聯(lián)等部門的數(shù)據(jù)交換平臺， ……（未完，全文共4859字，當(dāng)前只顯示2700字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市困難_就業(yè)兜底保障工作推進會議上的講話） 上一篇：在全縣環(huán)食藥領(lǐng)域安全治理工作推進會議上的講話 下一篇：在全縣惠企服務(wù)工作推進會議上的講話 相關(guān)欄目：就業(yè) 勞動保障 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |